Telegram Group & Telegram Channel
B2n.ir/a25557
هدف‌گذاری سیستمی

از آنجاکه احتمالا با شروع سال جدید قصد داشته باشیم برای خودمان هدف‌گذاری کنیم، بهتر است به این نکات توجه داشته باشیم:

۱- معمولاً بر اساس هدف مطلوب و وضعیت کنونی خود، سعی و تلاش می‌کنیم تا به هدف ایده‌آل‌مان نزدیک شویم (در شکل مشاهده می‌شود).
۲- با توجه به اینکه معمولاً هرچه این فاصله کمتر باشد، انگیزه و اقداماتمان کمتر می‌شود، بنابراین افرادی که می‌خواهند رشد کنند، به‌صورت خودکار با نزدیک‌شدن به هدف و بهبود وضعیت موجود (بالارفتن میزان دستیابی) هدف خود را گسترش و توسعه می‌دهند (فعال‌شدن بردار قرمزرنگ). درواقع اهداف آن‌ها ثابت نیست و شناور می‌باشد.
۳- صرف نظر از اینکه شناور بودن اهداف سبب می‌شود دائما زندگی برایمان هدف‌دار بوده و همیشه در حال سعی و تلاش باشیم، اما نکته‌ای در این میان وجود دارد که باید به آن دقت بیشتری کنیم:
اگر کسی تنها بر اهداف مادی تمرکز کند، هنگامی‌که مثلاً برای خرید خودروی مطلوب خود هدف‌گذاری می‌کند و پس از گذشت زمان و تلاش زیاد به آن می‌رسد (و احتمالا با خود می‌گوید همین کافی است و واقعاً دیگر نیازی به مدل دیگری ندارم) بعد از مدت کوتاهی فلش قرمزرنگ فعال‌شده و خودرویی با مدل بالاتری برای او هدف می‌شود و شروع می‌کند به تلاش و زمان بسیار برای رسیدن به هدف جدید!
۴- اما مشکل زمانی پدید می‌آید که بیش از حد بر اهداف مادی (یا یک بعد از زندگی) تمرکز می‌کنیم و با توجه به زمان محدودی که در اختیار داریم، فرصت کارهای دیگر را از دست می‌دهیم و یا حتی اهمیت آن‌ها را فراموش کنیم، متاسفانه بالاتر رفتن هدف‌های مادی هم هیچ‌گاه تمامی ندارند، هیچ‌گاه!!
۵- نکته دیگر اینکه کمی به چرایی اهدافی که برای خود انتخاب می‌کنیم هم فکر کنیم. معمولاً تاکید ما بیشتر بر روی چگونگی انجام کارهاست و در مورد چرایی آن‌ها تأمل نمی‌کنیم (We are How Oriented) و این موضوع سبب می‌شود گاهی اوقات به سمت اهدافی نادرست با سرعت حرکت کنیم، بنابراین هرچه بهتر کار خود را انجام می‌دهیم بیشتر به سمت اشتباهی می‌دویم!!
۶- و نکته نهایی، باتوجه به اینکه رسیدن به هدف زمانبر است و نیاز به تلاش دارد، حواسمون به تنزل اهداف باشد! آرام آرام خیلی از اهداف و استانداردهای خود را کاهش می‌دهیم، و صدالبته این موضوع در اهداف غیر مادی بیشتر خودش را نشان می‌دهد. جملاتی مانند "همه این کار را انجام می‌دهند، پس همه اشتباه میکنند؟" ما را به سمتی می‌برد تا استانداردهای اهداف اخلاقی و کیفی خود را به راحتی کنار بگذاریم و ( به‌ویژه باتوجه به ساختارهای نامناسبی که وجود دارد) مسیر تعالی خود را متوقف نماییم.

