Если вам кажется, что с каждым разом искать работу становится сложнее, вы не одиноки. Это частый "симптом", ощущение и оно не может отражать действительность!
Что делаем:
1️⃣Вытесняем оценочное суждение с помощью анализа и фактов!
Пропишите, что именно стало тяжелее? Меньше откликов на резюме? Больше “спасибо, мы вам позвоним”? Увеличился срок поиска? Попробуйте оценить в процентах на сколько тяжелее стало искать.
А как вы ищите? Так же, как и 5 лет назад? То, что работало вчера, сегодня может быть пустой тратой времени. Сравните свою воронку сейчас и раньше. Объективный взгляд отрезвляет.
✨ Интересные цифры: Компании месяцами оставляют объявления о вакансиях открытыми без намерения нанимать. По данным Revelio Labs в 2019 году 91% вакансий закрывались в течение полугода, а к концу 2024 этот показатель был < 50%. Т.е. сейчас вы чаще можете сталкиваться с «мёртвыми» вакансиями
2️⃣Занимаемся тем, в чём профи (а не поисками)
Вы можете быть гениальным разработчиком, маркетологом из Авиасейлс, руководителем с опытом отсюда и до луны, но поиск работы – тоже работа! И в ней есть свои эксперты, которые знают все подводные камни и эффективные инструменты.
✨ Рекомендация: купите чужую экспертизу. Обратитесь к человеку с картинки 👆- чья работа искать работу. Это окупится и станет лучшей инвестицией.
3️⃣Принимаем новую реальность
Мир изменился! Капитан-очевидность на связи, но это важно проговорить. Меняется:
- Рынок труда. Появляются новые роли и требования. Старые исчезают
- Правила игры. Алгоритмы job-сайтов, подходы рекрутеров (ещё эти зуммеры со своими капризами диктуют новые правила)
- Конкуренция. Она качественно растет для высоких позиций
Мир шурует вперёд и миллиарды человек стараются поспевать. Умение адаптироваться – ключевой навык.
✨ Интересные цифры: The Times публиковали, что в Великобритании в начале этого года кол-во новых рабочих мест, слегка превысило кол-во мест, потерянных из-за закрытия предприятий. Число соискателей снизилось с 3,5 (в 2017) до 2,64 (в начале 2025) Т.е. по факту конкуренция даже снизилась.
Это хороший повод напомнить, что в Британии у нас есть свой карьерный консультант😉
4️⃣Ваша карьера через 5-10 лет. Надо (было/будет) взять за нее ответственность
Винить рынок, рекрутеров, Марс в козероге🐐 легко. А если честно:
- Вкладываетесь ли вы сейчас (5 лет назад) в развитие своего профессионального бренда? За вами следят на рынке?
- Инвестируете ли вы в нетворкинг? (в прочные полезные связи)
- Прокачиваете ли soft skills и эмоциональный интеллект? (не говоря уже о хардах)
✨ ТОПы не дадут соврать: на их уровне всё чаще говорят не о коде или финансах, а о EQ, лидерстве, умении чувствовать и вдохновлять
А вы замечали трудности с трудоустройством?
Что делаем:
1️⃣Вытесняем оценочное суждение с помощью анализа и фактов!
Пропишите, что именно стало тяжелее? Меньше откликов на резюме? Больше “спасибо, мы вам позвоним”? Увеличился срок поиска? Попробуйте оценить в процентах на сколько тяжелее стало искать.
А как вы ищите? Так же, как и 5 лет назад? То, что работало вчера, сегодня может быть пустой тратой времени. Сравните свою воронку сейчас и раньше. Объективный взгляд отрезвляет.
✨ Интересные цифры: Компании месяцами оставляют объявления о вакансиях открытыми без намерения нанимать. По данным Revelio Labs в 2019 году 91% вакансий закрывались в течение полугода, а к концу 2024 этот показатель был < 50%. Т.е. сейчас вы чаще можете сталкиваться с «мёртвыми» вакансиями
2️⃣Занимаемся тем, в чём профи (а не поисками)
Вы можете быть гениальным разработчиком, маркетологом из Авиасейлс, руководителем с опытом отсюда и до луны, но поиск работы – тоже работа! И в ней есть свои эксперты, которые знают все подводные камни и эффективные инструменты.
✨ Рекомендация: купите чужую экспертизу. Обратитесь к человеку с картинки 👆- чья работа искать работу. Это окупится и станет лучшей инвестицией.
3️⃣Принимаем новую реальность
Мир изменился! Капитан-очевидность на связи, но это важно проговорить. Меняется:
- Рынок труда. Появляются новые роли и требования. Старые исчезают
- Правила игры. Алгоритмы job-сайтов, подходы рекрутеров (ещё эти зуммеры со своими капризами диктуют новые правила)
- Конкуренция. Она качественно растет для высоких позиций
Мир шурует вперёд и миллиарды человек стараются поспевать. Умение адаптироваться – ключевой навык.
✨ Интересные цифры: The Times публиковали, что в Великобритании в начале этого года кол-во новых рабочих мест, слегка превысило кол-во мест, потерянных из-за закрытия предприятий. Число соискателей снизилось с 3,5 (в 2017) до 2,64 (в начале 2025) Т.е. по факту конкуренция даже снизилась.
Это хороший повод напомнить, что в Британии у нас есть свой карьерный консультант😉
4️⃣Ваша карьера через 5-10 лет. Надо (было/будет) взять за нее ответственность
Винить рынок, рекрутеров, Марс в козероге🐐 легко. А если честно:
- Вкладываетесь ли вы сейчас (5 лет назад) в развитие своего профессионального бренда? За вами следят на рынке?
- Инвестируете ли вы в нетворкинг? (в прочные полезные связи)
- Прокачиваете ли soft skills и эмоциональный интеллект? (не говоря уже о хардах)
✨ ТОПы не дадут соврать: на их уровне всё чаще говорят не о коде или финансах, а о EQ, лидерстве, умении чувствовать и вдохновлять
А вы замечали трудности с трудоустройством?
«Новая строчка в резюме через каждые полтора года? Да вы, батенька, Ш - коллекционер компаний!» – думает рекрутер, подозрительно хмурясь.
Да, 1.5 года – не самый большой срок в одной компании. Но и не условный🤣. Тут важно подойти к делу с щепоткой хитрости.
🏆 Результаты правят балом!
