People Management Tech

Ошибки найма

Насколько дорого обходятся ошибки найма? Практический взгляд на размер возможного ущерба компании.

За годы работы я нанимал 100500 людей. Как себе в команду, так и как ответственный за процесс найма в целом. Вероятность промаха есть всегда, какой бы прекрасный процесс найма я ни выстроил, как пристально я или подчинённые ни оценивали кандидатов. И не только у меня — ошибаются все.

⚠️ Стоит ошибка найма, по оценкам разных экспертов, от 5 до 27 зарплат такого человека. И я с этой оценкой согласен полностью. Разбег большой, он определяется уровнем роли и масштаба влияния человека на компанию:

👉🏻 Промахнуться с рядовым сотрудником стоит дешевле — он отвечает только за свой участок работы. Это 5-6 зарплат.

👉🏻 Неправильно нанятый линейный или средний менеджер отнимет у компании 8-15 своих зарплат. Он отвечает за результат целой команды, и от ошибки найма сильно страдает групповой результат.

👉🏻 Ошибка с наймом ТОПа будет стоить компании как крыло от самолёта. Он(а) обычно отвечает за функцию (или несколько), планы, перспективы — за этим стоят большие потери.

Почему удовольствие ошибиться так дорого стоит и что входит в этот ценник, обсудим в начале следующей недели.

❓Хотите погрузиться в эти подробности?

Жмите 🔥, если да. Ну, или 😎, если тема вам не очень интересна.


@PeopleManagementTech

#наём #деньги

#Серия_Ошибки_найма

🔥15👍4

www.group-telegram.com/us/PeopleManagementTech.com/141

552 viewsVladislav Vikulov, edited  Jul 26, 2024 at 11:20

Ошибки найма

Насколько дорого обходятся ошибки найма? Практический взгляд на размер возможного ущерба компании.

За годы работы я нанимал 100500 людей. Как себе в команду, так и как ответственный за процесс найма в целом. Вероятность промаха есть всегда, какой бы прекрасный процесс найма я ни выстроил, как пристально я или подчинённые ни оценивали кандидатов. И не только у меня — ошибаются все.

⚠️ Стоит ошибка найма, по оценкам разных экспертов, от 5 до 27 зарплат такого человека. И я с этой оценкой согласен полностью. Разбег большой, он определяется уровнем роли и масштаба влияния человека на компанию:

👉🏻 Промахнуться с рядовым сотрудником стоит дешевле — он отвечает только за свой участок работы. Это 5-6 зарплат.

👉🏻 Неправильно нанятый линейный или средний менеджер отнимет у компании 8-15 своих зарплат. Он отвечает за результат целой команды, и от ошибки найма сильно страдает групповой результат.

👉🏻 Ошибка с наймом ТОПа будет стоить компании как крыло от самолёта. Он(а) обычно отвечает за функцию (или несколько), планы, перспективы — за этим стоят большие потери.

Почему удовольствие ошибиться так дорого стоит и что входит в этот ценник, обсудим в начале следующей недели.

❓Хотите погрузиться в эти подробности?

Жмите 🔥, если да. Ну, или 😎, если тема вам не очень интересна.


@PeopleManagementTech

#наём #деньги

#Серия_Ошибки_найма

BY People Management Tech