«Да ладно?»: Собянин удивил Путина размером средней зарплаты в Москве
На днях в СМИ появилось видео, которое заставило москвичей и смеяться, и плакать — Путин, Собянин и Садовничий (ректор МГУ) обсудили размер московских зарплат и сообразили среднюю по столице.
Путин посетил МГУ, которому накануне исполнилось 270 лет со дня основания, и провёл заседание попечительского совета вуза. На заседании речь зашла о зарплатах.
«Очевидно, что и заработные платы, условия труда, в том числе молодых специалистов, должны соответствовать статусу ведущего вуза страны. Всё-таки немного отстаёт сегодня от среднего по Москве», — заметил Путин, после чего поинтересовался у Собянина, каков же средний размер зарплат в Москве.
Собянин: «140-160 тысяч рублей».
Путин: «Да ладно? Больше».
Собянин: «Не больше».
Путин: «Средняя зарплата?».
Собянин: «160 средняя зарплата».
Садовничий *очень тихо*: «У нас 190 или 180».
Путин: «А ну тогда ладно».
Как на самом деле:
Если оставить за скобками скоморошество трёх дедов в МГУ и посмотреть, как складывается статистика рынка труда в Москве, можно составить более чёткую зарплатную картину. ГородРабот, к примеру, подсчитал, что за период январь 2024 — декабрь 2024 модальная заработная плата в Москве (самая частая сумма зарплаты в вакансиях) составила 100 000 рублей, медианная заработная плата в Москве (средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат) — 52 583 рубля, и, наконец, средняя по столице зарплата — 85 870 рублей.
Впрочем, ГородРабот в своих подсчётах не учитывает зарплаты топ-менеджеров, которые порой в Москве достигают и 1 млн рублей. Зато их учитывает Росстат: средняя зарплата по тамошним подсчётам составляет 151,6 тыс. рублей, медианная — 87 тыс. Медианную московскую зарплату отдельно подсчитал и «Сбер» — она составила 62,5 тыс. рублей.
Миф о том, что все москвичи «от царя до посудомойщика» получают «хорошие зарплаты» укоренился в сознании россиян довольно прочно. Однако «у огромного количества россиян, включая тех, кто живёт и работает в Москве, доходы не проходят по росстатовской статье „зарплата“, — отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — „Росстат не берёт в расчёт мелкий бизнес, даже если там белые зарплаты; все публикуемые цифры относятся к крупным корпорациям“.
Москвичей возмутило глумливое отношение верхушки правительства к столь болезненному вопросу, как оплата труда, и упорное жонглирование термином „средняя зарплата“ на свой вкус и лад.
„Они бесконечно далеки от народа“, — пишут жители столицы в комментариях в сети.
„Или старческий маразм, или профнепригодность, или очковтирательство, но одним словом — враньё“.
„Когда глава государства и мэр озвучивают среднюю зарплату в 160-180 тысяч, при том, что половина населения получает в два раза меньше, я считаю это кощунством“.
#зарплата #средняя #статистика #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На днях в СМИ появилось видео, которое заставило москвичей и смеяться, и плакать — Путин, Собянин и Садовничий (ректор МГУ) обсудили размер московских зарплат и сообразили среднюю по столице.
Путин посетил МГУ, которому накануне исполнилось 270 лет со дня основания, и провёл заседание попечительского совета вуза. На заседании речь зашла о зарплатах.
«Очевидно, что и заработные платы, условия труда, в том числе молодых специалистов, должны соответствовать статусу ведущего вуза страны. Всё-таки немного отстаёт сегодня от среднего по Москве», — заметил Путин, после чего поинтересовался у Собянина, каков же средний размер зарплат в Москве.
Собянин: «140-160 тысяч рублей».
Путин: «Да ладно? Больше».
Собянин: «Не больше».
Путин: «Средняя зарплата?».
Собянин: «160 средняя зарплата».
Садовничий *очень тихо*: «У нас 190 или 180».
Путин: «А ну тогда ладно».