Покажите ЦИФРЫ и конкретные результаты. Если за свои 1.5 года вы принесли компании ощутимую пользу – это мощный аргумент. Рекрутер поймет: «этот парень/девушка быстро включается и дает профит. Тогда почему всего полтора года…?»
🧠 Логика и последовательность – друг лучший ваш (результатов после)
Объясните свои переходы так, чтобы это выглядело как ПРОДУМАННЫЙ карьерный шаг, а не хаотичное метание.
«Искал новый вызов/более широкую зону ответственности»
«Проектная работа была успешно завершена»
«Компания изменила вектор развития, что не совпало с моими целями»
«Давно планировал переезд из своего городка в мегаполис/другую страну»
Главное – чтобы это было правдоподобно и отражало ваш профессиональный рост.
🏗 Покажите ОБЪЕМ сделанного (недолго, зато КАК!)
Не стесняйтесь развернуто описать, что вы УСПЕЛИ сделать за эти 1.5 года. Учитывайте, что первые месяца 3 компания в вас, по сути, инвестирует (обучение, адаптация, обряд посвящения на корпоративе и вот это всё). А за оставшееся время вы могли свернуть горы! Подчеркните это.
«За 1 год и 3 месяца (за вычетом онбординга) реализовал...» – звучит так будто вы глубоко погружены не только в своё дело, но исуёте свой нос в саму суть бизнеса.
P.S.: И нет никакой тайной «магии стабильности». Сидеть 5 лет без роста — это тоже так себе аргумент. Ну а если рекрутер все равно смотрит косо, возможно, ему просто нужен очень «долгоиграющий» сотрудник. Но в таком случае подумайте, вам по пути с компанией, где не ценят быстрый результат и стремление к развитию? 😉
У вас были короткие сроки работы? Делитесь лайфхаками, как объясняли 👇
Да, 1.5 года – не самый большой срок в одной компании. Но и не условный🤣. Тут важно подойти к делу с щепоткой хитрости.
🏆 Результаты правят балом!
Покажите ЦИФРЫ и конкретные результаты. Если за свои 1.5 года вы принесли компании ощутимую пользу – это мощный аргумент. Рекрутер поймет: «этот парень/девушка быстро включается и дает профит. Тогда почему всего полтора года…?»
🧠 Логика и последовательность – друг лучший ваш (результатов после)
Объясните свои переходы так, чтобы это выглядело как ПРОДУМАННЫЙ карьерный шаг, а не хаотичное метание.
«Искал новый вызов/более широкую зону ответственности»
«Проектная работа была успешно завершена»
«Компания изменила вектор развития, что не совпало с моими целями»
«Давно планировал переезд из своего городка в мегаполис/другую страну»
Главное – чтобы это было правдоподобно и отражало ваш профессиональный рост.
🏗 Покажите ОБЪЕМ сделанного (недолго, зато КАК!)
Не стесняйтесь развернуто описать, что вы УСПЕЛИ сделать за эти 1.5 года. Учитывайте, что первые месяца 3 компания в вас, по сути, инвестирует (обучение, адаптация, обряд посвящения на корпоративе и вот это всё). А за оставшееся время вы могли свернуть горы! Подчеркните это.
«За 1 год и 3 месяца (за вычетом онбординга) реализовал...» – звучит так будто вы глубоко погружены не только в своё дело, но и
P.S.: И нет никакой тайной «магии стабильности». Сидеть 5 лет без роста — это тоже так себе аргумент. Ну а если рекрутер все равно смотрит косо, возможно, ему просто нужен очень «долгоиграющий» сотрудник. Но в таком случае подумайте, вам по пути с компанией, где не ценят быстрый результат и стремление к развитию? 😉
У вас были короткие сроки работы? Делитесь лайфхаками, как объясняли 👇
Всем привет, очень хочу к нам пригласить классного психолога, темы, которые она может рассказать:
1 - «Как принимать решения в условиях тревожной неопределенности: когда цифр недостаточно, а интуиция молчит»
Для кого: Топ-менеджеры в IT/finance, где рынки волатильны.
Фишка: дам практику "Подвижная тишина" и расскажу про кейс, как CEO избежал провальной сделки, вовремя заметив свою тревожность и поработав со своим состоянием.
2 - «Кризис смыслов: что делать, когда деньги и статус больше не мотивируют»
Для кого: Лидеры 35+, задающиеся вопросом «Что дальше?».
Фишка: Разбор 3-х сценариев («выгорел», «перерос роль», «потерял опору») + практика "апгрейд смыслов".
3 - «Гибридный ад: как управлять командой (и семьей), когда границы работы и дома стерты»
Для кого: Руководители распределенных команд.
Фишка: чек-лист «5 сигналов, что вы не работаете, а живёте на работе» + лайфхаки из опыта.
4 - «Токсичная продуктивность: почему переработки становятся наркотиком и как с этим быть»
Для кого: Перфекционисты в IT и финансах, гордящиеся своим «неспящим» режимом.
Фишка: Разбор физиологии зависимости от стресса + как «отучиться» от этого без потери эффективности.
5 - «Личная жизнь на втором плане: как не превратиться в функционального робота»
Для кого: Карьеристы, осознавшие, что стали «чужими» для семьи.
Фишка: практика «Минимально достаточное присутствие» (как давать качественное внимание за 15 минут в день).
Выберите ниже тот вариант, который вам интересней / актуальней сейчас
1 - «Как принимать решения в условиях тревожной неопределенности: когда цифр недостаточно, а интуиция молчит»
Для кого: Топ-менеджеры в IT/finance, где рынки волатильны.
Фишка: дам практику "Подвижная тишина" и расскажу про кейс, как CEO избежал провальной сделки, вовремя заметив свою тревожность и поработав со своим состоянием.
2 - «Кризис смыслов: что делать, когда деньги и статус больше не мотивируют»
Для кого: Лидеры 35+, задающиеся вопросом «Что дальше?».
Фишка: Разбор 3-х сценариев («выгорел», «перерос роль», «потерял опору») + практика "апгрейд смыслов".
3 - «Гибридный ад: как управлять командой (и семьей), когда границы работы и дома стерты»
Для кого: Руководители распределенных команд.
Фишка: чек-лист «5 сигналов, что вы не работаете, а живёте на работе» + лайфхаки из опыта.
