Как технологии трансформируют здравоохранение: важнейшие факторы

Сказки о цифровизации хороши на словах, пока мы не доходим до дела. Даже в среде каждодневных разработок трудно сформировать чёткое понимание того, как работает цифровизация в здравоохранении. Компания СП.АРМ занимается разработкой ИТ-решений в этой сфере. Её медицинский советник Вадим Жук рассказал о разнообразных преимуществах и препятствиях во внедрении последних цифровых инноваций:

🔵Обработка больших объёмов данных позволяет автоматизировать административную деятельность. Это снижает трудозатраты администраторов и врачей, а также даёт врачам большее количество вариантов при лечении и прозрачности клинических процессов. Что говорить об электронных карточках пациентов, позволяющих им полностью отслеживать интересующие их параметры здоровья.

🔵Скачок совершила телемедицина, повысив качество удалённых услуг. Лёгкий доступ к дистанционной консультации позволяет вывести взаимодействие пациентов и врачей на новый уровень, особенно если сюда подключаются технологии диагностики. В таком случае пациенту будет проще отталкиваться от своего диагноза заранее.

🔵Разработкам в сфере искусственного интеллекта ещё предстоит совершенствоваться несколько лет, прежде чем они достигнут необходимого уровня. Для этого и понадобятся большие объёмы данных, аналитика которых разрабатывается уже сейчас.

🔵Главными технологическими барьерами остаются кадровый голод и высокая стоимость ПО. Сюда входят проблемы с интеграцией разрозненных медицинских систем и информационной безопасностью. Последним препятствием являются регуляторные барьеры, которые, скорее, идут по запретительному пути.

🔵Внедрять новые технологии в медицинскую деятельность нужно постепенно. Лучше всего опробовать их в качестве пилотного проекта, но и для этого нужна полноценная аналитика происходящих процессов с целью выявить наиболее слабые места медорганизаций. Не стоит забывать и про качественный мониторинг, позволяющий улучшать уровень оказываемых услуг.

Малые города предлагают врачам большие деньги

Врачи стали одной из самых высокооплачиваемых вакансий в небольших городах. Специалистам готовы предлагать от 100 до 150 тыс. руб., а за отдельные вакансии и вовсе положено от 300 тыс. руб. Кратко о медицинских «золотых жилах»:

🔹Опрос сервиса SuperJob показывает, что врачебные вакансии удерживают лидерство среди прочих в Петрозаводске, Твери, Сочи, Орле, Нижнем Тагиле, Тамбове и Пскове.

🔹Детскому стоматологу-ортодонту в частной клинике Петрозаводска уже сейчас готовы предложить доход от 350 тыс. руб. в месяц. Соискателю из другого города помогут с переездом и жильём, а от него потребуется опыт работы 1-3 года и наличие сертификата. Резюме ординатора также готовы рассмотреть.

🔹Похожая ситуация в Орле, где стоматологу-универсалу предлагают от 200 тыс. руб. и бесплатное жильё, только опыт нужен повнушительнее — от трёх лет.

🔹Дальше ситуация скромнее и не выходит за пределы 150 тыс. руб. Такие деньги предлагают главврачу в Тамбове и хирургу в Твери.

🔹Самый низкий уровень зарплат у гинеколога в Сочи и отоларинголога в Нижнем Тагиле — 100 тыс. руб.. Заместителю псковского главврача обязуются платить 120 тыс. рублей. При этом отмечается, что большинство вакансий относятся к коммерческой медицине.

Рынок труда действительно испытывает дефицит кадров, поэтому следить за вакансиями становится всё более интересным занятием. Завтра мы продолжим нашу новую рубрику #медхантер с актуальными вакансиями для администраторов здравоохранения и врачей.

Продолжаем рубрику #медхантер, в которой мы рассказываем вам о самых актуальных и интересных вакансиях для медкадров. На этой неделе разыскиваются:

🔘 Заместитель директора по персоналу в клинике «Мать и дитя» в Москве. Вы станете связующим звеном между сотрудниками и руководителями, обязуясь стабильно проводить консультации по рабочим вопросам. Взаимодействие с государственными органами, организация персонала — все эти обязанности лягут на ваши плечи, а доход можно узнать только после отклика. Вот такой кот в мешке у работодателя со 128 отзывами на DreamJob и средней оценкой 3,6.

🔘 Ведущий менеджер по развитию CRM-коммуникаций в «Европейском медицинском центре» в Москве. К кандидату предъявляют высокие требования по опыту — не менее 5 лет, а зарплату не говорят. Только финальный кандидат удостоится великой чести узнать о своей награде за развитие систем коммуникации клиники. Впрочем, у EMC оценка от работников выше — 3,9.

