Telegram Group & Telegram Channel
🧭 Молодежь и ESG: на что смотрят будущие специалисты?

Всероссийское исследование Аналитического центра НАФИ и компании «Ингосстрах» показало, что большинство молодых россиян в возрасте от 18 до 35 лет при поиске работы обращают внимание на ESG-принципы работодателей. Было опрошено 1000 человек в августе 2024 года, а выборка построена на данных Росстата.

📌 Ключевые цифры:
93% ценят социальную ответственность компании.
86% уделяют внимание качеству корпоративного управления.
80% смотрят на экологическую ответственность.
Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.

🫂 Социальная ответственность — приоритет №1
Большинство молодых россиян (93%) считают, что социальная ответственность работодателя — это ключевой фактор при выборе работы. Под этим они понимают заботу о здоровье сотрудников, соблюдение их прав, развитие профессиональных навыков и ответственность перед партнерами.
Особенно важно это для девушек, городской молодежи и тех, кто уже имеет работу.

🧐 Интересный факт: 49% готовы выбрать работодателя с высоким уровнем социальной ответственности даже в ущерб зарплате.

🌿 Экология набирает вес
80% молодых людей отмечают значимость экологической ответственности компании, включая участие в ESG-проектах, экологических инициативах и волонтерских программах.
Однако 59% опрошенных признались, что при выборе между "зеленой" компанией и более высокой зарплатой предпочтут доход. Интересно, что молодежь 18–23 лет чаще выбирает экологически ответственные компании (43%) по сравнению с группой 30–35 лет.

🏢 Принципы управления: прозрачность и доверие
86% респондентов ценят высокое качество корпоративного управления. Это включает прозрачность отчетности и антикоррупционные меры. Девушки и опытные сотрудники чаще акцентируют внимание на этом пункте.
При этом 49% опрошенных готовы выбрать компанию с высокой корпоративной ответственностью, даже если их доход будет ниже.

Подробнее в источнике



group-telegram.com/humancentricity/665
Create:
Last Update:

🧭 Молодежь и ESG: на что смотрят будущие специалисты?

Всероссийское исследование Аналитического центра НАФИ и компании «Ингосстрах» показало, что большинство молодых россиян в возрасте от 18 до 35 лет при поиске работы обращают внимание на ESG-принципы работодателей. Было опрошено 1000 человек в августе 2024 года, а выборка построена на данных Росстата.

📌 Ключевые цифры:
93% ценят социальную ответственность компании.
86% уделяют внимание качеству корпоративного управления.
80% смотрят на экологическую ответственность.
Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.

🫂 Социальная ответственность — приоритет №1
Большинство молодых россиян (93%) считают, что социальная ответственность работодателя — это ключевой фактор при выборе работы. Под этим они понимают заботу о здоровье сотрудников, соблюдение их прав, развитие профессиональных навыков и ответственность перед партнерами.
Особенно важно это для девушек, городской молодежи и тех, кто уже имеет работу.

🧐 Интересный факт: 49% готовы выбрать работодателя с высоким уровнем социальной ответственности даже в ущерб зарплате.

🌿 Экология набирает вес
80% молодых людей отмечают значимость экологической ответственности компании, включая участие в ESG-проектах, экологических инициативах и волонтерских программах.
Однако 59% опрошенных признались, что при выборе между "зеленой" компанией и более высокой зарплатой предпочтут доход. Интересно, что молодежь 18–23 лет чаще выбирает экологически ответственные компании (43%) по сравнению с группой 30–35 лет.

🏢 Принципы управления: прозрачность и доверие
86% респондентов ценят высокое качество корпоративного управления. Это включает прозрачность отчетности и антикоррупционные меры. Девушки и опытные сотрудники чаще акцентируют внимание на этом пункте.
При этом 49% опрошенных готовы выбрать компанию с высокой корпоративной ответственностью, даже если их доход будет ниже.

Подробнее в источнике

BY Human Centricity Leaders


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/humancentricity/665

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

"The result is on this photo: fiery 'greetings' to the invaders," the Security Service of Ukraine wrote alongside a photo showing several military vehicles among plumes of black smoke. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych.
from ua


Telegram Human Centricity Leaders
FROM American