Поколение Z: проблема или драйвер для роста современного бизнеса
Сейчас от менеджеров, руководителей, предпринимателей нередко можно услышать о проблемах управления командами, состоящими из специалистов молодого поколения — зуммеров. Предлагаю сегодня разобраться, кто такие зуммеры, и действительно ли с ними так сложно найти общий язык.
➡️Умные, гибкие, идущие к своим целям, но ценящие баланс между работой и жизнью — все это характеристики так называемого поколения Z. Это молодые специалисты, родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х.
✅Даже не на первом, а на нулевом месте, как фундамент — отношение к своей жизни. Это люди, которые заявляют более высокие требования к духовным и моральным ценностям и ценят ментальное здоровье больше всех предыдущих поколений.
Особенности поколения Z
⏺С технологиями на "ты" Зуммеры — дети цифровой эпохи. Они с детства умеют быстро находить информацию по рукой, им не нужно ходить за советами к более опытным коллегам, как это делали предыдущие поколения. И да, поэтому зуммеры легко адаптируются к новым инструментам и платформам. Для них важно, чтобы технологии были интегрированы в рабочий процесс.
⏺Ценность искренности Зуммеры ценят открытую и понятную коммуникацию. И так, чтобы не им приходилось ходить и выпрашивать, а чтобы вы сами к ним приходили с обратной связью. Зуммеры недоумевают, когда не получают регулярного фидбека, т.к. тянутся к улучшению своих навыков и подтверждению их значимости.
⏺Постоянное обучение Поколение Z активно стремится к обучению и самосовершенствованию. Они охотно посещают тренинги, курсы и мастер-классы, а возможность профессионального роста для них — один из главных факторов лояльности к работодателю.
⏺Баланс между работой и личной жизнью Зуммеры не готовы жертвовать своим благополучием ради работы. Они ожидают гибкости: удаленной работы, удобного графика или хотя бы возможности выбора, как и когда выполнять задачи.
Зуммеры — это поколение, которое может стать драйвером перемен и роста для компании благодаря их высокой адаптивности к инновациям и стремлению к обучению и росту.
➡️А если вы сможете создать для них подходящую среду, они останутся верны компании и будут развиваться вместе с вами.
Поколение Z: проблема или драйвер для роста современного бизнеса
Сейчас от менеджеров, руководителей, предпринимателей нередко можно услышать о проблемах управления командами, состоящими из специалистов молодого поколения — зуммеров. Предлагаю сегодня разобраться, кто такие зуммеры, и действительно ли с ними так сложно найти общий язык.
➡️Умные, гибкие, идущие к своим целям, но ценящие баланс между работой и жизнью — все это характеристики так называемого поколения Z. Это молодые специалисты, родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х.
✅Даже не на первом, а на нулевом месте, как фундамент — отношение к своей жизни. Это люди, которые заявляют более высокие требования к духовным и моральным ценностям и ценят ментальное здоровье больше всех предыдущих поколений.
Особенности поколения Z
⏺С технологиями на "ты" Зуммеры — дети цифровой эпохи. Они с детства умеют быстро находить информацию по рукой, им не нужно ходить за советами к более опытным коллегам, как это делали предыдущие поколения. И да, поэтому зуммеры легко адаптируются к новым инструментам и платформам. Для них важно, чтобы технологии были интегрированы в рабочий процесс.
⏺Ценность искренности Зуммеры ценят открытую и понятную коммуникацию. И так, чтобы не им приходилось ходить и выпрашивать, а чтобы вы сами к ним приходили с обратной связью. Зуммеры недоумевают, когда не получают регулярного фидбека, т.к. тянутся к улучшению своих навыков и подтверждению их значимости.
⏺Постоянное обучение Поколение Z активно стремится к обучению и самосовершенствованию. Они охотно посещают тренинги, курсы и мастер-классы, а возможность профессионального роста для них — один из главных факторов лояльности к работодателю.
⏺Баланс между работой и личной жизнью Зуммеры не готовы жертвовать своим благополучием ради работы. Они ожидают гибкости: удаленной работы, удобного графика или хотя бы возможности выбора, как и когда выполнять задачи.
Зуммеры — это поколение, которое может стать драйвером перемен и роста для компании благодаря их высокой адаптивности к инновациям и стремлению к обучению и росту.
➡️А если вы сможете создать для них подходящую среду, они останутся верны компании и будут развиваться вместе с вами.
Как это сделать? Расскажу в следующем посте!↘️
BY Бажанова Юлия про IT
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
And while money initially moved into stocks in the morning, capital moved out of safe-haven assets. The price of the 10-year Treasury note fell Friday, sending its yield up to 2% from a March closing low of 1.73%. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. Apparently upbeat developments in Russia's discussions with Ukraine helped at least temporarily send investors back into risk assets. Russian President Vladimir Putin said during a meeting with his Belarusian counterpart Alexander Lukashenko that there were "certain positive developments" occurring in the talks with Ukraine, according to a transcript of their meeting. Putin added that discussions were happening "almost on a daily basis." "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments.
from ua
