Если работодатель не задумается о возврате долга своему народу, через какое-то время возвращать его придётся чужому, в добровольно-принудительном порядке
Проанализировав исследование ВЦИОМ о социальной ответственности, а вернее, безответственности отечественных работодателей по отношению к семьям своих подчинённых, коллеги пришли к неутешительному выводу: так мы демографический кризис не преодолеем. Только за последний год доля сотрудников, никогда не получавших помощи на развитие семьи, увеличилась аж на 6%, достигнув 56% в целом.
Со стороны бизнеса всё лежит на поверхности: зачем тратить деньги на кого-то там, если можно побольше заработать? Дети, рождаемость, вымирание народа — какая разница? Однако за финансовыми показателями притаились моральная и политическая стороны вопроса, которые в конечном счёте будут иметь вполне себе материальное проявление.
Вымирание русского народа — не миф и не страшилка, а закономерный итог нынешних демографических показателей, если этот процесс не обернуть вспять. Свято место пусто не бывает, и на смену коренным жителям начнут активно приходить другие. С рождаемостью у них всё в порядке, да ещё как. Без всякого злого умысла — они уже сейчас создают давление на отечественную социалку. И со временем оно будет расти. Причём по мере увеличения численности этих народностей и разрастания этнических анклавов сохранение традиций, в особенности деторождения, будет в них только крепнуть.
Зачем помогать рожать и воспитывать новые рабочие руки в своём народе? Можно их просто завезти, думает бизнесмен. И так условный иностранный специалист, которого «хитрый» предприниматель позвал к себе на работу из соседских республик, со временем обращается в десяток людей на соцпособиях. Как нетрудно догадаться, оплачивать всё это приходится населению страны — и прежде всего бизнесу. Тому самому, что хотел сэкономить на русских детях.
Умный платит единожды, скупой — дважды, а дурак — всю свою жизнь. Не пора ли поумнеть?
Если работодатель не задумается о возврате долга своему народу, через какое-то время возвращать его придётся чужому, в добровольно-принудительном порядке
Проанализировав исследование ВЦИОМ о социальной ответственности, а вернее, безответственности отечественных работодателей по отношению к семьям своих подчинённых, коллеги пришли к неутешительному выводу: так мы демографический кризис не преодолеем. Только за последний год доля сотрудников, никогда не получавших помощи на развитие семьи, увеличилась аж на 6%, достигнув 56% в целом.
Со стороны бизнеса всё лежит на поверхности: зачем тратить деньги на кого-то там, если можно побольше заработать? Дети, рождаемость, вымирание народа — какая разница? Однако за финансовыми показателями притаились моральная и политическая стороны вопроса, которые в конечном счёте будут иметь вполне себе материальное проявление.
Вымирание русского народа — не миф и не страшилка, а закономерный итог нынешних демографических показателей, если этот процесс не обернуть вспять. Свято место пусто не бывает, и на смену коренным жителям начнут активно приходить другие. С рождаемостью у них всё в порядке, да ещё как. Без всякого злого умысла — они уже сейчас создают давление на отечественную социалку. И со временем оно будет расти. Причём по мере увеличения численности этих народностей и разрастания этнических анклавов сохранение традиций, в особенности деторождения, будет в них только крепнуть.
Зачем помогать рожать и воспитывать новые рабочие руки в своём народе? Можно их просто завезти, думает бизнесмен. И так условный иностранный специалист, которого «хитрый» предприниматель позвал к себе на работу из соседских республик, со временем обращается в десяток людей на соцпособиях. Как нетрудно догадаться, оплачивать всё это приходится населению страны — и прежде всего бизнесу. Тому самому, что хотел сэкономить на русских детях.
Умный платит единожды, скупой — дважды, а дурак — всю свою жизнь. Не пора ли поумнеть?
For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. The news also helped traders look past another report showing decades-high inflation and shake off some of the volatility from recent sessions. The Bureau of Labor Statistics' February Consumer Price Index (CPI) this week showed another surge in prices even before Russia escalated its attacks in Ukraine. The headline CPI — soaring 7.9% over last year — underscored the sticky inflationary pressures reverberating across the U.S. economy, with everything from groceries to rents and airline fares getting more expensive for everyday consumers. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation.
from tw
