Транс-женщина в Берлине подала в суд на своего работодателя McDonald’s, заявив о дискриминации — теперь стороны договорились о примирении
Кайли Дивон, которая в 2017 году приехала из Ливии в Германию, с 2019 года работала в филиале McDonald’s на Центральном вокзале Берлина. Сначала Дивон идентифицировала себя как небинарную персону, поэтому переодевалась либо в мужской, либо в женской раздевалке. Однако с 2020 года она заявила, что хочет, чтобы её называли только местоимением «она». В июле 2023 года Дивон проинформировала руководство об этом и с тех пор носила исключительно женскую одежду.
В декабре 2023 года произошёл конфликт: Кайли Дивон хотела переодеться в женской раздевалке, однако мусульманская коллега запретила ей вход. Кроме того, по её словам, как минимум один из руководителей отказал ей в признании её гендерной идентичности. Для Дивон это стало очевидным случаем дискриминации.
После этого она подала иск с требованием компенсации и на несколько месяцев ушла на больничный. Летом 2024 года Дивон снова вернулась к работе в филиале.
На заседании Берлинского трудового суда разгорелись ожесточённые споры. Представители истца обвинили McDonald’s в отказе признать факт дискриминации, в противоречивых заявлениях и в отсутствии серьёзных предложений по решению проблемы.
McDonald’s категорически отверг обвинения в дискриминации и отказался выплачивать компенсацию. Компания заявила, что предлагала решения, такие как «стук перед входом в раздевалку» или использование «перегородки в качестве защитного экрана». Также ей предоставили возможность переодеваться в соседней душевой кабинке.
Через полтора часа стороны пришли к соглашению. McDonald’s и Дивон договорились о расторжении трудового договора, немедленном освобождении от обязанностей, выдаче положительной характеристики и выплате компенсации в размере 16 500 евро. Согласно условиям соглашения, эта сумма не считается компенсацией за дискриминацию.
@BILD_Russian
Кайли Дивон, которая в 2017 году приехала из Ливии в Германию, с 2019 года работала в филиале McDonald’s на Центральном вокзале Берлина. Сначала Дивон идентифицировала себя как небинарную персону, поэтому переодевалась либо в мужской, либо в женской раздевалке. Однако с 2020 года она заявила, что хочет, чтобы её называли только местоимением «она». В июле 2023 года Дивон проинформировала руководство об этом и с тех пор носила исключительно женскую одежду.
В декабре 2023 года произошёл конфликт: Кайли Дивон хотела переодеться в женской раздевалке, однако мусульманская коллега запретила ей вход. Кроме того, по её словам, как минимум один из руководителей отказал ей в признании её гендерной идентичности. Для Дивон это стало очевидным случаем дискриминации.
После этого она подала иск с требованием компенсации и на несколько месяцев ушла на больничный. Летом 2024 года Дивон снова вернулась к работе в филиале.
На заседании Берлинского трудового суда разгорелись ожесточённые споры. Представители истца обвинили McDonald’s в отказе признать факт дискриминации, в противоречивых заявлениях и в отсутствии серьёзных предложений по решению проблемы.
McDonald’s категорически отверг обвинения в дискриминации и отказался выплачивать компенсацию. Компания заявила, что предлагала решения, такие как «стук перед входом в раздевалку» или использование «перегородки в качестве защитного экрана». Также ей предоставили возможность переодеваться в соседней душевой кабинке.
Через полтора часа стороны пришли к соглашению. McDonald’s и Дивон договорились о расторжении трудового договора, немедленном освобождении от обязанностей, выдаче положительной характеристики и выплате компенсации в размере 16 500 евро. Согласно условиям соглашения, эта сумма не считается компенсацией за дискриминацию.
@BILD_Russian
group-telegram.com/BILD_Russian/20921
Create:
Last Update:
Last Update:
Транс-женщина в Берлине подала в суд на своего работодателя McDonald’s, заявив о дискриминации — теперь стороны договорились о примирении
Кайли Дивон, которая в 2017 году приехала из Ливии в Германию, с 2019 года работала в филиале McDonald’s на Центральном вокзале Берлина. Сначала Дивон идентифицировала себя как небинарную персону, поэтому переодевалась либо в мужской, либо в женской раздевалке. Однако с 2020 года она заявила, что хочет, чтобы её называли только местоимением «она». В июле 2023 года Дивон проинформировала руководство об этом и с тех пор носила исключительно женскую одежду.
В декабре 2023 года произошёл конфликт: Кайли Дивон хотела переодеться в женской раздевалке, однако мусульманская коллега запретила ей вход. Кроме того, по её словам, как минимум один из руководителей отказал ей в признании её гендерной идентичности. Для Дивон это стало очевидным случаем дискриминации.
После этого она подала иск с требованием компенсации и на несколько месяцев ушла на больничный. Летом 2024 года Дивон снова вернулась к работе в филиале.
На заседании Берлинского трудового суда разгорелись ожесточённые споры. Представители истца обвинили McDonald’s в отказе признать факт дискриминации, в противоречивых заявлениях и в отсутствии серьёзных предложений по решению проблемы.
McDonald’s категорически отверг обвинения в дискриминации и отказался выплачивать компенсацию. Компания заявила, что предлагала решения, такие как «стук перед входом в раздевалку» или использование «перегородки в качестве защитного экрана». Также ей предоставили возможность переодеваться в соседней душевой кабинке.
Через полтора часа стороны пришли к соглашению. McDonald’s и Дивон договорились о расторжении трудового договора, немедленном освобождении от обязанностей, выдаче положительной характеристики и выплате компенсации в размере 16 500 евро. Согласно условиям соглашения, эта сумма не считается компенсацией за дискриминацию.
@BILD_Russian
Кайли Дивон, которая в 2017 году приехала из Ливии в Германию, с 2019 года работала в филиале McDonald’s на Центральном вокзале Берлина. Сначала Дивон идентифицировала себя как небинарную персону, поэтому переодевалась либо в мужской, либо в женской раздевалке. Однако с 2020 года она заявила, что хочет, чтобы её называли только местоимением «она». В июле 2023 года Дивон проинформировала руководство об этом и с тех пор носила исключительно женскую одежду.
В декабре 2023 года произошёл конфликт: Кайли Дивон хотела переодеться в женской раздевалке, однако мусульманская коллега запретила ей вход. Кроме того, по её словам, как минимум один из руководителей отказал ей в признании её гендерной идентичности. Для Дивон это стало очевидным случаем дискриминации.
После этого она подала иск с требованием компенсации и на несколько месяцев ушла на больничный. Летом 2024 года Дивон снова вернулась к работе в филиале.
На заседании Берлинского трудового суда разгорелись ожесточённые споры. Представители истца обвинили McDonald’s в отказе признать факт дискриминации, в противоречивых заявлениях и в отсутствии серьёзных предложений по решению проблемы.
McDonald’s категорически отверг обвинения в дискриминации и отказался выплачивать компенсацию. Компания заявила, что предлагала решения, такие как «стук перед входом в раздевалку» или использование «перегородки в качестве защитного экрана». Также ей предоставили возможность переодеваться в соседней душевой кабинке.
Через полтора часа стороны пришли к соглашению. McDonald’s и Дивон договорились о расторжении трудового договора, немедленном освобождении от обязанностей, выдаче положительной характеристики и выплате компенсации в размере 16 500 евро. Согласно условиям соглашения, эта сумма не считается компенсацией за дискриминацию.
@BILD_Russian
BY BILD на русском
Share with your friend now:
group-telegram.com/BILD_Russian/20921