🤩Коллеги, всем, кто интересуется корпоративной культурой, рекомендую к прочтению результаты исследования
«Корпоративная среда тренды, модели, факторы успешной конкуренции бизнеса»

#НГ_рекомендует

🤩 6 декабря провели очередную кейс - сессию профессионалов в сфере проектного управления.

Обсуждали информационные системы управления проектной деятельности: практики и антипрактики.

🤩В качестве базовой информации делилась с коллегами материалом, который используем в наших образовательных программах. Предлагаю его и моим подписчикам, уверена, он будет полезен для систематизации знаний об ИСУП (Российские решения)
#НГ_рекомендует #НГ_про_ПУ

🤩Дорогие друзья! От всего сердца поздравляю вас с наступающим Новым годом!

🤩Пусть наступающий год принесет реализацию самых амбициозных проектов, новые возможности, успех в делах и море вдохновения.

🤩Желаю вам неиссякаемой энергии, крепкого здоровья и благополучия. А Новый год станет началом новой главы в вашей карьере, полной ярких побед и достижений!

С Новым годом!

Хочу поделиться отличным результатом работы команды отдела изучения и развития искусственного интеллекта в сфере гос. управления Центра подготовки руководителей̆ и команд цифровой̆ трансформации Института ВШГУ. Коллеги подготовили аналитический доклад "Индекс ИИ-зрелости 52 федеральных органов исполнительной власти"

Индекс ИИ-зрелости определяет степень, в которой ведомства используют возможности технологии искусственного интеллекта для повышения эффективности своей деятельности, и включает следующие факторы — масштаб применения технологии, эффекты, регулирование, кадры, технологии, данные, исследования и разработки, обеспечение доверия и другие.

В методике исследования выделено 4 уровня ИИ-зрелости ведомств:
🤩«лидерский уровень» - трансформация процессов на основе и искусственного интеллекта (2 ФОИВ)
🤩«прогрессивный уровень» - комплексный подход к оптимизации текущих процессов» (7 ФОИВ)
🤩«базовый уровень» - решение отдельных задач и копирование лучших практик (11 ФОИВ)
🤩«начальный уровень» - отсутствие понимания необходимости внедрения искусственного интеллекта» (32 ФОИВ)

В докладе также представлен каталог из 110 ИИ-решений ФОИВ, а также даны рекомендации по развитию и применению ИИ в деятельности организаций на основе глубинных интервью с командами лидерского и прогрессивного уровней.

Цифровые технологии стали неотъемлемой частью российской экономики, социальной деятельности и госуправления

📤Искусственный интеллект помогает министерствам, федеральным службам и агентствам:
🔹анализировать большие объемы данных
🔹повышать клиентоцентричность
🔹сокращать время предоставления услуг, повышать их качество и разрабатывать новые.

Однако не все ФОИВ в равной степени освоили новые технологии, используют их возможности. Оценкой уровня ИИ-зрелости занимается ВШГУ Президентской академии. В новом исследовании приняли участие 52 ведомства.

▶️ Подробнее о значении исследования и рекомендациях по его итогам рассказал Петр Отоцкий, руководитель отдела изучения и развития ИИ в сфере государственного управления Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ Президентской академии.

⭐️ Подписаться на канал

#ВШГУ #Президентскаяакадемия #экспертыВШГУ #ИИ

⚡Коллеги, хочу напомнить, что уже через 10 дней завершится прием заявок на VII всероссийский конкурс «Проектный руководитель - 2025»

Как я уже рассказывала, в этом году мы полностью обновили номинации, теперь они носят более прикладную направленность и помогут наиболее эффективно оценить достижения участников

Лучших проектных менеджеров России определят в пяти номинациях:
🔵Проектный руководитель в направлении «Управление изменениями»
🔵Проектный руководитель в направлении «Научно-технологическое развитие»
🔵Проектный руководитель в направлении «Публичное управление»
🔵Проектный руководитель в направлении «Инженерные и инфраструктурные преобразования»
🔵Проектный руководитель в направлении «Разработка новых продуктов и развитие бизнеса»

Ждем ваши заявки до 30 января 2025 года (включительно). Принять участие в конкурсе могут руководители проектов, программ, портфелей, проектных офисов и их заместители

Финал «Проектного руководителя-2025» пройдет 22-24 мая 2025 в Нижнем Новгороде

🤩Подать заявку можно на сайте: проектныйруководитель.рф

#Проектныйруководитель2025

📊 Коллеги, сегодня хочу поделиться о тренде в HR, который наблюдаю и, который проявляется все активнее.
Специальностью, которая становится новым трендом, является «Владелец продукта в области искусственного интеллекта».

