Критерии, по которым могут начать проверку, мы указывали
тут.
Что еще может вызвать подозрения: ⛔️у самозанятого нет других клиентов кроме вашей компании
⛔️самозанятый – ваш бывший работник
⛔️число привлекаемых самозанятых превышает 10% от штатной численности сотрудников
⛔️у самозанятого нет собственных расходов на осуществление своей деятельности (аренды офиса, приобретения материалов и тп.)
⛔️компания постоянно на протяжении длительного времени сотрудничает с одними и теми же самозанятыми
Как оформить отношения с самозанятым: 👍 указывать в договоре конкретную работу, которую должен выполнять подрядчик
👍 установить сроки начала и окончания работы
👍 исключить любые упоминания понятий трудового законодательства (режим рабочего времени, подчиненность, испытательный срок, отпуска, и пр)
👍 каждую работу закрывать актом с указанием того, что именно сделал самозанятый
👍 требовать чеки на каждую оплату
👍 избегать ежемесячных выплат самозанятому в одном и том же размере.
#ПолезныйСовет