Matt Sigelman (президент The Burning Glass Institute) и Soon Joo Gog (Chief Skills Officer в сингапурской организации SkillsFuture) сделали что-то типа исследования-гайда на тему барьеров, которые мешают skill-based-трансформации.
Они описывают the five structural barriers to change:
1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.
2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.
3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.
4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.
5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.
В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
Они описывают the five structural barriers to change:
1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.
2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.
3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.
4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.
5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.
В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
Два энтузиаста запустили сайт, где агрегируют и показывают цифры про влияние AI на рынок труда и профессии.
→ https://www.ailaborindex.com
→ https://www.ailaborindex.com
И еще один интересный проект: онлайн-книга про AI в психометрике. Вдруг вам будет полезно.
→ https://psychometrics.ai
Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
→ https://psychometrics.ai
Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
А еще же я забыл написать, что мы завтра с Антоном Волковым (не будем слишком оригинальными) поговорим про AI в HR. Обсудим что мы про это думаем, и какие у нас есть гипотезы и прогнозы. Должно быть, как минимум, неплохо.
Подробности тут: https://www.group-telegram.com/odinnaodinpro/82
Подробности тут: https://www.group-telegram.com/odinnaodinpro/82
Симпатичные карточки про визионерство в организациях — от Sunny Bonnell.
Из всех писем в жанре «самый умный СЕО рассказывает своим неразумным сотрудникам, что все мы теперь должны стать AI-first», единственный пока пример нормального месседжа для меня - это письмо Миши Кауфмана (CEO Fiverr).
Но он и раньше отличался способностью быть более менее адекватным человеком, в том как он говорит про AI (я писал об этом тут).
Чуть сократил и сделал нам перевод:
Я всегда верил в радикальную откровенность и презирал тех, кто приукрашивает реальность, чтобы избежать неприятной правды.
Неприятная правда: ИИ идёт за вашей работой. Он идёт и за моей работой тоже.
Неважно, кто вы — программист, дизайнер, продукт-менеджер, продавец или финансист — ИИ идёт за вами.
То, что раньше считалось «лёгкими задачами», перестанет существовать; то, что считалось «трудными задачами», станет новой нормой, а то, что казалось «невозможным», станет новым «трудным». Если вы не станете выдающимся специалистом, мастером своего дела, вас ждёт необходимость сменить профессию в течение нескольких месяцев. Я говорю не о вашей работе на Fiverr, а о вашей способности остаться в профессии.
(продолжение в комментариях)
Но он и раньше отличался способностью быть более менее адекватным человеком, в том как он говорит про AI (я писал об этом тут).
Чуть сократил и сделал нам перевод:
Я всегда верил в радикальную откровенность и презирал тех, кто приукрашивает реальность, чтобы избежать неприятной правды.
Неприятная правда: ИИ идёт за вашей работой. Он идёт и за моей работой тоже.
Неважно, кто вы — программист, дизайнер, продукт-менеджер, продавец или финансист — ИИ идёт за вами.
То, что раньше считалось «лёгкими задачами», перестанет существовать; то, что считалось «трудными задачами», станет новой нормой, а то, что казалось «невозможным», станет новым «трудным». Если вы не станете выдающимся специалистом, мастером своего дела, вас ждёт необходимость сменить профессию в течение нескольких месяцев. Я говорю не о вашей работе на Fiverr, а о вашей способности остаться в профессии.
(продолжение в комментариях)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
WSJ выложили видео с их CEO Council Summit, где Юваль Ной Харари предлагает думать об AI, как о волне трудовых мигрантов.
ВЭФ запустили Foresight Lexicon - это список простых коротких (и в этом его главное преимущество) описаний терминов и методов из форсайта и работы с будущим.
→ https://initiatives.weforum.org/global-foresight-network/foresightlexicon
→ https://initiatives.weforum.org/global-foresight-network/foresightlexicon
Организовались в дружескую, идеологически и интеллектуально близкую, папку телеграм-каналов — «Чёртова дюжина».