Мы можем видеть интересный экономический тренд в разработке ПО, центральная концепция которого заключается в том, что благодаря ИИ процесс написания кода становится более доступным и быстрым, что приведет к увеличению спроса на владельцев продукта - специалистов, определяющих необходимые создаваемые проекты и разработки.

🟧Традиционное разделение на консультантов (переводчиков между бизнес языком и техническим языком) и разработчиками размывается. Всё больше ценятся сотрудники, которые понимают и как работает бизнес, и как работает технология. Новые инструменты разработки прикладного ПО на базе ИИ снижают порог входа в профессию и снижают ценность чистых программистов на рынке труда.

⭐Помните, как снижение стоимости автомобилей привело к увеличению числа их владельцев и, как следствие, к росту спроса на бензин?
☝🏻Аналогичная динамика будет наблюдаться и в сфере программного обеспечения: улучшение эффективности написания кода за счет применения ИИ приведет к увеличению необходимости специалистов, способных четко определять, какие продукты нужно создавать.

Особо выделяется важность роли AI-владелец продукта. Такой специалист должен обладать специфическим набором навыков:
⏩1. Глубокое понимание технических аспектов искусственного интеллекта;
⏩2. Умение эффективно взаимодействовать с итеративной разработкой;
⏩3. Навыки работы с данными и их анализом;
⏩4. Способность эффективно управлять неопределенностью;
⏩5. Основы информационной безопасности.

🏳В настоящее время обычное соотношение инженеров к владельцам продукта составляет примерно 6:1, однако данный показатель, скорее всего, увеличится, поскольку команды будут нуждаться в большем ВП.

Сейчас компаниям сложно найти специалистов, которые хорошо разбираются как в продакт-менеджменте, так и в области искусственного интеллекта и спрос на опытных AI-владельцев продукта будет огромным, а возможности для создания полезных разработок почти неограниченны.

🔔Вы согласны? Почему? Сталкивались уже в работе?

Коллеги, недавно было опубликовано исследование о стрессе на рабочем месте. По его результатам, к сожалению, все предпринимаемые компаниями меры по снижению стресса в коллективе оказываются неэффективными

✈️Известно, что одним из ключевых моментов обеспечения здоровой рабочей обстановки является предупреждение стресса, связанного с трудовой деятельностью

✈️Рекомендую данный материал презентации всероссийского проекта заботы о сотрудниках «Корпоративное благополучие»

✈️Практическое руководство «Внедрение стандартов управления компанией для борьбы со стрессом на рабочих местах» посвящено теме управления стрессом на работе и предлагает комплексный подход к управлению стрессом, который включает в себя как организационные меры, так и индивидуальную работу с сотрудниками

🟧Коллеги, к 2025 году в большинстве отраслей утвердился рынок кандидатов, где теперь компании должны подстраиваться под их условия. Этот сдвиг усложнил процессы подбора и управления персоналом. Удержание сотрудников стало приоритетной задачей HR, так как фраза "Люди - наше всё" приобрела практическое значение.

🟧Повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников критически важно, а их мнение помогает улучшить бизнес-процессы. Дефицит кадров делает HR-стратегию ключевой частью бизнес-модели, влияющей на успех компании.

📚 Исследование "Потока" «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» проведенное в октябре-ноябре 2024 года проанализировало подходы к подбору, развитию и удержанию персонала, предложив универсальную стратегию на 2025 год.

В презентации представлены интересные ключевые идеи:
⏩Россия переживает эпоху сотрудникоцентризма, работодатели вынуждены играть по чужим правилам.
⏩ HR-тренды: усугубление дефицита кадров, зарплатная гонка, новые подходы к подбору, организации работы, производительности труда и обучению сотрудников.
⏩ Работодатели адаптируют стратегии найма, расширяют пул кандидатов, делают ставку на внутренние ресурсы и повышают гибкость в подходах к привлечению персонала.
⏩ В условиях дефицита кадров и снижения мотивации персонала работодатели предпринимают попытки повысить привлекательность рабочих мест и позаботиться о продуктивной работе команды.
⏩ Работодатели меняют подходы к управлению производительностью труда, повышают важность сбора обратной связи, оценки персонала и автоматизации бизнес-процессов.
⏩ В 2025 году ожидается внедрение ИИ, автоматизация процессов и работа с молодежью и возрастными сотрудниками.
И многое другое.
✍ Рекомендую к изучению

🔥Всем привет, не знаю как вам, а мне очень интересна тема создания качественных текстов с помощью ИИ.
В пятницу оценивали результаты научно-исследовательской практики наших магистрантов.
Могу констатировать одно - все 100% знают, что такое GPT))))
🔔Возникает дилемма: с одной стороны, GPT чаты лично мне часто помогают выйти из тупиковой ситуации при формировании какой-то мысли, с другой стороны, читая тексты студентов сразу вижу созданные ИИ.