✍️ علی سیبویه، 8 اسفند 1403

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
stinp.um.ac.ir
@STinP



group-telegram.com/STinP/788
Create:
Last Update:

B2n.ir/a25557
هدف‌گذاری سیستمی

از آنجاکه احتمالا با شروع سال جدید قصد داشته باشیم برای خودمان هدف‌گذاری کنیم، بهتر است به این نکات توجه داشته باشیم:

۱- معمولاً بر اساس هدف مطلوب و وضعیت کنونی خود، سعی و تلاش می‌کنیم تا به هدف ایده‌آل‌مان نزدیک شویم (در شکل مشاهده می‌شود).
۲- با توجه به اینکه معمولاً هرچه این فاصله کمتر باشد، انگیزه و اقداماتمان کمتر می‌شود، بنابراین افرادی که می‌خواهند رشد کنند، به‌صورت خودکار با نزدیک‌شدن به هدف و بهبود وضعیت موجود (بالارفتن میزان دستیابی) هدف خود را گسترش و توسعه می‌دهند (فعال‌شدن بردار قرمزرنگ). درواقع اهداف آن‌ها ثابت نیست و شناور می‌باشد.
۳- صرف نظر از اینکه شناور بودن اهداف سبب می‌شود دائما زندگی برایمان هدف‌دار بوده و همیشه در حال سعی و تلاش باشیم، اما نکته‌ای در این میان وجود دارد که باید به آن دقت بیشتری کنیم:
اگر کسی تنها بر اهداف مادی تمرکز کند، هنگامی‌که مثلاً برای خرید خودروی مطلوب خود هدف‌گذاری می‌کند و پس از گذشت زمان و تلاش زیاد به آن می‌رسد (و احتمالا با خود می‌گوید همین کافی است و واقعاً دیگر نیازی به مدل دیگری ندارم) بعد از مدت کوتاهی فلش قرمزرنگ فعال‌شده و خودرویی با مدل بالاتری برای او هدف می‌شود و شروع می‌کند به تلاش و زمان بسیار برای رسیدن به هدف جدید!
۴- اما مشکل زمانی پدید می‌آید که بیش از حد بر اهداف مادی (یا یک بعد از زندگی) تمرکز می‌کنیم و با توجه به زمان محدودی که در اختیار داریم، فرصت کارهای دیگر را از دست می‌دهیم و یا حتی اهمیت آن‌ها را فراموش کنیم، متاسفانه بالاتر رفتن هدف‌های مادی هم هیچ‌گاه تمامی ندارند، هیچ‌گاه!!
۵- نکته دیگر اینکه کمی به چرایی اهدافی که برای خود انتخاب می‌کنیم هم فکر کنیم. معمولاً تاکید ما بیشتر بر روی چگونگی انجام کارهاست و در مورد چرایی آن‌ها تأمل نمی‌کنیم (We are How Oriented) و این موضوع سبب می‌شود گاهی اوقات به سمت اهدافی نادرست با سرعت حرکت کنیم، بنابراین هرچه بهتر کار خود را انجام می‌دهیم بیشتر به سمت اشتباهی می‌دویم!!
۶- و نکته نهایی، باتوجه به اینکه رسیدن به هدف زمانبر است و نیاز به تلاش دارد، حواسمون به تنزل اهداف باشد! آرام آرام خیلی از اهداف و استانداردهای خود را کاهش می‌دهیم، و صدالبته این موضوع در اهداف غیر مادی بیشتر خودش را نشان می‌دهد. جملاتی مانند "همه این کار را انجام می‌دهند، پس همه اشتباه میکنند؟" ما را به سمتی می‌برد تا استانداردهای اهداف اخلاقی و کیفی خود را به راحتی کنار بگذاریم و ( به‌ویژه باتوجه به ساختارهای نامناسبی که وجود دارد) مسیر تعالی خود را متوقف نماییم.

✍️ علی سیبویه، 8 اسفند 1403

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
stinp.um.ac.ir
@STinP

BY تفکر سیستمی در عمل




Share with your friend now:
group-telegram.com/STinP/788

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Artem Kliuchnikov and his family fled Ukraine just days before the Russian invasion. "Russians are really disconnected from the reality of what happening to their country," Andrey said. "So Telegram has become essential for understanding what's going on to the Russian-speaking world." For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching. In February 2014, the Ukrainian people ousted pro-Russian president Viktor Yanukovych, prompting Russia to invade and annex the Crimean peninsula. By the start of April, Pavel Durov had given his notice, with TechCrunch saying at the time that the CEO had resisted pressure to suppress pages criticizing the Russian government. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych.
from us


Telegram تفکر سیستمی در عمل
FROM American