Ночной портье

Доля_иностранных_работников_2025.rtf

69.6 KB

Правительство России утвердило допустимые доли иностранных работников в различных отраслях экономики на 2025 год. Для гостиниц и предприятий общественного питания эти показатели остались на уровне 2024 года — не более 15% от общего числа сотрудников.

Однако в некоторых регионах произошли изменения. Например, для отельеров Краснодарского края и Челябинской области доля осталась прежней, но уточнены отдельные виды деятельности, где допускается использование иностранных сотрудников. Такие корректировки учитывают региональные особенности, включая сезонность и наличие локальных кадровых ресурсов.

До 1 января 2025 года всем хозяйствующим субъектам необходимо привести численность иностранных работников в соответствие с новыми нормами. Это важный момент для тех, кто планирует работать с иностранными специалистами в следующем году, особенно с учетом приближающегося высокого туристического сезона.

Коллеги, вопрос кадров в гостиничном бизнесе остается острым. Для отелей важно не только соответствовать законодательству, но и выстраивать долгосрочную стратегию работы с локальными кадрами. Предлагаю считать эти ограничения стимулом для повышения внутренней эффективности, обучения персонала и адаптации процессов под текущие реалии. Так точно будет морально проще.

www.group-telegram.com/ua/portierdenuit.com/4506

3.6K viewsDec 27 at 13:01

Правительство России утвердило допустимые доли иностранных работников в различных отраслях экономики на 2025 год. Для гостиниц и предприятий общественного питания эти показатели остались на уровне 2024 года — не более 15% от общего числа сотрудников.

Однако в некоторых регионах произошли изменения. Например, для отельеров Краснодарского края и Челябинской области доля осталась прежней, но уточнены отдельные виды деятельности, где допускается использование иностранных сотрудников. Такие корректировки учитывают региональные особенности, включая сезонность и наличие локальных кадровых ресурсов.

До 1 января 2025 года всем хозяйствующим субъектам необходимо привести численность иностранных работников в соответствие с новыми нормами. Это важный момент для тех, кто планирует работать с иностранными специалистами в следующем году, особенно с учетом приближающегося высокого туристического сезона.

Коллеги, вопрос кадров в гостиничном бизнесе остается острым. Для отелей важно не только соответствовать законодательству, но и выстраивать долгосрочную стратегию работы с локальными кадрами. Предлагаю считать эти ограничения стимулом для повышения внутренней эффективности, обучения персонала и адаптации процессов под текущие реалии. Так точно будет морально проще.

BY Ночной портье