4 - «Токсичная продуктивность: почему переработки становятся наркотиком и как с этим быть»
Для кого: Перфекционисты в IT и финансах, гордящиеся своим «неспящим» режимом.
Фишка: Разбор физиологии зависимости от стресса + как «отучиться» от этого без потери эффективности.
5 - «Личная жизнь на втором плане: как не превратиться в функционального робота»
Для кого: Карьеристы, осознавшие, что стали «чужими» для семьи.
Фишка: практика «Минимально достаточное присутствие» (как давать качественное внимание за 15 минут в день).
Выберите ниже тот вариант, который вам интересней / актуальней сейчас
📊 Как определить свою рыночную стоимость?
"Сколько вы хотите получать?" – мучительный вопрос, а сейчас тем более! Экономику шатает, инфляция разгоняется (или уже), цены растут, и нам хочется, чтобы ЗП догоняла. Но назвать на собеседовании слишком много – спугнуть работодателя. Слишком мало – продешевить. Давайте обновим эти цифры.
ШАГ 1. Исследуем рынок
Есть открытые источники, которые помогут сориентироваться. Если коротко, то для:
РФ
• Get Experts: обзоры рынка труда и зарплат в России
• ТеДо: исследования в области оплаты труда
• АМТ Консалт: обзоры зарплат и HR-аналитика
Мира, США и Европы
• Mercer: глобальные обзоры зарплат и компенсаций
• Hays: ежегодные гиды по зарплатам в различных странах
• Selby Jennings: обзоры зарплат в Европе
Если подробнее:
Зарплатные опросы и исследования от крупных компаний:
- Рекрутинговые агентства и порталы (HeadHunter, SuperJob, Хабр Карьера, Antal Talent): периодически на основе тысяч вакансий и резюме делают обзоры зарплат, особенно по популярным отраслям вроде ITи digital.
- Консалтинговые компании (AMT Consult): иногда проводят более глубокие исследования зарплат, но они могут быть платными
- Профильные IT-компании и сервисы (getmatch, hitch, SENSE group): собирают реальные данные от кандидатов и делятся своей аналитикой.
- Отраслевые СМИ и порталы (CNews, TAdviser, ComNews, AdIndex): Там часто появляются выдержки из исследований или собственные аналитические материалы.
Что искать в отчетах:
📐Медианную зарплату по специальности, грейду и региону. Медиана – меньше подвержена влиянию слишком высоких или низких зарплат.
🔌 Зарплатные вилки
📈 Динамику зарплат. За год/полгода
🔝 Факторы, влияющие на ЗП. Опыт, знание конкретных технологий, языков и т.д.
ШАГ 2. Используйте калькуляторы и сайты для сравнения зарплат
Международные:
Glassdoor: сотрудники анонимно делятся информацией о зарплатах, условиях работы и прохождении собеседований
Levels.fyi: популярен в IT-сфере, особенно для сравнения зарплат в крупных технологических компаниях и по грейдам
LinkedIn / PayScale: предоставляют статистику по зарплатам в разных должностях и регионах
Algas.lv / Paylab.com: полезен для сравнения зарплат в странах Европы и Балтии
ERI Salary Database: база данных для расчета общего вознаграждения и анализа зарплат
Для СНГ:
Многие перечисленные в первом пункте ресурсы имеют свои калькуляторы (вроде Сколькополучателя от HH, калькулятор и зарплатомер от ГородРабот, зарплаты от getmatch и Хабр Карьера)
ШАГ 3. Разведка боем
Один из лучших способов проверить свою рыночную стоимость – сходить на несколько собеседований. Заодно можно узнать, какие вопросы задают, какие навыки проверяют, какие есть реальные и актуальные предложения
Заключение
Перед тем, как начать собирать все данные необходимо провести адекватный самоанализ - честный взгляд на себя. “Я - малышка на миллион”, “не для вас мама ягодку растила” - вот это вот, только выраженное в цифрах “от” и “до” по ощущениям. После описанных шагов эта вилка должна сдвинуться в сторону реальности и сузиться до приемлемого разброса.
😱 Чуть не забыли про самую главную ссылку
ВОТ ЖЕ ОНА - ссылка для анализа стран по критериям, определения своей стоимости, правильного позиционирования себя на международном рынке и выбора верной стратегии в рамках одной услуги.
"Сколько вы хотите получать?" – мучительный вопрос, а сейчас тем более! Экономику шатает, инфляция разгоняется (или уже), цены растут, и нам хочется, чтобы ЗП догоняла. Но назвать на собеседовании слишком много – спугнуть работодателя. Слишком мало – продешевить. Давайте обновим эти цифры.
ШАГ 1. Исследуем рынок
Есть открытые источники, которые помогут сориентироваться. Если коротко, то для:
РФ
• Get Experts: обзоры рынка труда и зарплат в России
• ТеДо: исследования в области оплаты труда
• АМТ Консалт: обзоры зарплат и HR-аналитика
Мира, США и Европы
• Mercer: глобальные обзоры зарплат и компенсаций
• Hays: ежегодные гиды по зарплатам в различных странах
• Selby Jennings: обзоры зарплат в Европе
Если подробнее:
Зарплатные опросы и исследования от крупных компаний:
- Рекрутинговые агентства и порталы (HeadHunter, SuperJob, Хабр Карьера, Antal Talent): периодически на основе тысяч вакансий и резюме делают обзоры зарплат, особенно по популярным отраслям вроде ITи digital.
- Консалтинговые компании (AMT Consult): иногда проводят более глубокие исследования зарплат, но они могут быть платными
- Профильные IT-компании и сервисы (getmatch, hitch, SENSE group): собирают реальные данные от кандидатов и делятся своей аналитикой.
- Отраслевые СМИ и порталы (CNews, TAdviser, ComNews, AdIndex): Там часто появляются выдержки из исследований или собственные аналитические материалы.
Что искать в отчетах:
📐Медианную зарплату по специальности, грейду и региону. Медиана – меньше подвержена влиянию слишком высоких или низких зарплат.
🔌 Зарплатные вилки
📈 Динамику зарплат. За год/полгода
🔝 Факторы, влияющие на ЗП. Опыт, знание конкретных технологий, языков и т.д.
