@F_S_C_P

-------
Секретики!
-------

Зацените как идет квачок на этом x86 одноплатнике https://www.group-telegram.com/zhovner_hub/2103

SBC: Radxa X4
CPU: X86 intel N100
RAM: 8GB LPDDR5
Resolution: 1080p@240Hz
OS: Windows 11
Game: Quake live

———
OpenAI выпустили o3-mini - бесплатно https://www.group-telegram.com/ai_newz/3662

Что касается цены — o3-mini будет доступна через API по цене на 63% ниже, чем o1-mini — $0.55 за миллион токенов ввода и $4.40 за миллион токенов вывода. Это делает её конкурентоспособной с R1 от DeepSeek, которая стоит $0.14 и $2.19 соответственно.

O3-mini доступна в ChatGPT с сегодняшнего дня, причем пользователи премиум-планов смогут выбирать уровень "рассуждений" (низкий, средний или высокий).

techcrunch.com

———
США введут пошлины на поставки из Канады, Китая и Мексики с 1 февраля: для Канады и Мексики размер пошлины составит 25%, а для Китая — 10%; в отношении Канады и Мексики решение было принято, поскольку они «допустили беспрецедентное вторжение» в США «нелегального фентанила, который убивает американских граждан» — пресс-секретарь Белого дома tass.ru

———
Путин разрешил компании ЗАО «Балчуг Капитал», подконтрольной фонду Balchug Capital армянского предпринимателя Давида Амаряна, приобрести российскую «дочку» американской Goldman Sachs.

———
Исследователи из UC Berkeley представили Sky-T1-32B-Preview - модель, которая на уровне o1-preview в тестах на рассуждения и кодинг, а стоит всего $450 за обучение (19 часов на 8 GPU H100).

Полностью открытый исходный код и данные.

Создана модель на основе китайской Qwen2.5-32B-Instruct, 17K примеров, прямое обучение без сложных RL-пайплайнов.
https://www.group-telegram.com/blockchainRF/11206

———
Беременным студенткам, обучающимся очно в Брянской области, будут единовременно выплачивать по 150 тыс. рублей, сообщил губернатор. Ранее подобные выплаты ввели в Саратовской, Орловской, Ульяновской областях, а также в Чувашии. https://www.group-telegram.com/rian_ru/279005

———
Суд в Германии признал статус беженцев для российских мужчин призывного возраста. https://www.group-telegram.com/stranaua/184691

———
James Seyffart: Компания 21Shares подала заявку в SEC на запуск спотового Polkadot ETF (#DOT)

———
Dell с 3 марта 2025 года выводит в офис всех рядом проживающих сотрудников на 5 дней в неделю, пишет Business Insider

Работать удалённо предварительно смогут продолжить те, кому добираться больше часа. Новых удаленных вакансий не предвидится.

———
Обновление бесплатного приложения Nvidia Broadcast 2.0.0:

— Studio Voice (бета): ИИ-функция очистки речи, превращающая любой микрофон в профессиональный
— ↑ Virtual Key Light (бета): виртуальная равномерная подсветка лица — тест от автора The Verge
— Более естественная корректировка взгляда: появились едва заметные случайные движения глаз
— Виртуальный фон теперь лучше разделяет передний и задний план

———
Яндекс Такси вводит обязательную автоматическую уплату налога на профессиональный доход для самозанятых водителей с 1 февраля 2025 года. В 2024 году компания уже перечислила в ФНС более 6 млрд рублей налогов. journal.tinkoff.ru

———
Марк Цукерберг провел встречу с сотрудниками, где обсудил предстоящие реформы и увольнения "неэффективных" работников к 10 февраля. После утечки информации об этой встрече директор по безопасности Гай Розен выпустил служебную записку с угрозой увольнения за разглашение - которая тоже немедленно попала в СМИ. bg.ru

———
@F_S_C_P

▪️Генерируй картинки в боте:
Flux + MidJourney

https://www.group-telegram.com/antidigital/8850
Пока кто-то мечтает о лучших условиях труда, работодатели стоят на своём. 77% предприятий после пандемии вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места, но сама жизнь в офисе претерпела серьёзные изменения. Люди предъявляют всё больше требований пространствам, где проводят существенную часть своей жизни.