🔘 Ведущий специалист по производственной медицине в клинику «РЖД-Медицины». Здесь всё просто — Москва, 157 700 руб. до вычета налогов, административные и организационные обязанности, связанные с коммерческими предложениями и курированием учреждений «РЖД».

🔘Заведующий отделением лучевой диагностики в «МедИнвестГрупп». Точное место работы — клиника Лядова в Москве. Заработную плату обещают до 200 000 рублей до вычета налогов. Специалисту обещают комфортное рабочее место и современное оборудование, а взамен просят организацию работы отделения и ведение документации.

🔘 Заместитель главного врача по работе с сестринским медицинским персоналом в «Медскане». Работать нужно будет в великом Сколково, а деньги обещают далеко не баснословные — от 150 000 до 300 000 рублей до вычета налогов. Задачей будет координация и обучение сестринского персонала, а одним из важнейших требований называют знание английского на уровне A2-B1.

🔘 Заместитель главного врача по специализированной медицинской помощи в «СМ-Клинику» в Москве. Ещё одна тёмная лошадка по части зарплаты, но известно хотя бы место работы — Новые Черёмушки в Москве. От вас потребуют соответствующее образование, сертификат и опыт на аналогичной должности, а дополнительно предложат опции с жильём, дополнительным обучением и прочую роскошь от организации из ТОП-5 частных клиник.

Технологии рвутся к власти: какие разработки развивают медицинский рынок в России

Аналитическое агентство Smart Ranking представило новый отчёт по развитию медтех-сегмента. В разобрали как основные стимулирующие рынок инновации, так и сдерживающие факторы, мешающие ему развиваться. Выбрали самое интересное:

🔘Медицинское ПО и бионические протезы — основные разработки, на которые пришёлся рост рынка. Они выросли на 43,02% и 50,45% соответственно, так что теперь эти сегменты достигают 5,6 и 2,6 млрд руб. Эксперты объясняют такие показатели цифровизацией, уходом зарубежных компаний и увеличением объема государственных средств, выделяемых на реабилитацию.

🔘При этом наблюдается замедление роста телемедицины — 33,3% против 50% в 2023 году, что привело к объёму в 4,4 млрд руб. Теперь сегмент перестал быть основным на рынке.

🔘Также рост медтеха стимулировали государственные контракты — на 40% год к году. По словам экспертов причина — всё та же цифровизация и тренд на импортозамещение. Общий объём рынка теперь составляет 14,6 млрд рублей. Препятствиями для роста, как всегда, выступили дефицит кадров, высокая ключевая ставка и новые требования по участию в госконтрактах.

🔘«СберЗдоровье», «Цифромед» и «Моторика» стали крупнейшими компаниями. Их выручка за третий квартал составила 2,7 млрд руб. (+35,6%), 2,1 млрд руб. (+34,91%) и 1 млрд руб. (+190,95%), соответственно. Выделился и производитель высокотехнологичных протезов для ног Steplife — организация стала самой быстрорастущей, её выручка увеличилась 258,5%, до 73,5 млн руб.

Работа или рабство: что не устраивает врачей в их профессиональном развитии

В исследовании фонда «Жизнь как чудо» мотивации медицинских работников приняли участие 253 врача детских медицинских учреждений (200 женщин и 53 мужчины) в разных регионах страны: от небольших населенных пунктов до городов-миллионников. Специалисты обозначили ряд проблем, мешающих им профессионально развиваться. Но при этом у многих врачей разные обстоятельства и условия работы. Разберём самые интересные пункты:

🔘60% опрошенных работают в госучреждениях и не планируют уходить в коммерцию. Но у молодых специалистов тяга к частным клиникам сильнее. Главная причина — финансы. Сюда же относятся реструктуризация и сокращение персонала государственных клиник. Коммерческие же учреждения в среднем предлагают работникам более комфортные условия.

🔘В государственную медицину идут из-за начисления медицинского стажа и профессионального интереса — некоторые сложные операции можно проводить только в крупных государственных центрах. Совместительство частной и государственной работы — также популярная практика, в ИНВИТРО работает 50% таких специалистов.

🔘Наиболее частые причины неудовлетворённости врачей местом работы — низкая оплата труда и большая загруженность. Другие отмечают недружелюбных коллег, отсутствие карьерного роста и невозможность профессионального развития. Последний параметр оказался важен для 95% опрошенных. Больше всего специалистов бы мотивировало к развитию увеличение заработной платы, удобные тренинги и финансирование со стороны медучреждения.