ШАГ 2. Используйте калькуляторы и сайты для сравнения зарплат
Международные:
Glassdoor: сотрудники анонимно делятся информацией о зарплатах, условиях работы и прохождении собеседований
Levels.fyi: популярен в IT-сфере, особенно для сравнения зарплат в крупных технологических компаниях и по грейдам
LinkedIn / PayScale: предоставляют статистику по зарплатам в разных должностях и регионах
Algas.lv / Paylab.com: полезен для сравнения зарплат в странах Европы и Балтии
ERI Salary Database: база данных для расчета общего вознаграждения и анализа зарплат
Для СНГ:
Многие перечисленные в первом пункте ресурсы имеют свои калькуляторы (вроде Сколькополучателя от HH, калькулятор и зарплатомер от ГородРабот, зарплаты от getmatch и Хабр Карьера)
ШАГ 3. Разведка боем
Один из лучших способов проверить свою рыночную стоимость – сходить на несколько собеседований. Заодно можно узнать, какие вопросы задают, какие навыки проверяют, какие есть реальные и актуальные предложения
Заключение
Перед тем, как начать собирать все данные необходимо провести адекватный самоанализ - честный взгляд на себя. “Я - малышка на миллион”, “не для вас мама ягодку растила” - вот это вот, только выраженное в цифрах “от” и “до” по ощущениям. После описанных шагов эта вилка должна сдвинуться в сторону реальности и сузиться до приемлемого разброса.
😱 Чуть не забыли про самую главную ссылку
ВОТ ЖЕ ОНА - ссылка для анализа стран по критериям, определения своей стоимости, правильного позиционирования себя на международном рынке и выбора верной стратегии в рамках одной услуги.
Почему HR не зовёт на собеседование после просмотра вашего LinkedIn?
Если ваш профиль попался на глаза рекрутеру - это уже небольшая победа 🚀 Но почему после просмотра… тишина?
Вот 20 причин, отделяющих вас от «давайте встретимся»:
ВАШ ПРОФИЛЬ — ТЁМНЫЙ ЛЕС
1. Фото как у байкера 90-х
Так себе фон и качество. Типичное «противозачаточное» лицо человека из СНГ.
✅ Улыбнитесь, будто вам предложили командировку на Бали. Открытость зарубежном ценят особенно
2. Заголовок: «Ищу работу»
Звучит… никак. Будто «дайте что-нибудь, очень нужно!»
✅ «Python-разработчик | Автоматизирую рутину (освобождаю время для кофе)».
3. Контакты спрятаны
Реальный случай: клиент говорит «мне не пишут». Заходим в его LinkedIn и понимаем, что контакты видят только его друзья. Нет email/TG → HR не будет играть в «Найди меня, если сможешь»
✅ Открываем Telegram, email. Опционально добавляем соцсети
4. Английский? Не слышал
Для международных компаний профиль на русском = красный флаг 🚩
✅ Переводим всё на язык работодателя. Желательно при помощи специалиста (Китайский, Английский, Немецкий - вообще не проблема)
ОТ ЧЕГО HR ПЛАЧЕТ
5. Фразы типа «Улучшал процессы»
Нет цифр → HR не станет их из вас вытягивать
✅ «Внедрил CI/CD → релизы ускорил на 40%».
6. О себе: «Люблю котиков»
HR находит не то, что искал. Не расстраивайте HR)
✅10 технических скилов > 100 софтов
7. Рекомендации от мамы и коллеги-стажера
Отзыв «Он классный», «прям лапочка!»
✅ Пусть напишет ex-CEO, по делу
8. Посты про политику и коты
Если вы устраиваетесь директором цирка кошек Куклачова, то может и ОК. И то, рискуете не сойтись по юмору
✅ Пишите 1 пост в месяц по специализации (можно с юмором, но корректно) + репост тематических статей
ВЫ — ПРИЗРАК, А НЕ ПРОФИ
9. SSI 5/100
Если ваш рейтинг в LinkedIn ниже Губина, ресурс вас не продвигает.
✅ прокачиваемся до минимальных 30+, но цель — 50+ (постите, лайкайте, комментируйте, добавляйте друзей и общайтесь). Добавляйте контакты из целевых компаний
10. Последний вход: 2020 год
HR видит «был(а) в сети 5 лет назад» → думает, что вы уже хорошо пристроены
✅ Держите аккаунт в тонусе. За утренним кофе, заходите в LinkedIn поставить кому-нибудь лайк
HR-РЕАЛЬНОСТЬ, О КОТОРОЙ НЕ ГОВОРЯТ
11. Вы — «резервный игрок»
Возможно ваши контакты в статусе «на всякий случай». Вам позвонят…когда прогорит вариант с основным кандидатом
✅ Не ждите — штурмуйте другие вакансии. Ищите смежные ниши. Расширяйте географию
12. Автофильтры вас съели
ATS отсеял вас по ключевым словам
✅ Лайфхак: копируйте и вставляйте слова прямо из вакансий
13. Зарплатные ожидания, как у И. Маска
Хотите $10K? Все хотят, но если бюджет $5K → HR придётся пройти мимо
✅ Узнайте реальную вилку ЗП (вот пост на тему)
14. Несовпадающие цели
«Ищу работу в финансах” vs. “опыт в Java-разработке”
✅ Подбейте необходимые данные под вакансию так, чтоб скилы мэтчились
15. Непрофессиональный URL
linkedin.com/in/kotik-lapochka – хорошо, если рекрутер не сможет прочитать эту транслитерацию
✅ Латиницей запишите имя и фамилию – проверенный способ
16. Частая смена работы
5 компаний за 3 года → HR думает «а вы не сбежите через месяц?»
✅ Нужно уметь это преподнести. Вы так и планировали (пост по теме)
КОСЯКИ, О КОТОРЫХ ВЫ НЕ ДОГАДЫВАЛИСЬ
17. Вы спамите HR «стихами»
«Здравствуйте, я гений чистой красоты. Возьмите» → письмо летит в корзину.
