Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру 🎮
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании; – какие курсы стоит пройти; – кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?🤭
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻
Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру 🎮
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании; – какие курсы стоит пройти; – кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?🤭
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻
BY Хедхантер о талантах
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." He floated the idea of restricting the use of Telegram in Ukraine and Russia, a suggestion that was met with fierce opposition from users. Shortly after, Durov backed off the idea. In 2014, Pavel Durov fled the country after allies of the Kremlin took control of the social networking site most know just as VK. Russia's intelligence agency had asked Durov to turn over the data of anti-Kremlin protesters. Durov refused to do so. Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation.
from tw
