Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/sgonnikovpro/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Олег Сгонников | Telegram Webview: sgonnikovpro/263 -
Когда за окном холодает, правильным действием будет прибавлять жару, чтобы внутри тепло сохранять. Чем холоднее на улице, тем сильнее нужно отапливать дом, чтобы этого холода не ощущать.
Не знаю ни одного такого случая, когда какой-то разумный человек вдруг решил «пережду-ка я лучше холода, не буду включать отопление, сейчас же везде холодно, зачем дергаться…»😁
Зато я частенько наблюдаю такую логику мыслей, когда общаюсь с руководителями предприятий о внешних условиях. Как только на рынке начинается какое-то волнение, многим на уровне рефлексов хочется сразу же «притормозить», «переждать»… но правильно ли это? Говорят, в новом году нас ждет очередной кризис. К счастью (или к сожалению), мы уже столько повидали, что всякие «кризисы» перестали пугать нас. Однако, чтобы в меньшей степени ощутить грядущие трудности, этот принцип стоит взять на вооружение – «Когда в экономике холодает, внутри предприятия нужно устроить настоящее пекло».
Как говорится, двигайся, а то замерзнешь!
Устроить «настоящее пекло» = выпускать больше Продукта и в бóльших объемах обменивать его на деньги с клиентами. Поскольку внешние условия только затрудняют этот процесс (налоги растут, кредитные условия ухудшаются, кадровый голод процветает), «раскочегарить» предприятие можно только за счет мобилизации внутренних ресурсов!
Что можно сделать, как «подкинуть дровишек»:
⁃ Ужесточить правила обращения с финансами и ТМЦ. Жесткость правил и дисциплина при их исполнении должны касаться и получения дохода (выполнения необходимых квот), и четкого распределения полученных денег. Планируйте доход по рассчитанным нормативам и требуйте достижения этих нормативов. Расходы планируйте также по рассчитанным нормативам и не допускайте отклонений. Входить деньги должны как по маслу, а выходить будто по наждачке!
⁃ Найти способы увеличения ценности (а вместе с этим и маржинальности) ваших прайсовых позиций. Чем больше ценности вы создаете и выпускаете на рынок, тем больше внимания и денег получаете взамен. Это знает каждый. Но мало кто раскрывает полный потенциал в работе над эффективностью товаров/ услуг, предлагаемых на рынке. Рассмотрите, какие методики могут быть применимы с вашим Продуктом.
⁃ Написать план по достижению необходимого уровня конкретных показателей (Стратегический план развития). Скорее всего, такой план уже есть в вашей голове. Но в таком случае его нет в головах ваших людей. Когда знаешь, куда идти, начинаешь двигаться увереннее и активнее, а от команды именно это нам сейчас и нужно. Вот еще успешное действие – задействуйте ключевые лица вашей компании в детализации такого общего плана.
⁃ Оцифровать посты + установить производственные нормативы. Нужно добиться, чтобы каждый работник понимал, кто он, что он делает, какой в итоге Продукт он создает на своем посту, как этот Продукт измеряется, сколько Продукта он должен создавать, кому он этот Продукт передает по цепочке бизнес-процессов. Это так же прибавляет четкости и активности действий. А еще наличие оцифрованных показателей поможет вам быстро находить, где идут «утечки тепла».
⁃ Запустить создание должностных папок, систему их изучения и регулярных тренировок. Этот процесс не быстрый, но чем раньше начать, тем лучше. И в первую очередь такая система должна захватить тех, кто производит/ предоставляет ваш Продукт, и тех, кто продает/ продвигает ваш Продукт. А должностные папки должны представлять собой полную и подробную инструкцию «Как создать много качественного Продукта на посту … (станочника/ маркетолога/ кассира/ водителя и т.п.)» – они должны включать в себя подробное описание действий, собрание лучших методик и техник, успешных действий, ссылок, чек-листов, руководств. А затем по этим же материалам нужно постоянно «гонять» имеющийся персонал, проводить практические тренировки и принимать зачеты. Это лучше всего остального поможет «раскочегарить» ваше предприятие!
Когда за окном холодает, правильным действием будет прибавлять жару, чтобы внутри тепло сохранять. Чем холоднее на улице, тем сильнее нужно отапливать дом, чтобы этого холода не ощущать.