✅ «Вижу вашу вакансию Senior Backend. Я 5 лет работаю с Go + AWS. Готов обсудить вклад»
18. Геометка “не там”
В профиле значится “Москва”, а вакансия в Сингапуре
✅ Исправьте😁
19. Рекомендации из «СТОП-компаний»
Указали работу в фирме-однодневке? Рэд флаг
✅ УдОлите всё, что может скомпрометировать/нагнать тени
🟢 ИСКЛЮЧЕНИЕ: Почему вас НАЙМУТ даже с этим
20. Вы — редкий зверь
Если вы Senior Rust-разработчик с опытом в NASA — HR достучится сам, даже если у вас фото с инопланетянином а на стене перекати-поле
✅ Будьте им! 😉
🔥 Итог
Если ваш профиль посмотрели, "а вокруг тишина" это повод проверить его на ошибки
А лучше заказать у нас аудит профиля или поручить полное ведение аккаунта LinkedIn
Если ваш профиль попался на глаза рекрутеру - это уже небольшая победа 🚀 Но почему после просмотра… тишина?
Вот 20 причин, отделяющих вас от «давайте встретимся»:
ВАШ ПРОФИЛЬ — ТЁМНЫЙ ЛЕС
1. Фото как у байкера 90-х
Так себе фон и качество. Типичное «противозачаточное» лицо человека из СНГ.
✅ Улыбнитесь, будто вам предложили командировку на Бали. Открытость зарубежном ценят особенно
2. Заголовок: «Ищу работу»
Звучит… никак. Будто «дайте что-нибудь, очень нужно!»
✅ «Python-разработчик | Автоматизирую рутину (освобождаю время для кофе)».
3. Контакты спрятаны
Реальный случай: клиент говорит «мне не пишут». Заходим в его LinkedIn и понимаем, что контакты видят только его друзья. Нет email/TG → HR не будет играть в «Найди меня, если сможешь»
✅ Открываем Telegram, email. Опционально добавляем соцсети
4. Английский? Не слышал
Для международных компаний профиль на русском = красный флаг 🚩
✅ Переводим всё на язык работодателя. Желательно при помощи специалиста (Китайский, Английский, Немецкий - вообще не проблема)
ОТ ЧЕГО HR ПЛАЧЕТ
5. Фразы типа «Улучшал процессы»
Нет цифр → HR не станет их из вас вытягивать
✅ «Внедрил CI/CD → релизы ускорил на 40%».
6. О себе: «Люблю котиков»
HR находит не то, что искал. Не расстраивайте HR)
✅10 технических скилов > 100 софтов
7. Рекомендации от мамы и коллеги-стажера
Отзыв «Он классный», «прям лапочка!»
✅ Пусть напишет ex-CEO, по делу
8. Посты про политику и коты
Если вы устраиваетесь директором цирка кошек Куклачова, то может и ОК. И то, рискуете не сойтись по юмору
✅ Пишите 1 пост в месяц по специализации (можно с юмором, но корректно) + репост тематических статей
ВЫ — ПРИЗРАК, А НЕ ПРОФИ
9. SSI 5/100
Если ваш рейтинг в LinkedIn ниже Губина, ресурс вас не продвигает.
✅ прокачиваемся до минимальных 30+, но цель — 50+ (постите, лайкайте, комментируйте, добавляйте друзей и общайтесь). Добавляйте контакты из целевых компаний
10. Последний вход: 2020 год
HR видит «был(а) в сети 5 лет назад» → думает, что вы уже хорошо пристроены
✅ Держите аккаунт в тонусе. За утренним кофе, заходите в LinkedIn поставить кому-нибудь лайк
HR-РЕАЛЬНОСТЬ, О КОТОРОЙ НЕ ГОВОРЯТ
11. Вы — «резервный игрок»
Возможно ваши контакты в статусе «на всякий случай». Вам позвонят…когда прогорит вариант с основным кандидатом
✅ Не ждите — штурмуйте другие вакансии. Ищите смежные ниши. Расширяйте географию
12. Автофильтры вас съели
ATS отсеял вас по ключевым словам
✅ Лайфхак: копируйте и вставляйте слова прямо из вакансий
13. Зарплатные ожидания, как у И. Маска
Хотите $10K? Все хотят, но если бюджет $5K → HR придётся пройти мимо
✅ Узнайте реальную вилку ЗП (вот пост на тему)
14. Несовпадающие цели
«Ищу работу в финансах” vs. “опыт в Java-разработке”
✅ Подбейте необходимые данные под вакансию так, чтоб скилы мэтчились
15. Непрофессиональный URL
linkedin.com/in/kotik-lapochka – хорошо, если рекрутер не сможет прочитать эту транслитерацию
✅ Латиницей запишите имя и фамилию – проверенный способ
16. Частая смена работы
5 компаний за 3 года → HR думает «а вы не сбежите через месяц?»
✅ Нужно уметь это преподнести. Вы так и планировали (пост по теме)
КОСЯКИ, О КОТОРЫХ ВЫ НЕ ДОГАДЫВАЛИСЬ
17. Вы спамите HR «стихами»
«Здравствуйте, я гений чистой красоты. Возьмите» → письмо летит в корзину.
✅ «Вижу вашу вакансию Senior Backend. Я 5 лет работаю с Go + AWS. Готов обсудить вклад»
18. Геометка “не там”
В профиле значится “Москва”, а вакансия в Сингапуре
✅ Исправьте😁
19. Рекомендации из «СТОП-компаний»
Указали работу в фирме-однодневке? Рэд флаг
✅ УдОлите всё, что может скомпрометировать/нагнать тени
🟢 ИСКЛЮЧЕНИЕ: Почему вас НАЙМУТ даже с этим
20. Вы — редкий зверь
Если вы Senior Rust-разработчик с опытом в NASA — HR достучится сам, даже если у вас фото с инопланетянином а на стене перекати-поле
✅ Будьте им! 😉
🔥 Итог
Если ваш профиль посмотрели, "а вокруг тишина" это повод проверить его на ошибки
А лучше заказать у нас аудит профиля или поручить полное ведение аккаунта LinkedIn
Вы – крутой специалист (это не обсуждается😁), уверенно стоите на ногах в своей профессии, но горизонт как-то... размылся?