Это 13 экспертов, которые очень интересно и классно пишут про лидерство, команды, управление и инновации:
Лена Черникова
— Честно и открыто о том, как лидерам создавать мощные, вдохновлённые и инновационные команды.
Джаннет Кашурникова, «Достаточно хороший лидер»
— Размышляю о Лидере, команде, больших системах. Почти серьезно.
Ани Кочарян
— Исследую парадоксы зрелого лидерства: коммуникации, отношения и как оставаться с собой в эпоху умных машин.
Евгений Вольнов
— О трансформации понятия работы и hrtech, прорывных инновациях и технологических решениях.
Юлия Стрельцова,
— Иронично про HR, образование, управление, книги, кино, вино и домино.
Дима Махлин
— Все о бизнесе, людях, HR и технологиях: как растить единорогов, управлять, менять мышление и общество с помощью AI. Драйв, инновации и цель дожить до 120 лет.
Анна Бичевская
— О том как быть человеком в эпоху AI, постправды и неопределенности. Глубоко и метко говорит о сложных вопросах про которые легко забывать в потоке жизни.
Наташа Дудина
— Все о бизнесе и о том, как быть человечным руководителем. Здесь спокойный вайфай для тревожников.
Дарья Масленникова
— Про аргументированную методологию преподавания для тех, кто занимается смыслами.
Александр Селяев
— Исследую, как бессознательное влияет на бизнес, лидеров и команды. Пишу о скрытых мотивах, защитах и системной динамике в организациях.
Галина Хатиашвили
— О коммуникациях, которые влияют на мир, без деления на маркетинг, бренд и PR.
Михаил Емельянов
— Разбираю стратегии игры Го для бизнеса и жизни.
Марина Морган
— Канал предпринимателя и бизнес-психолога из Кремниевой Долины. Здесь про бизнес, AIQ, нейронауки и технологии результативных изменений.
Подписывайтесь → «Чёртова дюжина»
Это 13 экспертов, которые очень интересно и классно пишут про лидерство, команды, управление и инновации:
Лена Черникова
— Честно и открыто о том, как лидерам создавать мощные, вдохновлённые и инновационные команды.
Джаннет Кашурникова, «Достаточно хороший лидер»
— Размышляю о Лидере, команде, больших системах. Почти серьезно.
Ани Кочарян
— Исследую парадоксы зрелого лидерства: коммуникации, отношения и как оставаться с собой в эпоху умных машин.
Евгений Вольнов
— О трансформации понятия работы и hrtech, прорывных инновациях и технологических решениях.
Юлия Стрельцова,
— Иронично про HR, образование, управление, книги, кино, вино и домино.
Дима Махлин
— Все о бизнесе, людях, HR и технологиях: как растить единорогов, управлять, менять мышление и общество с помощью AI. Драйв, инновации и цель дожить до 120 лет.
Анна Бичевская
— О том как быть человеком в эпоху AI, постправды и неопределенности. Глубоко и метко говорит о сложных вопросах про которые легко забывать в потоке жизни.
Наташа Дудина
— Все о бизнесе и о том, как быть человечным руководителем. Здесь спокойный вайфай для тревожников.
Дарья Масленникова
— Про аргументированную методологию преподавания для тех, кто занимается смыслами.
Александр Селяев
— Исследую, как бессознательное влияет на бизнес, лидеров и команды. Пишу о скрытых мотивах, защитах и системной динамике в организациях.
Галина Хатиашвили
— О коммуникациях, которые влияют на мир, без деления на маркетинг, бренд и PR.
Михаил Емельянов
— Разбираю стратегии игры Го для бизнеса и жизни.
Марина Морган
— Канал предпринимателя и бизнес-психолога из Кремниевой Долины. Здесь про бизнес, AIQ, нейронауки и технологии результативных изменений.
Подписывайтесь → «Чёртова дюжина»