Создание текстов с помощью ИИ в контексте образовательного процесса стало главным вызовом для современных вузов.
Эта ситуация явно выдвигает на первый план проблему: тексты, представленные студентами в качестве свидетельства об образовательных достижениях, не отражают их способность к реальной деятельности и, в рамках компетентностного подхода, не являются достаточным доказательством обладания "гарантированными знаниями".

❗️Университеты Юго-Восточной Азии постепенно переходят к праксису и формативной оценке, активно взаимодействуя с промышленными партнерами.
В то же время большинство российских вузов ищут пути "очистки" текстов.

🟧Что можно использовать?
⏩ Антиплагиат
Один из самых часто используемых методов обнаружения плагиата. Однако есть проблема: чем больше текстов пропускается через сервис (независимо от авторства), тем больше случаев плагиата он обнаруживает. Это связано с особенностями архитектуры системы. Проведя эксперимент, можно написать несколько текстов на разные темы "с чистого листа" и проверить их на антиплагиат - результат может показать 10-15% "заимствований". Со временем эта цифра будет увеличиваться, поскольку использование сервиса продолжается.

⏩ZeroGPT
Этот сервис отлично определяет тексты, созданные ИИ и справляется с этой задачей довольно хорошо. Однако, если предоставить ему текст, написанный человеком, увы, результат также покажет высокий процент искусственной генерации. Это происходит по тем же причинам, что и в предыдущем случае - ограниченное количество уникальных комбинаций слов.

⏩Водяные знаки
Специальные маркеры, которые намеренно встраиваются в текст во время его генерации для того, чтобы можно было определить, был ли он создан с помощью ИИ.
Например, Google использует водяной знак DeepMind, разработанный на основе технологии SynthID-Text. Для этого они изменяют слова, которые выбирает модель.
Хороший способ, однако, для эффективной работы системы водяных знаков необходимо, чтобы все производители генеративного ИИ достигли согласия.

⏩Использование ИИ для выявления пробелов в понимании
Использование ИИ в качестве тьютора, который генерирует вопросы по тексту и оценивает понимание студентом материала на основе его ответов: своеобразная замена устного экзамена.
Конечно, некоторым учебным заведениям такой подход может показаться слишком сложным или слишком инновационным, и из-за страха перед новыми технологиями.
Тем не менее, уже ясно, что стремление оставаться вне зоны нововведений не приведет к успеху, поскольку мир и образование постоянно развиваются.

❔Обращаете внимание на качество текстов с использованием ИИ?
Что используете?

📚 Дорогие друзья, сегодня мы отмечаем День российской науки – праздник, который объединяет всех тех, кто стремится к знаниям, открытиям и прогрессу!

Этот день напоминает нам о великих достижениях российских учёных, их вкладе в мировую науку и развитие общества.

Россия всегда была страной выдающихся умов, родиной многих гениальных открытий и изобретений. Вклад, который внесли наши ученые в развитие мировой цивилизации, невозможно переоценить. Их труды стали основой для новых технологий и научных прорывов.

Пусть ваши идеи всегда находят поддержку, научные открытия приносят радость и пользу всему человечеству! А наука всегда остаётся движущей силой прогресса и развития нашей страны!

С праздником!

🤩 Коллеги, тем, кто связан с темой развития персонала, рекомендую исследование об актуальных трендах в HR/L&D 2025. В нем приняли участие более 900 респондентов (лидеров HR и L&D) из 66 стран.