Как на самом деле:
Если оставить за скобками скоморошество трёх дедов в МГУ и посмотреть, как складывается статистика рынка труда в Москве, можно составить более чёткую зарплатную картину. ГородРабот, к примеру, подсчитал, что за период январь 2024 — декабрь 2024 модальная заработная плата в Москве (самая частая сумма зарплаты в вакансиях) составила 100 000 рублей, медианная заработная плата в Москве (средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат) — 52 583 рубля, и, наконец, средняя по столице зарплата — 85 870 рублей.
Впрочем, ГородРабот в своих подсчётах не учитывает зарплаты топ-менеджеров, которые порой в Москве достигают и 1 млн рублей. Зато их учитывает Росстат: средняя зарплата по тамошним подсчётам составляет 151,6 тыс. рублей, медианная — 87 тыс. Медианную московскую зарплату отдельно подсчитал и «Сбер» — она составила 62,5 тыс. рублей.
Миф о том, что все москвичи «от царя до посудомойщика» получают «хорошие зарплаты» укоренился в сознании россиян довольно прочно. Однако «у огромного количества россиян, включая тех, кто живёт и работает в Москве, доходы не проходят по росстатовской статье „зарплата“, — отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — „Росстат не берёт в расчёт мелкий бизнес, даже если там белые зарплаты; все публикуемые цифры относятся к крупным корпорациям“.
Москвичей возмутило глумливое отношение верхушки правительства к столь болезненному вопросу, как оплата труда, и упорное жонглирование термином „средняя зарплата“ на свой вкус и лад.
„Они бесконечно далеки от народа“, — пишут жители столицы в комментариях в сети.
„Или старческий маразм, или профнепригодность, или очковтирательство, но одним словом — враньё“.
„Когда глава государства и мэр озвучивают среднюю зарплату в 160-180 тысяч, при том, что половина населения получает в два раза меньше, я считаю это кощунством“.
#зарплата #средняя #статистика #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО, а другие – шить»: «Глория Джинс» закрывает производства в двух городах Ростовской области
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Санкции нам только на пользу»: на Волжском абразивном заводе объявили о массовых сокращениях
ОАО «Волжский абразивный завод» – единственный производитель карбида кремния в России – готовит план существенного сокращения производства. Попутно произойдёт сокращение порядка 14% персонала.
По данным местного Центра занятости, завод уже уведомил о сокращении 250 работников.
По словам представителей предприятия, всё это происходит из-за санкций США – компания попала в новый американский санкционный список 10 января 2025 года.
Волжский абразивный завод является социально значимым предприятием для Волгоградского региона и относится к категории основных налогоплательщиков. В мэрии Волжского обеспокоены тем, что сокращение производства негативно повлияет на наполнение бюджета города и Волгоградской области. Имеются и те, кто настроен оптимистично.
По словам члена Общественной палаты Волгоградской области Сергея Жукова, «проблем для экономики региона не предвидится», ведь «Волжский абразивный завод принадлежит владельцам из Индии, а это дружественная страна».
В настоящее время на предприятии работают 1700 человек. Завершить процедуру сокращения работников компания планирует до 15 мая. При этом всего 10 дней назад на официальных страницах завода в соцсетях появилась запись о наборе сотрудников.
Летом 2024 г. завод активно приглашал на работу «в связи с расширением штата». Зарплатами можно полюбоваться на скрине.
#сокращение #завод #санкции #волгоградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
ОАО «Волжский абразивный завод» – единственный производитель карбида кремния в России – готовит план существенного сокращения производства. Попутно произойдёт сокращение порядка 14% персонала.
По данным местного Центра занятости, завод уже уведомил о сокращении 250 работников.
По словам представителей предприятия, всё это происходит из-за санкций США – компания попала в новый американский санкционный список 10 января 2025 года.
Волжский абразивный завод является социально значимым предприятием для Волгоградского региона и относится к категории основных налогоплательщиков. В мэрии Волжского обеспокоены тем, что сокращение производства негативно повлияет на наполнение бюджета города и Волгоградской области. Имеются и те, кто настроен оптимистично.
По словам члена Общественной палаты Волгоградской области Сергея Жукова, «проблем для экономики региона не предвидится», ведь «Волжский абразивный завод принадлежит владельцам из Индии, а это дружественная страна».
