group-telegram.com/vcutcutcut/64
Last Update:
Вообще говоря, во всех перечисленных:
Самый популярный ответ. В точку, фолкс. Знаю кучу ряботяг, которые ходят на работу, как на завод, и боятся говорить с руководством об уровне оплаты своего труда.
Более того, многие из них даже не знают, что недополучают 100-200% своей зп, исходя из среднего по рынку.
Чтобы глаз не мылился, нужно собеседоваться, исследовать рынок, на время становиться маркетологом, который понимает, что происходит на поприще трудовой деятельности.
Не возьму на себя ответственность говорить, что все это чепуха.
Во многом именно ценности компании и причастность к большому кругу людей помогают людям справляться с выгоранием на работе.
Ну или же многие справляются вопреки этим ценностям, а не благодаря, it depends on.
Корпоративные ценности могут замылить твой глаз, ведь где еще ты сможешь «быть лидером мнений», «оставаться голодным новатором», «брать инициативу на себя» и тому подобное?
Если чувствуешь, что это лишь мешает в твоей работе, то попробуй абстрагироваться от корпоративных ценностей и относиться ко всему этому проще.
Есть работодатель, который платит деньги. Есть сотрудник, который их получает.
Это не должно быть решающим фактором в твоих карьерных шагах, если ты хочешь получать по рынку и идти в ногу с ним.
Что я имею в виду?
Петя получает 400к на руки, а Вася, хорошо если 150к окладом. Должность у них одна, так а в чем тогда дело?
Суть здесь в том, что Вася может даже не подозревать, что что-то не так, ведь для него, это, допустим, первая работа. Или он не хочет подозревать. Ему норм. У Васи замлылился глаз как раз в подходе к работе, но кто мы такие, чтобы его осуждать, если ему ок?
Чтобы глаз не замыливался, а ты был востребованным специалистом, нужна насмотренность на подходы к работе. Но она, увы, не приобретается лишь в одной компании.
А если она будет, то подход к работе и процессы в компании можно менять при желании и наличии возможностей для этого в самой компании.
#софты #мысли