Авторы исследования резюмируют, что сегодня в системе здравоохранения две актуальные проблемы, определяющие корректность и своевременность диагностики и назначения грамотного лечения: дефицит кадров и ограниченные возможности для профессионального развития. Докторам мешают высокая загруженность на работе, отсутствие возможностей учиться в своем регионе и поддержки руководства.

Без скидки не полечишься

«Росгосстрах» сообщает, что медицинская инфляция в России составила 40% за 2022—2024 годы. Сильнее всего подорожание сказалось на лечении болезней сердечно-сосудистой системы, рака, диабета и других критических заболеваний. Причин тому сразу несколько:

🔘Современные методы лечения и диагностики рака дорогостоящие и требуют внедрения новых технологий, из-за чего повышается стоимость лечения.

🔘Значительная часть медоборудования и препаратов для лечения рака остаются импортными, а цены на эти товары растут.

🔘Одна из самых дорожающих категорий лекарственных средств — противоопухолевые препараты. Некоторые из инновационных лекарств ежегодно увеличиваются в цене на 10—20% и более.

Директор департамента методологии и андеррайтинга личного страхования «Росгосстраха» Ольга Купцова смогла найти пусть и немного отчаянное, но утешение для массовой аудитории, призвав её к здоровому образу жизни. Глядишь, так и до клиники дело не дойдёт. Не скажем вам, что это панацея от всех болезней, но к рекомендации присоединяемся.

Как сделать диагностику рака лёгкого эффективнее: врачи просят обязательную КТ

Рентгенографии и флюорографии недостаточно для диагностики рака лёгкого — заявляют врачи ведущих медорганизаций. В связи с этим, они написали письмо Минздраву с просьбой включить низкодозную КТ в систему госгарантий. Сейчас у 70% пациентов с раком лёгкого заболевание выявляют на третьей стадии, когда радикальное лечение уже не применимо. Что предлагают авторы письма, и какие у них доводы:

🔘С 2025 года нужно проводить КТ при диспансеризации пациентов из групп риска — в возрасте 50–75 лет. Так будет проще выявить заболевание на ранних стадиях, когда процент выживаемости намного выше — до 92% на первой и до 60% на второй. Это будет ещё и дешевле, так как лечение пациента на поздних стадиях дороже диагностики на ранних.

🔘Уже существуют пилотные проекты в регионах с подобным подходом. В Красноярском крае, например, после этого выявляемость заболевания увеличилась с 0,039 случаев на 1 тыс. обследованных с помощью флюорографии до 17,1 случаев на 1 тыс. обследованных с помощью КТ.

🔘Инфраструктура российского здравоохранения готова к использованию подобного метода. КТ-аппараты уже имеются в достаточном количестве, однако на реализацию проекта понадобится дополнительное финансирование от 1,26 до 2,65 млрд рублей. Но это окупит экономия средств из-за упомянутых плюсов ранней диагностики.

Как смотреть на тенденции цифрового здравоохранения: вторая часть опроса западных лидеров отрасли

Продолжаем делиться самыми любопытными и актуальными тенденциями развития рынка здравоохранения из опроса экспертов от издания MobiHealthNews. В этот раз специалисты отрасли рассказали о проблемах с цифровизацией, тестированием ИИ-разработок и расходами работодателей на здравоохранение:

🔘Сразу несколько известных компаний, среди которых Walmart и Olive, закрыли свои разработки в области ИИ в здравоохранении. Эксперты связывают это с проблемами в тестировании, призывая начинающих стартаперов не торопиться с выводом ИИ-продуктов на рынок, так как эта сфера высокотехнологична, а следовательно особенно требовательна к тестам и испытаниям.

🔘Активное внедрение искусственного интеллекта в медицину вызывает опасения о чрезмерной зависимости медиков от технологических решений. Сюда же добавляется борьба за установление этических и регулирующих норм, корректных гарантий для будущих сценариев цифрового развития, которые трудно предсказать. Есть риск того, что медики какое-то время будут недостаточно компетентны для контроля неуправляемым развитием ИИ.

🔘Растущие расходы на здравоохранение побуждают работодателей экономить на этой сфере, пользуясь самыми разными уловками. Любопытно, что здесь западные тенденции полностью совпадают с российскими, поэтому американские и европейские компании продолжат и дальше оптимизировать подобные процессы выбором, например, более дешёвых медучреждений.