🏢В рамках проведения Всероссийского единого дня оказания бесплатной юридической помощи в Рубежанском центре занятости населения (ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в городе Рубежное) работает пункт оказания бесплатной помощи по юридическим вопросам в сфере занятости 28.03.2025 с 9-00 до 15-45.
🗒Обращаться по адресу: г.Рубежное, ул. Строителей д.34. E-mail: [email protected]

ОКАЗАНИЕ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

⛪В Рубежанском центре занятости населения (ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в городе Рубежное) работает пункт оказания бесплатной помощи по юридическим вопросам в сфере занятости населения.
🔹Обращаться по адресу: г.Рубежное, ул. Строителей д.34. E-mail: [email protected]

ОКАЗАНИЕ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

⛪В Рубежанском центре занятости населения (ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в городе Рубежное) работает пункт оказания бесплатной помощи по юридическим вопросам в сфере занятости населения.
🔹Обращаться по адресу: г.Рубежное, ул. Строителей д.34. E-mail: [email protected]

Что нужно знать работодателю,
планирующему привлечение иностранных работников,
прибывающих в РФ на основании визы, в 2026 году
Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым
режимом въезда, оформляет разрешение на привлечение и использованиеиностранных работников (действует год). Перед тем, как привлекать их к трудовой деятельности, работодатель должен провести работу по замещению имеющихсявакансий за счет региональных трудовых ресурсов. Для этого необходимо подать
сведения о потребности в работниках, наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей) на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Согласно ч.6 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней содня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений».
Если служба занятости населения не можетукомплектовать свободные рабочие места (вакансии) путем трудоустройства
российских граждан, работодатель вправе принять решение о приемеиностранной рабочей силы. В таком случае подается .соответствующая заявка (Приложение № 1 к Правилам определения органами государственной власти субъекта РоссийскойФедерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (далее - Правила)).
Заявки подаются только на привлечение иностранныхработников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, в течениетрех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, предоставляют в центр занятости населения сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранныхработников.
Заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности
в привлечении иное трапных работников для . замещениявакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания
услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечениииностранных работников предоставляются работодателями Луганской Народной Республики в Государственное казенное учреждение «Республиканский центрзанятости населения ЛНР» (г. Луганск ул. 50- летия Образования СССР д 226, каб. 602,
телефоны для справок: (8572) 58-04-59 или (8572) 35-21-43).
Рассмотрению подлежат заявки работодателей: оформленные всоответствии с приложением № 1 к Правилам; заполненные согласно рекомендациямпо заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности
в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемыхрабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечениииностранных работников, приложение № 2 к Правилам.
На региональном уровне заявки, оформленные надлежащим образом, рассматриваются Межведомственнойкомиссией по вопросам привлечения и использования иностранных
работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории ЛуганскойНародной Республики (создана Постановлением Правительства Луганской Народной
Республики от 01.03.2024 № 35/24) и направляются в Министерствотруда и социальной защиты Российской Федерации.
Необходимые документы:
• 2 экземпляра заявки, распечатанныеиз АПК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо
отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36на одной странице;
• доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявкиуполномоченным лицом (возвращается);
• сопроводительное письмо- обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию
(обоснование размера потребности привлечения иностранных работников, объемыработ, сроки и условия выполнения). В ' обосновании также
рекомендуется указать период осуществления деятельности организации натерритории республики, взаимодействие с

органами службы занятости (участие в мероприятиях занятости населения и т.д.),указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных граждан, количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другуюактуальную, по мнению работодателя, информацию;
• гарантийное письмо,подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилымпомещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи (постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 № 167 «О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищногообеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской Федерации»).