В настоящее время на предприятии работают 1700 человек. Завершить процедуру сокращения работников компания планирует до 15 мая. При этом всего 10 дней назад на официальных страницах завода в соцсетях появилась запись о наборе сотрудников.
Летом 2024 г. завод активно приглашал на работу «в связи с расширением штата». Зарплатами можно полюбоваться на скрине.
#сокращение #завод #санкции #волгоградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Больница как имение с крепостными»: более 20 работников онкодиспансера в Саратове собираются уволиться – их замучил скандальный главврач
Борьба с паразитами может быть успешной, однако при условии, если паразит не успел переползти в новую среду обитания по соседству.
Сотрудники российских онкологических диспансеров столкнулись с подобной проблемой и никак не могут окончательно избавиться от начальника, который кочует по онкоцентрам, разваливая медучреждения и в прямом смысле истребляя пациентов.
В прошлом году с эффективным главврачом Борисом Мейлахом воевал коллектив Свердловского областного онкологического диспансера. Мейлах давил и унижал персонал, срывая на них свой гнев и эмоции, без конца нарушал ТК, развёл в диспансере тиранию и принялся зарабатывать деньги, экономя на каждой иголке. Главврач разломал и уничтожил отличный операционный блок, который проектировали немцы, перестал закупать базовые лекарства и даже перчатки, что вызвало в онкоцентре катастрофический рост инфекционных осложнений. В итоге Мейлах в разы увеличил смертность в медучреждении, к тому же спровоцировал настоящий бунт всего персонала.
После огласки и жалоб онкологов властям главврача Мейлаха аккуратно «ушли» с должности. Но только для того, чтобы бережно переместить эффективного управленца в другую больницу.
Теперь Мейлах «трудится» в саратовском Областном клиническом онкологическом диспансере. По словам работников, Мейлаха назначили исполняющим обязанности главврача в середине декабря 2024 года. За месяц его работы заявления об увольнении написали более 20 человек. Коллектив также написал жалобу властям и лично министру здравоохранения Мурашко.
«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство», – рассказывают саратовские медики.
Кроме того, Мейлах задерживает сотрудников на работе до ночи и заставляет выходить в нерабочие дни. Многие не стали терпеть подобное и уже начали увольняться. По словам авторов обращения, кроме медиков заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, секретарь главврача, главбух, начальник отдела эксплуатации медоборудования, механик гаража, водитель главврача, инженер-энергетик и др.
#увольнение #условиятруда #здравоохранение #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Борьба с паразитами может быть успешной, однако при условии, если паразит не успел переползти в новую среду обитания по соседству.
Сотрудники российских онкологических диспансеров столкнулись с подобной проблемой и никак не могут окончательно избавиться от начальника, который кочует по онкоцентрам, разваливая медучреждения и в прямом смысле истребляя пациентов.
В прошлом году с эффективным главврачом Борисом Мейлахом воевал коллектив Свердловского областного онкологического диспансера. Мейлах давил и унижал персонал, срывая на них свой гнев и эмоции, без конца нарушал ТК, развёл в диспансере тиранию и принялся зарабатывать деньги, экономя на каждой иголке. Главврач разломал и уничтожил отличный операционный блок, который проектировали немцы, перестал закупать базовые лекарства и даже перчатки, что вызвало в онкоцентре катастрофический рост инфекционных осложнений. В итоге Мейлах в разы увеличил смертность в медучреждении, к тому же спровоцировал настоящий бунт всего персонала.
После огласки и жалоб онкологов властям главврача Мейлаха аккуратно «ушли» с должности. Но только для того, чтобы бережно переместить эффективного управленца в другую больницу.
Теперь Мейлах «трудится» в саратовском Областном клиническом онкологическом диспансере. По словам работников, Мейлаха назначили исполняющим обязанности главврача в середине декабря 2024 года. За месяц его работы заявления об увольнении написали более 20 человек. Коллектив также написал жалобу властям и лично министру здравоохранения Мурашко.
«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство», – рассказывают саратовские медики.
