Сеитов Руслан | Япония

Читаю книгу о необуддийской организации Рэйюкай, и автор приводит очень интересные вставки про социологию японского общества в целом.

Говоря о работе в Японии у нас чаще всего вспоминают пожизненный найм в компаниях. Но вот, например, обзор деятельности малых семейных предприятий, актуальный на 1984 год: обучение семейному делу занимает несколько лет, у работников из членов семьи нет фиксированной зарплаты, им не приходится рассчитывать на выходные и тем более долгосрочный отпуск. Доход такого семейного бизнеса зависит от усилий и желания всех членов семьи. На пенсию рассчитывать тоже не приходится: каждый должен сам позаботиться о своей старости.

Для меня это выглядит как довольно традиционный уклад общества, а ведь это реалии сорокалетней давности.
Думаю, что в условиях, когда новое поколение по тем или иным причинам просто не захочет заниматься семейным делом, у такого семейного бизнеса будут проблемы и с зарплатами и с пенсиями. И недавние марши фермеров с обращением внимания на проблему преемственности бизнеса это в целом подтверждают. (если конечно я правильно понял их требования и если новости не врут).

Telegram

РАЗВОРОТ

Примерами малых и средних предприятий, которые пересекаются с самозанятостью, являются рестораны, мелкооптовая торговля и строительство, субподрядное производство и небольшие магазины при домах, продающие такие товары, как канцелярские товары, продукты питания…

www.group-telegram.com/us/Ruslan_in_Japan.com/2158

211 viewsApr 3 at 05:15

Читаю книгу о необуддийской организации Рэйюкай, и автор приводит очень интересные вставки про социологию японского общества в целом.

Говоря о работе в Японии у нас чаще всего вспоминают пожизненный найм в компаниях. Но вот, например, обзор деятельности малых семейных предприятий, актуальный на 1984 год: обучение семейному делу занимает несколько лет, у работников из членов семьи нет фиксированной зарплаты, им не приходится рассчитывать на выходные и тем более долгосрочный отпуск. Доход такого семейного бизнеса зависит от усилий и желания всех членов семьи. На пенсию рассчитывать тоже не приходится: каждый должен сам позаботиться о своей старости.

Для меня это выглядит как довольно традиционный уклад общества, а ведь это реалии сорокалетней давности.
Думаю, что в условиях, когда новое поколение по тем или иным причинам просто не захочет заниматься семейным делом, у такого семейного бизнеса будут проблемы и с зарплатами и с пенсиями. И недавние марши фермеров с обращением внимания на проблему преемственности бизнеса это в целом подтверждают. (если конечно я правильно понял их требования и если новости не врут).

BY Сеитов Руслан | Япония