Привет 👋

Это канал HEAD Times — для тех, кто инвестирует в акции HeadHunter или подумывает об этом.

Здесь будем писать про новости компании, финансовые результаты, тренды в сфере HR-tech — коротко и понятно.

Наш тикер — HEAD. Вы уже можете найти его на Мосбирже.

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям 🔼

Что стоит за тикером HEAD? 👀

№1 HR-tech платформа в России и СНГ — HeadHunter. HEAD — это про движение вперёд. Про готовность быть лидером рынка. Про амбиции и стремление вверх.

Мы входим в мировой топ-2 рекрутинговых платформ по посещаемости. С 2016 года наша выручка увеличилась более чем в 10 раз, а клиентская база — более чем в 13 раз.

Рентабельность бизнеса также стабильно растёт — с 50% в 2019 году до 59% в 2023 году.

И мы только начинаем! HeadHunter работает на пересечении трёх огромных рынков — труда, развития навыков и компетенций, а также автоматизации HR. Совокупная рыночная возможность более чем в 500 млрд рублей открывает значительные перспективы роста.

Двигаемся вперёд! Ищите тикер HEAD у своего брокера 🔖

#HEADTimes

⚡️ Главные тренды в HR: как российские компании борются за таланты?

Вместе с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ мы провели исследование глобальных HR-трендов российского рынка труда. Делимся самыми важными из них:

1️⃣ Удержание персонала
Затраты на удержание персонала выросли на 20–30% за 2023 год. Компании делают ставку на мотивацию, предлагают конкурентные условия и создают комфортную рабочую атмосферу.

2️⃣ Повышение производительности
В работе с сотрудниками фокус смещается на результаты: KPI пересматривают, а потери минимизируют. В будущем прогнозируют внедрение культуры непрерывных улучшений — подход, при котором сотрудники постоянно анализируют рабочие процессы и предлагают идеи для их оптимизации.

3️⃣ Человекоцентричность
Счастливый сотрудник = эффективный сотрудник. Оптимизация внутренних процессов, забота о благополучии и анализ опыта сотрудников становятся основой работы HR.

4️⃣ Внутренняя мобильность
Перемещение сотрудников внутри компании становится нормой. Маркетплейсы талантов (внутренние платформы, где сотрудники видят открытые вакансии и могут подать заявки на интересующие роли) и программы ротации помогают компаниям закрывать вакансии изнутри. 63% компаний уже внедряют внутреннюю мобильность как инструмент.

5️⃣ Развитие HR-бренда
Ключом к успеху в HR становится формирование привлекательного имиджа работодателя. В ход идут маркетинговые кампании и работа над Employer Value Proposition. Так называется ценностное предложение работодателя, которое включает интересные задачи для сотрудника, возможности карьерного роста, заботу о сотрудниках и сильную корпоративную культуру.

6️⃣ Расширение каналов поиска
Компании расширяют поиск кандидатов: рассматривают опытных специалистов старшего возраста, молодёжь без опыта и работников из других регионов.

7️⃣ Цифровизация HR-функций
Автоматизация рутины помогает HR-отделам сосредоточиться на стратегических задачах. Искусственный интеллект всё чаще используется для подбора кандидатов и управления процессами.

HR-сфера стремительно развивается, и за этими изменениями стоит будущее бизнеса. Продолжайте следить за нашим каналом: мы будем делиться трендами и инсайтами из мира HR!

#HEADTimes

В этом году мы запустили свою соцсеть для нетворкинга — Сетку. Её главная особенность — интеграция с платформой hh.ru ⭐️

Сетка автоматически подтягивает данные из вашего резюме, заполняет необходимые поля и формирует персональную ленту контента, соответствующего вашей профессии и индустрии. Каждый пользователь может создавать публикации, делиться своим опытом и экспертизой. Сетка обеспечивает таргетированный охват заинтересованной аудитории.

А вот результаты Сетки:

🔺Retention Rate (возвращаемость аудитории) — около 50%. Более половины пользователей Сетки регулярно заходят на платформу.

🔺Более 11% активной аудитории — это авторы, публикующие собственные материалы (блоги, статьи, обзоры и т.д.).

Сетка помогает специалистам строить личный бренд: заявить о себе как о профессионале, поделить экспертизой, обсудить актуальные вопросы.

@HEADtimes

⚡️ Акции HEAD включены в базу расчёта индекса голубых фишек на Московской Бирже

Это портфель наиболее крупных и ликвидных компаний, представляющих разные сектора российской экономики. Индекс голубых фишек рассчитывается на основании цен сделок и котировок наиболее ликвидных акций 15 эмитентов. Одним из этих эмитентов стал HeadHunter.

Также наши акции теперь входят в состав индексов МосБиржи и РТС, что подтверждает их стратегическое значение для рынка.

Спасибо, что вы с нами! ❤️

@HEADtimes