Есть у нас один интересный продукт - "Карьерная карта на 5 лет" (на самом деле 2-3-5 или даже больше)
Не путайте с карьерными гипотезами, разницу отобразили на картинках☝️
Если просто: Карьерные гипотезы – разведка новых территорий. Карьерная карта – это строительство скоростного шоссе по знакомой, но перспективной местности
Для этого коуч проводит с вами глубинную работу направленную на:
✨ "Вытягивание" истинных внутренних потребностей и амбиций
✨Анализ активов (навыки, опыт, компетенции) и потенциальных зон роста
✨ Определение вдохновляющих карьерных целей на ближайшие ГОДЫ
✨ Разработку КОНКРЕТНОГО, пошагового плана действий (какие навыки докачать, какие проекты взять, с кем наладить связи, где себя проявить)
Факт: люди с четко определенными целями и планом действий чаще добиваются успеха и более удовлетворены своей карьерой
➡️ Узнать больше о Карьерной карте на 5 лет можно здесь
Есть у нас один интересный продукт - "Карьерная карта на 5 лет" (на самом деле 2-3-5 или даже больше)
Не путайте с карьерными гипотезами, разницу отобразили на картинках☝️
Если просто: Карьерные гипотезы – разведка новых территорий. Карьерная карта – это строительство скоростного шоссе по знакомой, но перспективной местности
Для этого коуч проводит с вами глубинную работу направленную на:
✨ "Вытягивание" истинных внутренних потребностей и амбиций
✨Анализ активов (навыки, опыт, компетенции) и потенциальных зон роста
✨ Определение вдохновляющих карьерных целей на ближайшие ГОДЫ
✨ Разработку КОНКРЕТНОГО, пошагового плана действий (какие навыки докачать, какие проекты взять, с кем наладить связи, где себя проявить)
Факт: люди с четко определенными целями и планом действий чаще добиваются успеха и более удовлетворены своей карьерой
➡️ Узнать больше о Карьерной карте на 5 лет можно здесь
Я выгорел(а) на текущем месте, пойду на собеседование!» — почему это провальная идея
Ооооочень часто в следствии эмоционального (профессионального) выгорания люди приходят к выводу «уйду / уволюсь / уеду / сменю работу / род деятельности!». Но это решение весьма контрпродуктивно. Истина же находится где-то между причиной и таким выводом. Когда в голове возникает: «надо что-то менять»
Продолжение ⤵️
Ооооочень часто в следствии эмоционального (профессионального) выгорания люди приходят к выводу «уйду / уволюсь / уеду / сменю работу / род деятельности!». Но это решение весьма контрпродуктивно. Истина же находится где-то между причиной и таким выводом. Когда в голове возникает: «надо что-то менять»
Продолжение ⤵️
Для начала занимательные факты🤕:
· исследования показывают: в Британии 79% (77% в США) работников ощущают эмоциональное истощение, причем 35% находятся на пике. По сравнению с 2023 годом этот показатель сильно увеличился.
· первые симптомы и предпосылки к выгоранию имеют 82% сотрудников
· среди удалёнщиков и женщин выгорания случаются чаще
· по данным Gallup, выгоревшие сотрудники на 23% чаще попадают в отделение неотложной помощи и на 63% чаще берут больничный
❌Почему не стоит бежать с "пожара" на первое попавшееся собеседование:
1. Бизнесу не нужен "погорелец"!
Компании ищут энергичных бойцов, готовых рвать и метать. А новая работа на самом старте — это спринт: новые задачи, люди, процессы. Справиться с этим спринтом будет тяжело. (своим клиентам мы даем специальный "лист онбординга" – коучинговый инструмент, помогающий пережить этот период. Обращайтесь).
2. Дырку в душе новой работой не заткнешь.
Как после серьёзных отношений сразу прыгать в новые – временная анестезия, не более. Причины выгорания скорее всего, переедут на новое место.
3. "Потухший взгляд" – главный враг на интервью.
Отсутствие энергии и неуверенность считываются рекрутером на раз-два (если вы, конечно, не экс-предприниматель, который умеет включать "режим электрогенератора" по щелчку пальцев). Итог – провал собеседования. А это уже не смена работы, а потеря!
Без восстановления энергии и смысла вы рискуете выглядеть на собеседовании как… ну максимум плюшевый мишка. Да, милый, мягкий, безобидный, а ещё безынициативный и неподвижный.
✅Что делать, если "горишь"?
Диагностика – прежде всего! Выгорел или просто устал? Для начала попробуйте пройти тест на выгорание, например, Маслач – MBI или Тестометрика
Не рубите с плеча!
Попробуйте "починить" ситуацию на текущем месте:
✅ Разговор с руководителем. Многие современные боссы адекватно реагируют на слово "выгорание" и готовы пересмотреть нагрузку или задачи. (По статистике SHRM, компании все больше обращают внимание на благополучие сотрудников)
✅ Снижение нагрузки, делегирование, отпуск. Иногда этого достаточно для перезагрузки
✅ Ищите причины, а не затыкайте следствия. Что именно привело к выгоранию? Перегрузки? Токсичная атмосфера? Неинтересные задачи? Отсутствие роста?
Результат будет намного лучше, если пройти карьерную диагностику. Мы поможем определить - выгорели вы или испытываете глубинный конфликт с ценностями компании.
(А на крайний случай вместе будем разбираться куда податься и как эффективно штурмовать рекрутеров)
· исследования показывают: в Британии 79% (77% в США) работников ощущают эмоциональное истощение, причем 35% находятся на пике. По сравнению с 2023 годом этот показатель сильно увеличился.
· первые симптомы и предпосылки к выгоранию имеют 82% сотрудников
· среди удалёнщиков и женщин выгорания случаются чаще
· по данным Gallup, выгоревшие сотрудники на 23% чаще попадают в отделение неотложной помощи и на 63% чаще берут больничный
❌Почему не стоит бежать с "пожара" на первое попавшееся собеседование:
1. Бизнесу не нужен "погорелец"!
Компании ищут энергичных бойцов, готовых рвать и метать. А новая работа на самом старте — это спринт: новые задачи, люди, процессы. Справиться с этим спринтом будет тяжело. (своим клиентам мы даем специальный "лист онбординга" – коучинговый инструмент, помогающий пережить этот период. Обращайтесь).
2. Дырку в душе новой работой не заткнешь.
Как после серьёзных отношений сразу прыгать в новые – временная анестезия, не более. Причины выгорания скорее всего, переедут на новое место.
3. "Потухший взгляд" – главный враг на интервью.
Отсутствие энергии и неуверенность считываются рекрутером на раз-два (если вы, конечно, не экс-предприниматель, который умеет включать "режим электрогенератора" по щелчку пальцев). Итог – провал собеседования. А это уже не смена работы, а потеря!
Без восстановления энергии и смысла вы рискуете выглядеть на собеседовании как… ну максимум плюшевый мишка. Да, милый, мягкий, безобидный, а ещё безынициативный и неподвижный.