Собрали для вас всё самое интересное о рабочих местах из нового исследования компании «Технологии Доверия» и собственника бизнес-центров в Москве O1 Properties.

❓ Около половины сотрудников и работодателей сейчас трудятся в гибридном формате. Полную «удалёнку» себе могут позволить в среднем только 7% работников. Показатель варьируется в зависимости от сферы деятельности компании: от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли.

В ИТ-секторе и сфере профессиональных услуг больше тех, кто может позволить себе гибридный формат — 62% и 66% соответственно, в офисы ходят только 27% и 24%. Чаще всего даже частичной «удалёнки» нет у работников государственного сектора и сферы недвижимости — 73% и 75% соответственно. Имейте в виду при выборе работы!

👁 Важно не только место работы (на удалёнке ты, или в офисе) но и гибкость графика работы. Свободный график сегодня более всего распространён на рынке профессиональных услуг (31% сотрудников), в телекоме и медиа (30%), а также в IT-секторе (29%). Фиксированные часы встречаются в жизни 80% работников, но больше всего их доля в транспортных и логистических компаниях (96%), а также предприятиях госсектора (97%).

✔️ Прогнозы о стагнации на рынке офисной недвижимости не подтвердились. Буквально вчера прошла новость, что в половине вводимых в эксплуатацию помещений в этом году появятся штаб-квартиры российских компаний. Крупные холдинги стремятся разместить всех своих сотрудников в одном месте. Но хотят ли этого люди?

59% опрошенных заявили, что главная мотивация посещения офиса для них — это атмосфера. Ради неё они готовы терпеть опенспейсы, которые присутствуют в жизни 70-80% опрошенных, хотя 60% больше нравятся кабинеты. Системы мобильных (незафиксированных) рабочих мест в России так и не прижились: сегодня они преобладают в офисах 15% работодателей и нравятся всего 23% даже в поколении до 30 лет.

Для работников важнее всего оказывается близость офиса к метро, наличие ресторанов и кафе в шаговой доступности, качество сервиса управляющей компании и бесплатные горячие напитки. Для компаний более весомую роль играет достаточное количество парковочных мест и переговорных комнат.

ℹ️ Чтобы оптимизировать жизнь в офисе, работодатели автоматизируют анализ данных о потребностях сотрудников и развивают системы бронирования мест, поддерживают стремление к персонализации своего пространства. При этом в мелочах бизнес всё ещё расходится с работниками: например, не считает такой важной роль приватных и общественных зон отдыха.

Важность корпоративной культуры и нематериальных вознаграждений сегодня признаёт и бизнес, и сотрудники — но вот качество действующих программ персонал оценивает ниже. Почти на 20% больше сотрудников хотят видеть в офисе бесплатные обеды, а не бесконечные празднования дней рождения. А кто-то мечтает и о больших возможностях для занятий спортом.

🔤🔤В опросе приняли участие более 1 тысячи сотрудников и 100 работодателей, в основу также легли 7 интервью с топ-менеджерами компаний. 62% респондентов со стороны сотрудников находились в возрасте от 30 до 50 лет, доля сотрудников младше 30 лет составила 30%, старше 50 лет – 8%. Только треть сотрудников относилась к зумерам, основной запрос формировали поколения Y и X.


_______
Источник | #antidigital
@F_S_C_P

Узнай судьбу картами Таро:
✨Anna Taro bot

Я/ мы довольно много обсуждаем элиты, кто туда входит, как они должны обновляться, "честно ли это".

И все эти рассуждения подразумевают, что благодаря наследственной динамике/ случаю и удаче (о, Кайрос, будь ко мне добр) в элите [очень] много людей, которые занимают там место, не потому что они там должны быть ("лучшие"), а потому что так получилось - в то время как люди из не-элиты, будучи объективно достойнее, пробиться в элиту не могут.

Направление мысли понятное, задачи ясные - экологичная смена элит в соответствии с достоинствами, чтобы природной умный ребенок из семьи с доходом в 70 тыс рублей на 3 человека имел возможность поступить в чертов МГУ и через социальный лифт занять место, которое принадлежит ему (?) по генетическому шансу.

