Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/touch42/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Тач 42 | Telegram Webview: touch42/737 -
В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей
В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:
— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;
— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;
— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;
— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.
В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей
В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:
— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;
— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;
— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;
— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.
But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. Oleksandra Matviichuk, a Kyiv-based lawyer and head of the Center for Civil Liberties, called Durov’s position "very weak," and urged concrete improvements. Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more. Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp.
from tw
