group-telegram.com/uroventop/1313
Last Update:
24.06.2024
А вы бывали в "тихом отпуске"?
Нет, я сейчас не про ретрит в горах. "Тихий отпуск" — это новый тренд по аналогии с "тихим увольнением". Таким термином назвали западные коллеги ситуацию, при которой работник выполняет свои задачи вполсилы, параллельно занимаясь личными делами. Иными словами, он как бы отдыхает, не беря при этом официальный отпуск.
Такой феномен"работает" только с удаленщиками, которых руководство в меньшей степени может контролировать, и распространен у миленниалов и зумеров. Для создания видимости кипучей деятельности сотрудники отправляют письма в ночи отложенными сообщениями, подключаются на звонки без камеры, отвечают на рабочие вопросы в выходные. Но по сути — минимально включены в процесс.
Среди американцев таких людей больше, т.к. у них нет законных оплачиваемых 28 дней в году. Но дело не только в этом. Среди причин, по которым сотрудники вынуждены "отдыхать без отпуска" опрошенные называют:
При этом большинство опрошенных зумеров и миллениалов не видят в этом проблемы и в принципе не считают, что делают что-то плохое. Для них главное, что их задачи выполняются в срок, а когда и как — это их личное дело. Кто-то выходит в зум из тату-салона (и не важно, что они врут про плохое качество wi-fi😁), кто-то — с берега океана, а кто-то вообще пишет письма в нетрезвом виде после посещения ночного клуба. Хотя в России, честно говоря, с законодательной точки зрения, сложно призвать к ответственности сотрудника с подобным поведением.
По данным недавнего опроса (250 человек из крупных и средних компаний в возрасте 25-45 лет) платформы карьерного коучинга Insight, 80% менеджеров и управленцев признались, что "сейчас они стараются делать минимум, чтобы их не уволили, меньше привлекать к себе внимания и параллельно искать другую работу". А 10% специалистов во время карьерных разборов признались, что пытаются сохранять эффективность и выполнять прежний уровень результативности на грани выгорания и срыва.
И первое и второе не на руку эффективности бизнеса, увы.
Понятное дело, что "тихий отпуск" — это лишь симптом, что в компании что-то идет не так. Отпуск не должен восприниматься как что-то негативное, да и сотрудникам необходима перезагрузка.
Плюс ко всему, необходимы прозрачные карьерные треки и системы мотивации для всех, и в особенности для зумеров. Именно они не стремятся к четкому разделению "работа-дом", а хотят жить, не отрываясь от работы. Или работать, не отрываясь от жизни. Ну, вы поняли😉
#научный_факт
#карьерные_треки