#МашТехИтоги
❄️ Это был тяжелый год (а когда не был?), и у отечественной промышленности было много проблем. Настолько много, что мы не смогли выбрать только одну и упомянем сразу три.
Одна из главных сложностей 2024 года - повышение ключевой ставки. 📈 Машиностроители просили компенсировать им рост процентов, поскольку дорогие кредиты сужают возможности отрасли инвестировать в новые производства. Промышленники говорили, что им будет
тяжело выжить с нынешней ставкой, а участники рынка предрекают сокращение инвестиций и стагнацию производства. Причем говорили они об этом еще тогда, когда ставка была ниже 18%, а сейчас она находится на уровне 21%.
Еще одна проблема - международные платежи. 🌎 Из-за опасения вторичных санкций китайские банки начали отклонять российские платежи, вслед за ними то же самое
стали делать и организации в ОАЭ. Российский бизнес и государство пытаются искать новые инструменты для международных расчетов, в том числе факторинг и использование криптовалют, но коллективный Запад тоже не сидит на месте и перерезает пути обхода. Согласно данным РССП, проблема с платежами контрагентов - главная проблема, которая ограничивала развитие отечественных компаний в III квартале 2024 года.
Ну и конечно же никуда не исчез дефицит кадров.👥 В первом полугодии 2024 года спрос российских работодателей на специалистов в промышленности
вырос на 83%, дефицит одних только инженерных кадров составляет около 600 тыс человек. Не хватает людей во всех отраслях, в том числе в робототехнике, которая могла бы помочь решить проблему, но сама страдает от неё. На этом фоне началась "охота" на специалистов, средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников в промышленности увеличилась на 14%, а средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением повысились на 84%.
Пугают эти сложности в 2024 году, они же остаются
главным страхом бизнеса перед наступающим 2025 годом: сохранение высокой ключевой ставки на длительный период угрозой номер один назвали 77% респондентов, возможного ужесточения условий трансграничных платежей боится 61% компаний, а кадровый голод и рост затрат на фонд оплаты труда пугает 57% предприятий. Так и живем.
