РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

🌍 «Я что, в рабстве?» Пикабу о том, как корпоративные сговоры отменяют свободу труда

🔵 Сейчас я тружусь в компании, которая, среди прочего, производит аккумуляторы и батарейки. У нас большой гособоронзаказ на производство батареек. Для чего? Честно, не знаю.

Людей, которые их производят, немного, поэтому постоянные переработки, работа в выходные. Но всё это оплачивается в двойном размере.

Меня уже давно достало работать без выходных. Семью почти не вижу. Решил сменить место работы.

Так получилось, что коллеге написали из одной фирмы: мол, активно набираем сотрудников. Прошли два собеседования, получили офферы. Всё устраивает: зарплата выше на 30-40%, плюс ДМС, корпоративные выплаты и адекватная культура.

Идём увольняться. Предупреждаем начальника.

А он в ответ: «Вас не возьмут туда. У нас с той конторой договорённость, чтобы сотрудников у нас не переманивали, ибо у нас гособоронзаказ».

Через два часа звонит HR новой компании и сообщает, что наш оффер отозван.

Я в шоке. Коллега в шоке. Все остальные коллеги в шоке.
Я что, в рабстве?

🔵 От Редакции

В условиях, когда «очереди за забором» нет, и работники могут переходить из одной компании в другую, работодатели вынуждены удерживать их высокой зарплатой, условиями труда, соцпакетом и т.д.

Хотя постойте, зачем? Лучше заключать «джентльменские соглашения» с другими компаниями. Обрекая тем самым людей и дальше выгорать из-за невыносимых условий.

🔵 Вы — не крепостные! «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Статья 37 Конституции РФ.

И если начальство забыло законы своей страны, то пора бы ему напомнить. Тем более иного выбора тут больше нет.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

P.S. Исходный материал был внезапно удалён, но интернет всё помнит.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/RotFront_su.com/16200

5.8K viewsedited  Sep 17, 2024 at 18:10

🌍 «Я что, в рабстве?» Пикабу о том, как корпоративные сговоры отменяют свободу труда

🔵 Сейчас я тружусь в компании, которая, среди прочего, производит аккумуляторы и батарейки. У нас большой гособоронзаказ на производство батареек. Для чего? Честно, не знаю.

Людей, которые их производят, немного, поэтому постоянные переработки, работа в выходные. Но всё это оплачивается в двойном размере.

Меня уже давно достало работать без выходных. Семью почти не вижу. Решил сменить место работы.

Так получилось, что коллеге написали из одной фирмы: мол, активно набираем сотрудников. Прошли два собеседования, получили офферы. Всё устраивает: зарплата выше на 30-40%, плюс ДМС, корпоративные выплаты и адекватная культура.

Идём увольняться. Предупреждаем начальника.

А он в ответ: «Вас не возьмут туда. У нас с той конторой договорённость, чтобы сотрудников у нас не переманивали, ибо у нас гособоронзаказ».

Через два часа звонит HR новой компании и сообщает, что наш оффер отозван.

Я в шоке. Коллега в шоке. Все остальные коллеги в шоке.
Я что, в рабстве?

🔵 От Редакции

В условиях, когда «очереди за забором» нет, и работники могут переходить из одной компании в другую, работодатели вынуждены удерживать их высокой зарплатой, условиями труда, соцпакетом и т.д.

Хотя постойте, зачем? Лучше заключать «джентльменские соглашения» с другими компаниями. Обрекая тем самым людей и дальше выгорать из-за невыносимых условий.

🔵 Вы — не крепостные! «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Статья 37 Конституции РФ.

И если начальство забыло законы своей страны, то пора бы ему напомнить. Тем более иного выбора тут больше нет.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

P.S. Исходный материал был внезапно удалён, но интернет всё помнит.