Кроме того, Мейлах задерживает сотрудников на работе до ночи и заставляет выходить в нерабочие дни. Многие не стали терпеть подобное и уже начали увольняться. По словам авторов обращения, кроме медиков заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, секретарь главврача, главбух, начальник отдела эксплуатации медоборудования, механик гаража, водитель главврача, инженер-энергетик и др.
#увольнение #условиятруда #здравоохранение #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Несмотря на красивые слова о развитии науки, импортозамещении и бла-бла-бла, власть по-прежнему жирует за счет продажи ресурсов и ничего развивать не собирается. Об этом красноречиво свидетельствуют не только низкое финансирование науки, но и безумные уголовные дела, которые ФСБ заводит на ученых. Об одном из таких дел мы рассказываем в новом эпизоде подкаста Автономного Действия «Тренды порядка и хаоса».
00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:39 — Диктатура против Науки
07:29 — Прощание
07:44 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)
Написать нам | Подписаться | Сайт
00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:39 — Диктатура против Науки
07:29 — Прощание
07:44 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Диктатура против науки
Автономное Действие
00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:39 — Диктатура против Науки
07:56 — Прощание
08:13 — Outro
00:08 — Приветствие
00:39 — Диктатура против Науки
07:56 — Прощание
08:13 — Outro
«Стоимость труда рабочего из Китая – 250 тыс. рублей в месяц»: в Забайкалье не хватает дешёвых рабочих, поэтому их повезут из Бангладеш
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Терпеть нельзя увольняться: Россию ждёт волна «увольнений из мести», считают кадровики. Эксперты предлагают методы решения проблемы
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Арестован единоросс-гендиректор МУП ИжГЭТ – управленец заставлял своих подчинённых строить ему жильё
В Ижевске задержали депутата от «Единой России» и генерального директора муниципальной транспортной компании «ИжГорэлектротранс» Андрея Батова.
Батов возглавляет «ИжГЭТ» с 2011 года. Также он обитает в городской думе в качестве единоросса и является заместителем председателя комиссии по бюджету и финансам.
По данным следствия, с января 2022 года по январь 2025 года управленец-единоросс при помощи своего заместителя Владимира Елфимовича заставлял своих подчинённых против их воли выполнять строительные и хозяйственно-бытовые работы в его доме в Ижевске и использовал для стройки спецтехнику компании. Своими рабами единоросс охотно делился с Елфимовичем – сотрудники МУП «ИжГорэлектротранс» строили жильё и для зама (в Ижевске и Завьяловском районе Удмуртии).
Теперь Батов и Елфимович проходят по делу о превышении должностных полномочий (часть 3 статьи 286 УК РФ). Индустриальный районный суд Ижевска арестовал обоих на 2 месяца. В СИЗО они пробудут до 28 марта 2025 года.
После задержания Батова засуетились его коллеги и соратники: «Единая Россия» приостановила его членство в партии (Батов был старейшим её членом в гордуме Ижевска), также вся информация о Батове была удалена с сайта администрации города, будто преступного зампредседателя комиссии по бюджету и финансам никогда и не существовало.
О других пакостях единороссов можно почитать здесь:
Единоросс ради пиара решил устроить выговор сотруднице аптеки, но на него наорали
Единоросска, которой принадлежал запрещённый химикат, убивший 15-летнего работника, осталась безнаказанной
Единоросс обвинил в непатриотичности курьеров с высшим образованием
Единоросс-рабовладелец был задержан во Владимире
#арест #рабство #единаяроссия #ижевск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ижевске задержали депутата от «Единой России» и генерального директора муниципальной транспортной компании «ИжГорэлектротранс» Андрея Батова.
Батов возглавляет «ИжГЭТ» с 2011 года. Также он обитает в городской думе в качестве единоросса и является заместителем председателя комиссии по бюджету и финансам.
По данным следствия, с января 2022 года по январь 2025 года управленец-единоросс при помощи своего заместителя Владимира Елфимовича заставлял своих подчинённых против их воли выполнять строительные и хозяйственно-бытовые работы в его доме в Ижевске и использовал для стройки спецтехнику компании. Своими рабами единоросс охотно делился с Елфимовичем – сотрудники МУП «ИжГорэлектротранс» строили жильё и для зама (в Ижевске и Завьяловском районе Удмуртии).
