Что теряет компания, если игнорирует ментальное благополучие сотрудников
Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. Исследование показало, что уровень ментального благополучия сотрудников напрямую связан с их отношением к работе и компании.
👍Среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 55% полностью довольны своей работой. Недовольны работой всего в 9% случаев. 👍А в группе с низким показателем довольны только12%, недовольны - 44%.
👍Сотрудники с высокими показателями ментального благополучия в 50% случаев готовы рекомендовать компанию друзьям. 👍Среди тех, кто психологически «в минусе», таких всего 15%. В этой группе много критиков, которые выражают недовольство и могут негативно отзываться о компании.
👍Всего 23% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия допускают, что могут уволиться в ближайшие полгода. 👍В группе с низким уровнем ментального благополучием таких в два раза больше — 48%.
👍57% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия уверены, что останутся в компании. 👍В группе с низким показателем такая уверенность есть только у 30%.
Как вы считаете, нужно ли измерять уровень ментального благополучия у сотрудников? ❤️ - да 👎 - нет
Что теряет компания, если игнорирует ментальное благополучие сотрудников
Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. Исследование показало, что уровень ментального благополучия сотрудников напрямую связан с их отношением к работе и компании.
👍Среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 55% полностью довольны своей работой. Недовольны работой всего в 9% случаев. 👍А в группе с низким показателем довольны только12%, недовольны - 44%.
👍Сотрудники с высокими показателями ментального благополучия в 50% случаев готовы рекомендовать компанию друзьям. 👍Среди тех, кто психологически «в минусе», таких всего 15%. В этой группе много критиков, которые выражают недовольство и могут негативно отзываться о компании.
👍Всего 23% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия допускают, что могут уволиться в ближайшие полгода. 👍В группе с низким уровнем ментального благополучием таких в два раза больше — 48%.
👍57% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия уверены, что останутся в компании. 👍В группе с низким показателем такая уверенность есть только у 30%.
Как вы считаете, нужно ли измерять уровень ментального благополучия у сотрудников? ❤️ - да 👎 - нет
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Founder Pavel Durov says tech is meant to set you free Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." He floated the idea of restricting the use of Telegram in Ukraine and Russia, a suggestion that was met with fierce opposition from users. Shortly after, Durov backed off the idea. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies.
from ua