Но тут случилось две технологии, которые мы пока недооцениваем - и которые - с вами Заратустра-Битчи - вопрос "элит" снимут или переформируют с ног на голову.


Первая технология CRISP - вы можете "рихтовать" свои гены и хотя пока мы знаем о случаях, когда "убирали ненужно", "вставить желаемое" тоже будет можно. Пока эта технология не очень хорошо работает и доступна примерно никому (кроме оч редких болезней) - да и комиссии по этике не дремлют, но довольно скоро - вы удивитесь - в Силиконовой Долине, а потом в богатом США, а потом в богатом [подставь нужное] люди перестанут к примеру болеть Альцгеймером - просто заменив APOE4 на APOE2, дальше можно поменять COMT ген, сменив воина на ученого и получив нечеловеческую усидчивость, дальше можно добавить выносливость и убрать традиционные болезни близкоскрещиваемых народностей. Ну, вы идею поняли.

Вторая технология ИИ - наши генетически совершенные друзья с детства будут учиться правильно использовать свой генетически безупречный мозг - а все остальные будут делать домашнее задание, как в фото выше. У детей есть критический период, когда нужно заставлять себя думать, нужно строить нейронные связи, нужно нарабатывать навыки - помню, читала, что дети Мильнера сидят дома без телефонов и играют в шахматы, хотя казалось бы - папа чует технобогов за версту. И когда в школе все "дети Мильнера" проблема "а Маше мама разрешает 10 часов сидеть в тик-токе" решается проще.

В результате лет через 30 "элита" будет "лучшей, отборной" (лат) в прямом смысле этого слова, а не "знаете, мне просто повезло", менять ее нужно будет минимально, случайно и уж точно не потому что не-элита хочет.

Добро пожаловать в не очень далекое будущее - слава богу, "в будущее возьмут не всех"...

(Миллион сценариев в моей голове рассказывать не буду - мы их уже обсудили с сценаристом и ждите саму страшную дистопию в 2027)

_______
Источник | #bitchylawyer
@F_S_C_P

-------
Секретики!
-------

#Средневековье

Основная проблема с трендом на отупление - в т.ч. в том, что он отрицаем 😊 примерно всеми - и особенно теми, по кому ударит сильнее всего.

Нет никакого императива на прогресс. Регресс также логичен и также естественен. И если мы 3000 тыс. лет ездили на повозках, запряжённых волами или лошадьми (чуть позднее), а в последние 150-200 вдруг оседлали не животную, а механическую тягу - не отменяет, что через 100 мы снова не забудем (не перестанем) пользоваться таким видом транспорта (а может просто не все).

И тут не важно, кто прав из тех, кто рассказывает о происходящем. Вот в ролики - Семён Уралов - свою т.зр. А есть люди, всерьёз считающие (согласно их теории заговора), что всем этим рулит Шваб и скоро нас будет на планете всего 500 млн. А те, кто останутся (из не-богачей) - будут жить в 15-мнутных городах (без права выхода за пределы периметра почти).

Есть такой Ричард Флорида, который придумал сам термин "креакл" - у него тоже для нас не самые светлые новости: он считает, что большая часть этого нового (нарождавшегося) класса уйдёт в перегной.

Есть футурист технофашизма Курцвейл.

Есть ребята, которые хотят резкого замедления развития - оседлав зелёную повесточку (котрая слегка подувяла с приходом Трампа, но не исчезла и может быт возобновлена).

Сейчас не важно, кто из них прав или нет и почему, и выдумки это всё или нет.

Важно - что на срединную прослойку (людей с мозгами, но без капитала) будет оказываться всё возрастающее давление. Неизбежно. Жёстко. Во всех странах.

"Ботаников" будут вынуждать выбирать одну из альтернатив:

✔️предпринимательство - но так или иначе связанное с нарративами, которыми заняты глобальные игроки (и не против них)
✔️военная или приравненная с ней высокооплачиваемая государственная служба
✔️наука, искусство и спорт (по затухающей) - но в строго ограниченном количестве организованностей

... для специалистов хода нет, как в названии кино "Старикам здесь не место" = "Специалистам здесь не место".
Специалистов скушает на завтрак (не только лишь) АИшечка.