Теперь Батов и Елфимович проходят по делу о превышении должностных полномочий (часть 3 статьи 286 УК РФ). Индустриальный районный суд Ижевска арестовал обоих на 2 месяца. В СИЗО они пробудут до 28 марта 2025 года.
После задержания Батова засуетились его коллеги и соратники: «Единая Россия» приостановила его членство в партии (Батов был старейшим её членом в гордуме Ижевска), также вся информация о Батове была удалена с сайта администрации города, будто преступного зампредседателя комиссии по бюджету и финансам никогда и не существовало.
О других пакостях единороссов можно почитать здесь:
Единоросс ради пиара решил устроить выговор сотруднице аптеки, но на него наорали
Единоросска, которой принадлежал запрещённый химикат, убивший 15-летнего работника, осталась безнаказанной
Единоросс обвинил в непатриотичности курьеров с высшим образованием
Единоросс-рабовладелец был задержан во Владимире
#арест #рабство #единаяроссия #ижевск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Погибли на рабочем месте
В ХМАО в 90 км от Сургута на предприятии «Сургутнефтегаза» трагически погиб 19-летний оператор по добыче нефти и газа. По предварительным данным, молодой человек выполнял работы рядом с дренажной ёмкостью, где хранились остатки нефтепродуктов и газа. На рабочем, находившемся в опасной зоне, не было противогаза – вследствие этого парень надышался токсичными парами и потерял сознание, после чего упал в ёмкость. Там молодой рабочий и скончался. В данный момент проводится проверка для выяснения всех обстоятельств происшествия.
На Маслоэкстракционном заводе «Амурский» в Белогорске взрывом убило 33-хлетнего рабочего. Взрыв произошёл на 7-ом этаже завода в помещении склада пищевого шрота. Помещение было частично разрушено. «Произошёл хлопок силосной установки, в результате которого погиб один из рабочих завода», – отчитались в управлении СКР по Амурской области. После взрыва рабочего долго не могли отыскать, поэтому к поискам пришлось подключить служебную собаку. Возбуждено уголовное дело по статье о нарушении требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст. 217 УК).
В Новосибирской области сотрудник РЖД умер на рабочем месте. Электромеханик производственного участка Барабинск Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового состава погиб в кабине электровоза ЭП2К № 046, мужчину обнаружили лежащим на полу. Возможно, сердце рабочего не выдержало из-за постоянных трудовых нагрузок. Сейчас сформирована комиссия по расследованию инцидента, устанавливаются обстоятельства и причины смерти работника – в том числе проводят опрос, осмотр и анализ документов по режиму труда и отдыха.
В Москве в НИИ акушерства и гинекологии обнаружили тело анестезиолога. 51-летняя женщина 28 января заступила на суточное дежурство, однако к вечеру внезапно пропала. Через несколько часов её тело без признаков жизни было найдено в служебном туалете. Обеспокоенные коллеги долго не могли найти сотрудницу и решили позвонить ей – к погибшей их привёл звук звонящего телефона. Обстоятельства гибели медика выясняются.
#условиятруда #гибель #хмао #новосибирская #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В ХМАО в 90 км от Сургута на предприятии «Сургутнефтегаза» трагически погиб 19-летний оператор по добыче нефти и газа. По предварительным данным, молодой человек выполнял работы рядом с дренажной ёмкостью, где хранились остатки нефтепродуктов и газа. На рабочем, находившемся в опасной зоне, не было противогаза – вследствие этого парень надышался токсичными парами и потерял сознание, после чего упал в ёмкость. Там молодой рабочий и скончался. В данный момент проводится проверка для выяснения всех обстоятельств происшествия.
На Маслоэкстракционном заводе «Амурский» в Белогорске взрывом убило 33-хлетнего рабочего. Взрыв произошёл на 7-ом этаже завода в помещении склада пищевого шрота. Помещение было частично разрушено. «Произошёл хлопок силосной установки, в результате которого погиб один из рабочих завода», – отчитались в управлении СКР по Амурской области. После взрыва рабочего долго не могли отыскать, поэтому к поискам пришлось подключить служебную собаку. Возбуждено уголовное дело по статье о нарушении требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст. 217 УК).
