Вечерний Телеграмъ ✔

👨🏼‍💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности

Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».

Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.

Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.

Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.

#общество #мир #исследование

www.group-telegram.com/tw/tele_eve.com/21505

49.2K viewsFeb 18 at 12:59

👨🏼‍💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности

Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».

Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.

Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.

Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.

#общество #мир #исследование

BY Вечерний Телеграмъ