🔗 Завершаем цикл постов, посвященных кадровым резервам в госсфере и их влиянию на карьеру участников, информацией о двух флагманских программах ВШГУ.
💎 Итак,
первое заслуженное место в рейтинге кадровых резервов - это, безусловно,
программа "Школа губернаторов", реализуемая с 2017 г. И стартовавшая этой весной по поручению Президента
программа "Время героев". ⁉️ Почему они на первом месте? Масштаб и количество назначений из этих программ на высокие позиции в сфере госуправления говорят сами за себя. Вторая причина - качество и "крутизна" образовательных программ для участников. Третья - уровень экспертов, привлечённых к разработке и реализации, обеспечивает очень высокий уровень зрелости всех применяемых технологий и процедур работы с участниками на всех этапах реализации программ: от отбора до назначений. Ну и самое важное, что собственно и обеспечивает успех этих "резервов" - внимание со стороны первых лиц государства и их прямая заинтересованность в качестве выпускников.
✔️ Как попасть на эти программы? Тут порадовать, к сожалению, мало чем смогу, но некоторые намёки дам. Подход к формированию состава участников этих программ чем-то напоминает практики меритократии, с которыми человечество знакомо уже на протяжении веков (например, описанные мной в одном из предыдущих
постов). До определённого уровня Вы растете благодаря своим заслугам, талантам, независимой оценке и т.п. Но затем включается "ручной отбор", очень тщательный и профессиональный, не допускающий права на ошибку и ориентированный на попадание в запрос первого лица.
🔗 В "Школу губернаторов" можно попасть либо делая успешную карьеру чиновника примерно до уровня заместителя губернатора, директора департамента ФОИВа или заместителя федерального министра. Если Ваш статус ниже, вряд ли у Вас получится быть замеченным. И это правильно. Если Вы претендуете на пост губернатора, Вы уже должны быть только на одну-две позиции ниже, но не более. А это очень высокие статусы.
📍 Шанс попасть в "Школу губернаторов", что называется "с улицы" возможен только через победу в "Лидерах России". И несколько человек из числа победителей каждого последнего сезона получают такую возможность. Но их единицы. И на завершающем этапе их также отбирают "вручную".
🎯 Что касается очной части программы "Время героев", то отбор в неё является ещё более жёстким в прямом смысле этого слова. Вы должны не просто пройти горнило войны, доказав свою моральную готовность к самопожертвованию, но и иметь высокие и признанные заслуги перед страной. Например, Звезда Героя России существенно повышает шанс быть в числе приглашённых на очную программу (хотя и не гарантирует этого на 100%, т.к. надо обладать еще и качествами / компетенциями эффективного руководителя).
👨👩👧 Напомню, что из числа 83 участников очной программы ВШГУ 22 человека удостоены этого высокого звания. Да и у всех остальных участников, что называется, "вся грудь в орденах".
А системность подхода к отбору участников доказывается тем, что впервые в истории формирования кадровых резервов стали учитываться в комплексе три группы критериев отбора участников:
1) реальный управленческий опыт,
2) заслуги перед страной,
3) наличие высокого управленческого потенциала (для сравнения - в "Лидерах России" упор до этого делался только на оценку потенциала).
🖲 Таким образом, Президент запустил новые процессы элитогенеза в стране. В этом смысле можно сказать, что для участников СВО становятся доступными и совершенно новые механизмы социальных лифтов.
🗺 Безусловно, есть резервы, не попавшие в данный обзор. Но они либо являются частными случаями описанных. Либо уже "сняты с повестки", например, резерв управленческих кадров под патронажем Президента РФ (2013-2022 гг.). Либо их механизмы ещё только запускаются. Например, сегодня, 25 октября 2024 г. стартовала очная оценка кандидатов и участников принципиально нового федерального кадрового резерва - ФКР.
Илья Шебураков,
декан ФОиР ВШГУ
Президентской академии 