✅Что делать, если "горишь"?
Диагностика – прежде всего! Выгорел или просто устал? Для начала попробуйте пройти тест на выгорание, например, Маслач – MBI или Тестометрика
Не рубите с плеча!
Попробуйте "починить" ситуацию на текущем месте:
✅ Разговор с руководителем. Многие современные боссы адекватно реагируют на слово "выгорание" и готовы пересмотреть нагрузку или задачи. (По статистике SHRM, компании все больше обращают внимание на благополучие сотрудников)
✅ Снижение нагрузки, делегирование, отпуск. Иногда этого достаточно для перезагрузки
✅ Ищите причины, а не затыкайте следствия. Что именно привело к выгоранию? Перегрузки? Токсичная атмосфера? Неинтересные задачи? Отсутствие роста?
Результат будет намного лучше, если пройти карьерную диагностику. Мы поможем определить - выгорели вы или испытываете глубинный конфликт с ценностями компании.
"Кто их читает, эти сопроводительные?!" – прозвучит иной раз от соискателя. Зря! Ой, зря они так думают! Помните знаменитую Джоконду (да не Джомолунгму, а Мона Лизу😁)? Её интригующая лёгкая улыбка – это «сопроводительное». Задача хорошего и яркого CL – остановить на себе взгляд рекрутера!
Представим карьерную (HR) воронку от широкой части до «горловины»: например, 1000 соискателей увидели вакансию, 150 оставили отклик, 50 были замечены (ниже поясним), 25 - приглашены на встречу с HR, 3 – с руководителем, 1 - трудоустроен.
Допустим наших амбиций хватает нажать кнопку «откликнуться» и легко преодолеть первые два круга ада. Но попасть в ещё более узкий круг нам поможет CL. А это уже почти половина пути!
⬇️ по воронке = ⬆️ по карьере:
- «50 были замечены» - начнём отсюда.
Некоторые отклики будто не доходят до рекрутера. CV и CL просто не прочитаны (совсем уже ох… ренели там?). Однако это не совсем так. В предпросмотре HR может видеть часть резюме и часть сопроводительного. Беглого опытного взгляда достаточно, чтобы, не открывая их, отсеять часть кандидатов. Релевантный и крутой CL с первых строк может заставить заинтересоваться резюме
- Если CL сработало
Задача резюме – впечатлить и ещё раз подтвердить вашу релевантность. Даже тут рекрутер сверится с первым впечатлением от CL
- «У меня зазвонил телефон. - Кто говорит? – HR»
Подтверждаем свои скиллы и мотивацию на первой встрече. Если этот барьер пробит, то…
- «Добро пожаловать в супер-финал, где супер-приз – работа».
Как видите, от сопроводительного до встречи с руководителем всего 3 основных ступени. (Мы не берем IT-гигантов с их многоступенчатыми квестами)
✏️Как применять этот козырь?
Многие рекрутеры (от 45% до 83%, из опросов SHRM и ResumeGo) признаются, что CL может склонить чашу весов в пользу кандидата.
🔹 Это не спам-пам пара-рам: Адаптированное CL покажет, что вы не просто "веерно" шлёте CL, а заинтересованы в ЭТОЙ компании / роли. Уделите 15 минут, чтобы зайти на сайт компании, посмотреть их ценности, стиль общения, стадию бизнеса. Отразите это в письме.
🔹 Тест "свой-чужой": Рекрутер сканирует CL и если оно написано языком компании, с упоминанием ключевых слов из вакансии, показывает, что вы поняли СУТЬ запроса и как ВАШИ результаты могут помочь – это 👍
♦️ Антипример: Кандидат из госконторы пишет протокольным языком в модный digital-стартап, где все на "ты" и кофе с капкейками. Исход – "спасибо, мы перезвоним" (нет)
Если есть этот инструмент, почему бы не использовать?
Сопроводительное письмо — это ваш рекламный баннер. Если его яркий уголок «торчит» из почтового ящика рекрутера - это хорошо.
А вы пишете сопроводительные письма? Можем научить делать это грамотно 😉
Представим карьерную (HR) воронку от широкой части до «горловины»: например, 1000 соискателей увидели вакансию, 150 оставили отклик, 50 были замечены (ниже поясним), 25 - приглашены на встречу с HR, 3 – с руководителем, 1 - трудоустроен.
Допустим наших амбиций хватает нажать кнопку «откликнуться» и легко преодолеть первые два круга ада. Но попасть в ещё более узкий круг нам поможет CL. А это уже почти половина пути!
⬇️ по воронке = ⬆️ по карьере:
- «50 были замечены» - начнём отсюда.
Некоторые отклики будто не доходят до рекрутера. CV и CL просто не прочитаны (совсем уже ох… ренели там?). Однако это не совсем так. В предпросмотре HR может видеть часть резюме и часть сопроводительного. Беглого опытного взгляда достаточно, чтобы, не открывая их, отсеять часть кандидатов. Релевантный и крутой CL с первых строк может заставить заинтересоваться резюме
- Если CL сработало
Задача резюме – впечатлить и ещё раз подтвердить вашу релевантность. Даже тут рекрутер сверится с первым впечатлением от CL
- «У меня зазвонил телефон. - Кто говорит? – HR»
Подтверждаем свои скиллы и мотивацию на первой встрече. Если этот барьер пробит, то…
- «Добро пожаловать в супер-финал, где супер-приз – работа».
Как видите, от сопроводительного до встречи с руководителем всего 3 основных ступени. (Мы не берем IT-гигантов с их многоступенчатыми квестами)
✏️Как применять этот козырь?
Многие рекрутеры (от 45% до 83%, из опросов SHRM и ResumeGo) признаются, что CL может склонить чашу весов в пользу кандидата.
🔹 Это не спам-пам пара-рам: Адаптированное CL покажет, что вы не просто "веерно" шлёте CL, а заинтересованы в ЭТОЙ компании / роли. Уделите 15 минут, чтобы зайти на сайт компании, посмотреть их ценности, стиль общения, стадию бизнеса. Отразите это в письме.
🔹 Тест "свой-чужой": Рекрутер сканирует CL и если оно написано языком компании, с упоминанием ключевых слов из вакансии, показывает, что вы поняли СУТЬ запроса и как ВАШИ результаты могут помочь – это 👍
♦️ Антипример: Кандидат из госконторы пишет протокольным языком в модный digital-стартап, где все на "ты" и кофе с капкейками. Исход – "спасибо, мы перезвоним" (нет)
Если есть этот инструмент, почему бы не использовать?