Не знаю ни одного такого случая, когда какой-то разумный человек вдруг решил «пережду-ка я лучше холода, не буду включать отопление, сейчас же везде холодно, зачем дергаться…»😁
Зато я частенько наблюдаю такую логику мыслей, когда общаюсь с руководителями предприятий о внешних условиях. Как только на рынке начинается какое-то волнение, многим на уровне рефлексов хочется сразу же «притормозить», «переждать»… но правильно ли это? Говорят, в новом году нас ждет очередной кризис. К счастью (или к сожалению), мы уже столько повидали, что всякие «кризисы» перестали пугать нас. Однако, чтобы в меньшей степени ощутить грядущие трудности, этот принцип стоит взять на вооружение – «Когда в экономике холодает, внутри предприятия нужно устроить настоящее пекло».
Как говорится, двигайся, а то замерзнешь!
Устроить «настоящее пекло» = выпускать больше Продукта и в бóльших объемах обменивать его на деньги с клиентами. Поскольку внешние условия только затрудняют этот процесс (налоги растут, кредитные условия ухудшаются, кадровый голод процветает), «раскочегарить» предприятие можно только за счет мобилизации внутренних ресурсов!
Что можно сделать, как «подкинуть дровишек»:
⁃ Ужесточить правила обращения с финансами и ТМЦ. Жесткость правил и дисциплина при их исполнении должны касаться и получения дохода (выполнения необходимых квот), и четкого распределения полученных денег. Планируйте доход по рассчитанным нормативам и требуйте достижения этих нормативов. Расходы планируйте также по рассчитанным нормативам и не допускайте отклонений. Входить деньги должны как по маслу, а выходить будто по наждачке!
⁃ Найти способы увеличения ценности (а вместе с этим и маржинальности) ваших прайсовых позиций. Чем больше ценности вы создаете и выпускаете на рынок, тем больше внимания и денег получаете взамен. Это знает каждый. Но мало кто раскрывает полный потенциал в работе над эффективностью товаров/ услуг, предлагаемых на рынке. Рассмотрите, какие методики могут быть применимы с вашим Продуктом.
⁃ Написать план по достижению необходимого уровня конкретных показателей (Стратегический план развития). Скорее всего, такой план уже есть в вашей голове. Но в таком случае его нет в головах ваших людей. Когда знаешь, куда идти, начинаешь двигаться увереннее и активнее, а от команды именно это нам сейчас и нужно. Вот еще успешное действие – задействуйте ключевые лица вашей компании в детализации такого общего плана.
⁃ Оцифровать посты + установить производственные нормативы. Нужно добиться, чтобы каждый работник понимал, кто он, что он делает, какой в итоге Продукт он создает на своем посту, как этот Продукт измеряется, сколько Продукта он должен создавать, кому он этот Продукт передает по цепочке бизнес-процессов. Это так же прибавляет четкости и активности действий. А еще наличие оцифрованных показателей поможет вам быстро находить, где идут «утечки тепла».
⁃ Запустить создание должностных папок, систему их изучения и регулярных тренировок. Этот процесс не быстрый, но чем раньше начать, тем лучше. И в первую очередь такая система должна захватить тех, кто производит/ предоставляет ваш Продукт, и тех, кто продает/ продвигает ваш Продукт. А должностные папки должны представлять собой полную и подробную инструкцию «Как создать много качественного Продукта на посту … (станочника/ маркетолога/ кассира/ водителя и т.п.)» – они должны включать в себя подробное описание действий, собрание лучших методик и техник, успешных действий, ссылок, чек-листов, руководств. А затем по этим же материалам нужно постоянно «гонять» имеющийся персонал, проводить практические тренировки и принимать зачеты. Это лучше всего остального поможет «раскочегарить» ваше предприятие!
BY Олег Сгонников
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." The last couple days have exemplified that uncertainty. On Thursday, news emerged that talks in Turkey between the Russia and Ukraine yielded no positive result. But on Friday, Reuters reported that Russian President Vladimir Putin said there had been some “positive shifts” in talks between the two sides. Perpetrators of such fraud use various marketing techniques to attract subscribers on their social media channels.
from tw