В Новосибирской области сотрудник РЖД умер на рабочем месте. Электромеханик производственного участка Барабинск Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового состава погиб в кабине электровоза ЭП2К № 046, мужчину обнаружили лежащим на полу. Возможно, сердце рабочего не выдержало из-за постоянных трудовых нагрузок. Сейчас сформирована комиссия по расследованию инцидента, устанавливаются обстоятельства и причины смерти работника – в том числе проводят опрос, осмотр и анализ документов по режиму труда и отдыха.
В Москве в НИИ акушерства и гинекологии обнаружили тело анестезиолога. 51-летняя женщина 28 января заступила на суточное дежурство, однако к вечеру внезапно пропала. Через несколько часов её тело без признаков жизни было найдено в служебном туалете. Обеспокоенные коллеги долго не могли найти сотрудницу и решили позвонить ей – к погибшей их привёл звук звонящего телефона. Обстоятельства гибели медика выясняются.
#условиятруда #гибель #хмао #новосибирская #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отсудила у работодателя миллион за моральный ущерб – пострадавшая на работе свердловчанка долго боролась в суде с подлым руководством завода
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как нам выжить в данной ситуации?» – работники котельной в Иркутской области собираются уволиться, им 4-ый месяц не платят зарплату
Критическая ситуация возникла в селе Алгатуй (Тулунский район Иркутской области) – 23 работника котельной больше не могут работать бесплатно и собираются уволиться. В последний раз люди видели деньги в октябре – им выдали аванс, и на этом оплата их труда прекратилась.
Работники в отчаянии и, по их словам, уже завтра готовы бросить работу и оставить 1700 человек без отопления. МУСХП «Центральное» накопило долгов в 7 миллионов рублей перед налоговой и сейчас находится в стадии банкротства.
Местные обращались к руководству «Центрального», в администрацию района и другие ведомства, но ситуация не изменилась. Подключилась областная прокуратура, но зарплату с тех пор получили всего несколько человек. Приставы наложили арест на имущество предприятия. По словам работников, сколько бы они ни жаловались, к ним «никто не приезжает», местная мэрия никак не реагирует.
Над селом повисла угроза срыва отопительного сезона, но надвигающееся ЧП, по-видимому, не смущает местную администрацию. Без тепла останутся жилые дома, школа, детский сад, больница, учреждения культуры и т.д. Температура воздуха в окрестностях колеблется в районе –26 градусов, ночью опускается до –36.
На данный момент отопление держится на фактически бесплатном труде работников котельной, которые добираются до неё за десятки километров за свой счёт, на предприятии им не предоставляют ни питания, ни спецодежды – работникам всё приходится покупать самим.
Жители села записали видеообращение, в котором просят помощи. «Помогите нам разобраться, как нам выжить в данной ситуации. Когда это всё сдвинется с мёртвой точки?» – интересуются сельчане.
#жалоба #зарплата #долг #жкх #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Критическая ситуация возникла в селе Алгатуй (Тулунский район Иркутской области) – 23 работника котельной больше не могут работать бесплатно и собираются уволиться. В последний раз люди видели деньги в октябре – им выдали аванс, и на этом оплата их труда прекратилась.
Работники в отчаянии и, по их словам, уже завтра готовы бросить работу и оставить 1700 человек без отопления. МУСХП «Центральное» накопило долгов в 7 миллионов рублей перед налоговой и сейчас находится в стадии банкротства.
Местные обращались к руководству «Центрального», в администрацию района и другие ведомства, но ситуация не изменилась. Подключилась областная прокуратура, но зарплату с тех пор получили всего несколько человек. Приставы наложили арест на имущество предприятия. По словам работников, сколько бы они ни жаловались, к ним «никто не приезжает», местная мэрия никак не реагирует.