Согласно проведенным опросам, в 2025 году организации видят перед собой не только возможности, но и сложные вызовы, связанные с новыми реалиями в области подбора талантов, лидерства, обучения и развития (L&D)

🤩Респонденты выделили топ-5 наиболее важных целей в области управления персоналом для их организаций в 2025 году:
54% - Удержание высокоэффективных сотрудников
53% - Развитие лидерского потенциала
48% - Привлечение работников с необходимыми навыками
46% - Поддержка инноваций и изменений
45% - Обеспечение отличных условий для сотрудников

🤩Основные выводы отчета о трендах HR/L&D на 2025 год предоставляют план действий для решения тех вызовов, которые стоят сейчас перед специалистами по обучению и развитию. А именно орагнизации должны:
🤩 Сосредоточиться на развитии лидерства
🤩 Пересмотреть стратегии привлечения талантов
🤩Переосмыслить принципы организации рабочего пространства
🤩Использовать технологии, включая ИИ
🤩Заботиться о благополучии сотрудников
🤩 Эффективно измерять результаты

Подробные результаты исследования в приложенном файле

#НГ_рекомендует #НГ_HR

В последнее время растет число опубликованных в открытом доступе вакансий руководителей высшего звена в региональных органах власти.

🤩 Прокомментировала эту тенденцию "Ведомостям"
Действительно, наблюдаемый рост числа вакансий для высшего менеджмента в региональных администрациях на публичных платформах свидетельствует о положительных сдвигах в подходах властей к подбору и привлечению квалифицированных кадров. Этот тренд обусловлен необходимостью формирования более открытой и доступной системы госуправления

Помимо публичных платформ, региональные органы власти используют и другие инструменты для поиска кадров, в том числе: размещение вакансий на своих официальных ресурсах, поиск через кадровые агентства, участие в карьерных ярмарках, проводят внутренние конкурсы, используют специализированные платформы, такие как https://cdto.work/, которые сфокусированы на привлечении специалистов в области цифровой трансформации и управления данными

Отдельно стоит отметить тенденцию привлечения студентов и выпускников вузов для работы на госслужбе. Когда фактически Государство формирует заказ на профессионалов, которые будут востребованы. Примером такой программы является "РЕСУРС России", которая второй год готовит будущих государственных служащих с углубленными цифровыми компетенциями

А вы обращаете внимание на такие вакансии?

Коллеги, делюсь с вами полезным материалом:

Яндекс Образование выпустили справочник по промтингу GPT.

За последние несколько лет ИИ прочно вошел в нашу жизнь. Он умеет писать тексты, генерировать картинки, писать музыку, стихи и тд. Но, стоит ли переживать, что он заменит человека?

🤩В новом гайде по промтингу GPT предлагают научиться с ним сотрудничать

🤩Гайд рассказывает какие задачи можно поручить GPT, как правильно формировать запрос, а также анализировать ответы GPT. Ведь если научиться с ним работать правильно, то GPT можно поручить выполнение рутинных задач, такие как подготовка отчетов, подбор примеров и метафор и многое другое

🤩А ещё — всем, кто связан с образованием: одна из глав справочника посвящена тому, как безопасно внедрить GPT в образовательный процесс.

🤩Я давно изучаю эту тему, поэтому некоторое время назад мы проводили исследование о педагогических возможностях ChatGPT. С его результатами можно ознакомиться в статье, опубликованной в журнале "Профессиональное образование и рынок труда"

#НГ_рекомендует

Дорогие женщины!

От всей души поздравляю вас с праздником. Пусть рядом с вами всегда будут близкие люди, одаривая душевным теплом.
Желаю вам всегда сохранять равновесие и уверенно идти к своим целям! Здоровья вам, счастья и благополучия

Пусть наступившая весна принесет вам яркие краски, свежие идеи и незабываемые мгновения.

С праздником!
С 8 марта!💐

⚡ Коллеги, делюсь интересным исследованием о мировых трендах

Кратко о результатах исследования:
🤩По итогам 2024 г. политические, экономические, социальные, технологические и экологические тренды сохраняются
🤩В демографии происходит замедление трендов. Рост численности населения и его старение продолжаются, хотя процесс и немного замедлился. При этом свыше 2 млрд людей по-прежнему не имеют доступа к безопасной питьевой воде
🤩 В сфере экологии ситуация развивается по пессимистичному сценарию
🤩 Рынки облачных сервисов, квантовых технологий и биотехнологий растут, а темпы технологизации медицины замедлились
🤩Будущее сферы искусственного интеллекта сейчас туманно. На волне первых успехов генеративного ИИ вложения в него растут, но инвестиции в ИИ в целом – падают

Как думаете какое событие повлияло сильнее всего на мировые тренды от глобализационных процессов до экологии в 2024 году?
Избрание Дональда Трампа Президентом США

Подробнее о мировых трендах в тексте исследования

НГ_рекомендует