Сопроводительное письмо — это ваш рекламный баннер. Если его яркий уголок «торчит» из почтового ящика рекрутера - это хорошо.
А вы пишете сопроводительные письма? Можем научить делать это грамотно 😉
Недавно выступала на подкасте для женщин "Твердая Мягкость". Мы обсудили: «Тренды рынка труда 2025, AI и выход на работу после декрета».
🎧Смотреть и слушать:
Видео
Аудио-подкаст
Благодарю за приглашение Александру Маслову ♥️
И делюсь её платформой для поиска спикеров, бизнес-тренеров и экспертов для выступлений или проведения тренингов. Я там уже есть, конечно же 🤓
🎧Смотреть и слушать:
Видео
Аудио-подкаст
Благодарю за приглашение Александру Маслову ♥️
И делюсь её платформой для поиска спикеров, бизнес-тренеров и экспертов для выступлений или проведения тренингов. Я там уже есть, конечно же 🤓
Как отказаться от предложенного оффера… и получить больше!
Есть у наших людей такой паттерн: раз выкатили оффер — смирись с тем, что дают и бери. Однако если подумать, собеседование — это ещё и переговоры. Стороны задают друг другу вопросы, присматриваются, изучают. И если одна называет свои условия, то и другая сторона может озвучить свои
Продолжение ⤵️
Есть у наших людей такой паттерн: раз выкатили оффер — смирись с тем, что дают и бери. Однако если подумать, собеседование — это ещё и переговоры. Стороны задают друг другу вопросы, присматриваются, изучают. И если одна называет свои условия, то и другая сторона может озвучить свои
Продолжение ⤵️
КЕЙС
Клиент — скилловый управленец. Нетворкинг, встречи, всё как надо — и вуаля, оффер! Крупная IT компания предложила высокую позицию. Но предложение не соответствовало целям (которые мы определили на консультации раннее): ни по грейду, ни по влиянию, ни по зоне ответственности, ни по деньгам. Казалось бы — неловкий момент, и ответить «всем спасибо, до свиданья» — не лучшее решение.
Что было дальше?
1. На следующей нашей встрече мы провели "вскрытие" оффера: С помощью SWOT-анализа (сильные/слабые стороны, возможности/риски) и Квадрата Декарта ("что будет, если да/нет") поняли: предложение действительно не подходит.
2. Сказали: "Спасибо, пока нет... Айл би бек". При этом мы не просто отказались, а подготовили ВСТРЕЧНОЕ предложение. Фокусировать аргументы стали на том, какую ценность клиент принесет компании и как это поможет бизнесу достичь цели. Это был детальный документ, демонстрирующий стратегическое видение и бизнес-мышление.Под шумок втиснули в соответствии с этим обозначили свои условия (бизнес-джет, своя секретарша, охрана и вот это всё😁)
3. Результат. Компания взяла паузу на 1.5-2 месяца (что не много для таких решений!) и вернулась с оффером, который на 100% соответствовал первоначальным целям клиента! Бууум🎉
Кто-то возразит: «Ошибка выжившего»! Вряд ли! Это яркий пример того, что оффер можно и нужно обсуждать!
Вот ещё пара примеров:
· Одному клиенту, "вообще не светила" удалёнка (но очень было надо). Благодаря такому же ☝️ подходу, после переговоров ему дали добро на несколько месяцев (в год) работы вне России.
· Другому клиенту скорректировали зарплату на 27% уже после получения оффера. Сумму увеличили, потому что были сильные аргументы и блестяще пройденные собеседования.
Оффер - это не приговор, а приглашение к диалогу – вот мантра, которую соискателю стоит повторять перед сном 😉
А если не знаете, как правильно выстроить этот диалог поможет карьерный консультант! Вне зависимости от опыта, возраста, и грейда к нам приходят советоваться по офферам. И это не слабость, а мудрость – использовать экспертизу профессионалов. Импровизировать в таких переговорах могут единицы. И лучше подготовиться, чем потом жалеть.
Клиент — скилловый управленец. Нетворкинг, встречи, всё как надо — и вуаля, оффер! Крупная IT компания предложила высокую позицию. Но предложение не соответствовало целям (которые мы определили на консультации раннее): ни по грейду, ни по влиянию, ни по зоне ответственности, ни по деньгам. Казалось бы — неловкий момент, и ответить «всем спасибо, до свиданья» — не лучшее решение.
Что было дальше?
1. На следующей нашей встрече мы провели "вскрытие" оффера: С помощью SWOT-анализа (сильные/слабые стороны, возможности/риски) и Квадрата Декарта ("что будет, если да/нет") поняли: предложение действительно не подходит.
2. Сказали: "Спасибо, пока нет... Айл би бек". При этом мы не просто отказались, а подготовили ВСТРЕЧНОЕ предложение. Фокусировать аргументы стали на том, какую ценность клиент принесет компании и как это поможет бизнесу достичь цели. Это был детальный документ, демонстрирующий стратегическое видение и бизнес-мышление.
3. Результат. Компания взяла паузу на 1.5-2 месяца (что не много для таких решений!) и вернулась с оффером, который на 100% соответствовал первоначальным целям клиента! Бууум🎉
Кто-то возразит: «Ошибка выжившего»! Вряд ли! Это яркий пример того, что оффер можно и нужно обсуждать!
Вот ещё пара примеров:
· Одному клиенту, "вообще не светила" удалёнка (но очень было надо). Благодаря такому же ☝️ подходу, после переговоров ему дали добро на несколько месяцев (в год) работы вне России.
· Другому клиенту скорректировали зарплату на 27% уже после получения оффера. Сумму увеличили, потому что были сильные аргументы и блестяще пройденные собеседования.
Оффер - это не приговор, а приглашение к диалогу – вот мантра, которую соискателю стоит повторять перед сном 😉
А если не знаете, как правильно выстроить этот диалог поможет карьерный консультант! Вне зависимости от опыта, возраста, и грейда к нам приходят советоваться по офферам. И это не слабость, а мудрость – использовать экспертизу профессионалов. Импровизировать в таких переговорах могут единицы. И лучше подготовиться, чем потом жалеть.