Ботаники будущего будут скорее похожи на Маска, или того же Харрари (певца новой эры технофашизма), в крайнем случае - на Дробышевского (который конечно по модели развития равен например Сапольски или Хагену).

Вот с кого берите пример. Одинокий спец, даже прекрасно разбирающийся в предмете - в уже ближайшем будущем (не только финансовый!) труп.
Ботаник должен стать либо брендом, либо членом крутой команды внутри мейнстримной корпорации и/или ГЧП, ну и стартап в этом смысле - не цель, а только лишь средство, ход в эти структуры.

UPD. Совсем коротко ту же мысль: а)умных столько больше не нужно б)комбинаторика качеств ума, требуемых для сохранения позиций не-раба, сильно усложнилась - хотя сами умные и небогатые люди всё равно нужны в)большинству из вас грозит холод, голод, и прозябание, если вы не станете затачивать себя под "б", либо вовсе полное уничтожение. (Не шутка 😊)

_______
Источник | #DiarioDeLaNerd
@F_S_C_P

Узнай судьбу картами Таро:
✨Anna Taro bot

IT-конкурентность Европы «одной ногой в могиле»
Европейцы начали что-то подозревать

В цитадели ЕС городе Брюсселе прошла конференция «Новые промышленные амбиции для Европы», на которой обсуждалось как дальше жить. Осенью прошлого года был опубликован довольно грустный и апокалиптичный доклад Марио Драги «Будущее европейской конкурентоспособности», в котором проработавший чуть больше года премьер-министром Италии и сильно дольше руководителем европейского ЦБ профессор экономики (и это все о нем) без прикрас описал скорбное будущее экономики Евросоюза, призвав как можно скорее начать реформы и отказаться от текущих подходов.

Одной из главных проблем, описанных Марио и люто поддержанных участниками телеком-рынка и высокотехнологического сектора, стало препятствование ЕС очевидным процессам консолидации отрасли. Слияния и поглощения в ЕС стали практически невозможными, а чиновники ЕС прикрываясь чаянием о неких потребителях препятствуют инвестициям через постоянные регуляторные рейды против компаний. При этом в Европе сегодня нет ни одной технологичной компании, созданной с нуля и достигшей капитализации хотя бы в 100 миллиардов евро.

Доклад Драги достоин вдумчивого прочтения. Хотя бы для того, чтобы понимать, что в Европе не все настолько умны, чтобы призывать запрещать экспорт игровых консолей (которых в Европе не производится) в Россию потому, что они (консоли) используются для управления беспилотниками. В докладе довольно откровенно прописаны все проблемы экономики ЕС, признается растущее отставание от США и Китая в технологиях и инвестициях, указывается на необходимость увеличения эффективности (как труда, так и деятельности компаний в целом).

В набат уже бьют заклятые конкуренты – Ericsson и Nokia, лидеры этих компаний призвали не просто обсуждать доклад Драги, но как можно быстрее начать предлагаемые им реформы. Руководитель Бёрье Экхольм призвал увеличить инвестиции в технологии, ибо диспропорция непрерывно растет, в некоторых европейских странах инвестиции в IT сильно выше, чем в других, это приведет к технологическому разрыву уже внутри ЕС. Руководитель Пекка Лундмарк и вовсе заявил, что «европейская конкурентоспособность уже одной ногой в могиле. Наш реальный ВВП на 30% меньше, чем в США, доля ЕС в списке Fortune Global 500 продолжает снижаться, а наше цифровое будущее выглядит менее определённым, чем когда-либо».

Чего же хотят игроки высокотехнологичных европейских компаний и операторов? Во-первых, сокращение и упрощение регулирования, во-вторых, пересмотра отношения к слияниям и поглощением, дабы не мешать рынку консолидироваться (и через это увеличивать эффективность в текущих финансовых реалиях). Наконец, увеличить поддержку технологических лидеров, обеспечить доступ к капиталу и укреплять исследования и разработку новых технологий.

По привычке участники побухтели и о важности экологии, но тема эта все больше уходит на периферию. Не до экологии.

_______
Источник | #contentreview
@F_S_C_P

Стань спонсором!