Над селом повисла угроза срыва отопительного сезона, но надвигающееся ЧП, по-видимому, не смущает местную администрацию. Без тепла останутся жилые дома, школа, детский сад, больница, учреждения культуры и т.д. Температура воздуха в окрестностях колеблется в районе –26 градусов, ночью опускается до –36.
На данный момент отопление держится на фактически бесплатном труде работников котельной, которые добираются до неё за десятки километров за свой счёт, на предприятии им не предоставляют ни питания, ни спецодежды – работникам всё приходится покупать самим.
Жители села записали видеообращение, в котором просят помощи. «Помогите нам разобраться, как нам выжить в данной ситуации. Когда это всё сдвинется с мёртвой точки?» – интересуются сельчане.
#жалоба #зарплата #долг #жкх #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Нам прямо заявили – денег в бюджете нет»: в Кузбассе начали урезать зарплаты и увольнять с работы «лишних» воспитательниц детских садов
В России выписали первый штраф 50 тыс. рублей за «пропаганду чaйлдфри» (за цитату Тарантино и фото среднего пальца в соцсетях), а тем временем в Кузбассе начались массовые сокращения персонала в детских садах.
По словам заведующей одного из детсадов Кемерова, о необходимости сокращения педагогического состава заявило местное Управление образования.
«Нам прямо заявили, что денег в бюджете нет, зарплатный фонд сократили и педагогов придётся увольнять. Сказали, что нужно оставить по три воспитателя на каждые две группы и не больше. Музыкальных руководителей, хореографов и физруков сокращать будут однозначно», – сообщила заведующая.
Выгонять работниц заведующим поручено разными методами – где-то просто сокращают зарплаты, где-то наваливают нагрузку и вынуждают увольняться «по собственному желанию», где-то намекают прямым текстом, что «пора на выход».
Половину воспитательниц детского сада в Ленинском районе уже заставили уволиться всё по той же причине – «нехватки денег в бюджете области».
«Заведующая назвала конкретно, кого она выгоняет. Сказала: никаких слёз, ничего, чтобы я не слышала. Не важно, что я пенсионер по выслуге лет. У меня почётное звание. У меня стаж 32 года, 30 из которых я отработала в этом детском саду» – рассказывает воспитательница Татьяна. Она уже подыскивает себе работу администратором или репетитором. – «Мы все сидим в ужасе, потому что у людей кредиты и ипотеки. Обидно и больно, потому что ты всю жизнь отдала детскому саду, а тебя бросают. Я хочу и дальше работать, силы и энергия есть. Но воспитателей лишают этой возможности. Мы бессильны».
В детсадах Новокузнецка, Белова и Крапивинского округа Кузбасса подтвердили информацию о сокращениях и сообщили, что в бюджете заложено на 10% меньше, чем в прошлом году, несмотря на легендарный рост МРОТ.
Кемеровская администрация попыталась опровергнуть распоряжение о сокращениях, но вместо этого случайно подтвердила. Заведующим «было рекомендовано своевременно корректировать расходы детских садов и внимательно работать с нагрузкой каждого сотрудника, чтобы достигать целевого показателя по заработной плате» – сообщила администрация в своих соцсетях. Поскольку денег на зарплаты больше нет, «корректировать» расходы начали, избавляясь от воспитателей.
#сокращение #образование #увольнение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России выписали первый штраф 50 тыс. рублей за «пропаганду чaйлдфри» (за цитату Тарантино и фото среднего пальца в соцсетях), а тем временем в Кузбассе начались массовые сокращения персонала в детских садах.
По словам заведующей одного из детсадов Кемерова, о необходимости сокращения педагогического состава заявило местное Управление образования.
«Нам прямо заявили, что денег в бюджете нет, зарплатный фонд сократили и педагогов придётся увольнять. Сказали, что нужно оставить по три воспитателя на каждые две группы и не больше. Музыкальных руководителей, хореографов и физруков сокращать будут однозначно», – сообщила заведующая.
Выгонять работниц заведующим поручено разными методами – где-то просто сокращают зарплаты, где-то наваливают нагрузку и вынуждают увольняться «по собственному желанию», где-то намекают прямым текстом, что «пора на выход».
Половину воспитательниц детского сада в Ленинском районе уже заставили уволиться всё по той же причине – «нехватки денег в бюджете области».
