group-telegram.com/ai_newz/2548
Last Update:
Немного личных баек про работу. Так как я теперь Staff Research Scientist (подробнее об этом писал тут), сегодня мне пришло приглашение пройти курсы для проведения интервью на более синьорные роли в компании.
До этого я несколько лет собеседовал челов как на AI позиции (CV, NLP), так на Software Engineer (SWE) по трем типам интервью:
— Coding
— AI Coding
— AI Research Design
Теперь буду учиться собеседовать людей на AI Research Screen интервью. Это самое первое интервью, на которое кандидат попадает (разговор с рекрутером не в счёт) и по его результатам решается, приглашать ли чела на onsite раунды или нет. Скрининг дают делать только начиная со старших уровней, обычно E6+, так как тут важно уметь опытным глазом быстро оценить потенциал кандидата и насколько он подходит на выбранную роль.
Onsite интервью — это то, что раньше было полным днём собеседований, когда кандидату оплачивали билеты на самолёт и отель, чтобы он пришел в офис компании физически и попотел у вайтборда в течение 5-6 раундов собеседований, все в течение одного дня. Сейчас к сожалению такие поездки не делают, и все финальные раунды проходят по видео.
Кроме этого, меня записали на курс Behavioral интервью, что тоже обычно проводится людьми IC6+ (про уровни писал тут), где нужно оценить софт-скилы кандидата. Это также одно из решающих интервью, где всплывают сигналы, определяющие уровень кандидата, например middle vs senior.
Ну, и для полного комплекта, я зарегался ещё на тренинг для проведения ML System Design — это более прикладная штука, когда кандидату нужно спроектировать end-2-end ML систему. У ресерчеров такого интервью не бывает, а вот для ML Engineer и Research Engineer его нужно проходить.
Планирую собрать все лычки всех типов интервью
Если у вас есть какие-то вопросы, или если что-то ещё интересует в плане карьеры — велком в комменты.
#карьера #мойпуть
@ai_newz