«Заведующая назвала конкретно, кого она выгоняет. Сказала: никаких слёз, ничего, чтобы я не слышала. Не важно, что я пенсионер по выслуге лет. У меня почётное звание. У меня стаж 32 года, 30 из которых я отработала в этом детском саду» – рассказывает воспитательница Татьяна. Она уже подыскивает себе работу администратором или репетитором. – «Мы все сидим в ужасе, потому что у людей кредиты и ипотеки. Обидно и больно, потому что ты всю жизнь отдала детскому саду, а тебя бросают. Я хочу и дальше работать, силы и энергия есть. Но воспитателей лишают этой возможности. Мы бессильны».
В детсадах Новокузнецка, Белова и Крапивинского округа Кузбасса подтвердили информацию о сокращениях и сообщили, что в бюджете заложено на 10% меньше, чем в прошлом году, несмотря на легендарный рост МРОТ.
Кемеровская администрация попыталась опровергнуть распоряжение о сокращениях, но вместо этого случайно подтвердила. Заведующим «было рекомендовано своевременно корректировать расходы детских садов и внимательно работать с нагрузкой каждого сотрудника, чтобы достигать целевого показателя по заработной плате» – сообщила администрация в своих соцсетях. Поскольку денег на зарплаты больше нет, «корректировать» расходы начали, избавляясь от воспитателей.
#сокращение #образование #увольнение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пошумели – получили зарплату: охранники стройки в Новосибирске вышли на забастовку
В Новосибирске на одной из крупных строек (ул. Спортивная, 47) 31 января охранники агентства «Контроль 54» объявили забастовку и решили не пропускать на объект строительную технику.
Причина бунта охранников – задержка зарплаты.
«Мы неофициально устроены и нам перестали платить. КПД-Газстрой переводит деньги на счета ЧОПа «Контроль 54» (раньше он назывался «Спец СБ») 10-го числа. А сегодня уже 31-е число. А людям же на что-то надо жить?» – рассказывают бастующие. – «Официально устроены 4 человека, у них аванс и получка, а остальные в конвертах получают».
За одну смену охранникам платят около 2000 рублей, у каждого примерно по 16 смен. В последние месяцы зарплату сотрудникам ЧОП-а начали задерживать, и после очередной задержки в январе терпение охранников лопнуло – перед началом рабочего дня они отказались открыть ворота прибывшим строителям. Выполняют эту работу сотрудники вручную (автоматики на воротах нет). Строители не захотели возиться вручную, поэтому снесли ворота экскаватором. На этом забастовка и окончилась.
Небольшой инцидент попал в СМИ и вызывал интерес прокуратуры. Кроме того, по словам охранников, начальство засуетилось и начало выплачивать людям зарплату.
#забастовка #зарплата #охрана #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Новосибирске на одной из крупных строек (ул. Спортивная, 47) 31 января охранники агентства «Контроль 54» объявили забастовку и решили не пропускать на объект строительную технику.
Причина бунта охранников – задержка зарплаты.
«Мы неофициально устроены и нам перестали платить. КПД-Газстрой переводит деньги на счета ЧОПа «Контроль 54» (раньше он назывался «Спец СБ») 10-го числа. А сегодня уже 31-е число. А людям же на что-то надо жить?» – рассказывают бастующие. – «Официально устроены 4 человека, у них аванс и получка, а остальные в конвертах получают».
За одну смену охранникам платят около 2000 рублей, у каждого примерно по 16 смен. В последние месяцы зарплату сотрудникам ЧОП-а начали задерживать, и после очередной задержки в январе терпение охранников лопнуло – перед началом рабочего дня они отказались открыть ворота прибывшим строителям. Выполняют эту работу сотрудники вручную (автоматики на воротах нет). Строители не захотели возиться вручную, поэтому снесли ворота экскаватором. На этом забастовка и окончилась.
Небольшой инцидент попал в СМИ и вызывал интерес прокуратуры. Кроме того, по словам охранников, начальство засуетилось и начало выплачивать людям зарплату.
#забастовка #зарплата #охрана #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
