Александр Семёнов

Конкретно, эффективно, по-фронтовому

Губернатор Омской области В. Хоценко с ходу, по - фронтовому, берёт курс на повышение эффективности регионального управления через привлечение высококвалифицированных специалистов.
Оно и понятно, роль Омской области значительна в реализации Стратегии социально-экономического развития Сибири и без соответствующих кадров не обойтись.

В начале сентября в Омской области стартовал кадровый проект «Омская область: ПРОдвижение».
Виталий Хоценко оценил темпы регистрации. Так, за первые сутки проект набрал больше полторы тысячи заявок.
«Кадровый вопрос стоит остро не только в нашей области, но и в целом в стране в самых разных сферах. Запуская этот конкурс, мы реализуем поручение президента Российской Федерации по привлечению квалифицированных специалистов как в органы исполнительной власти, так и в наши муниципалитеты, образовательные учреждения и на ключевые предприятия региона. Не менее важной сегодня является поддержка участников СВО и членов их семей. Она должна иметь самый высокий приоритет среди областных социальных проектов. Необходимо усилить работу в этом направлении, увеличив число компетентных специалистов, работающих в этой сфере», — отметил Виталий Хоценко.

В действиях Хоценко, который привязал кадровый проект к президентской задаче поддержки участников СВО, можно выделить следующие особенности:

1. Хоценко один из первых губернаторов поставил задачу создать профильные кадры по работе с участниками СВО в рамках регионального кадрового проекта. По его задумке, для качественной помощи семьям военнослужащих нужны высокие компетенции (знание психологии, социальной работы). Волонтеры, социальные работники и чиновники  зачастую не имеют этих компетенций. Создание команды опытных специалистов, заточенных под федеральные стандарты, позволит повысить эффективность и адресность предоставляемых мер, отразится на росте доверия людей к власти.

2. В основу управления Омской областью уже на старте губернатор  закладывает принцип эффективности. Каждое принятое решение должно отвечать на конкретный запрос населения. Для реализации такого подхода нужна команда, где каждый ее участник — высококлассный специалист. Такую команду и хочет собрать Хоценко.

3. Хоценко встраивает регион в федеральный тренд, заручившись поддержкой Сергея Кириенко. Мотивированные и талантливые получат возможность включиться в политику, а управленческая команда пополнится классными кадрами. Тем самым губернатор выполняет важную задачу, а значит остается в команде федерального центра, что позволяет ему пользоваться его поддержкой при необходимости.

Можно предполагать, что кадровый конкурс лишь один из элементов системного подхода Виталия Хоценко по повышению эффективности регионального управления в Омской области.

Telegram

СемёновКонсалтинг

100 дней стиля губернатора - фронтовика

Как показали 100 дней работы врио губернатора Омской области В. Хоценко, он в своей стратегии развития региона сделал ставку на возрождение военно-промышленного комплекса Омской области.

Это вполне логично для человека…

www.group-telegram.com/us/SemenovCons.com/1258

1.8K viewsSep 18, 2023 at 11:29

Конкретно, эффективно, по-фронтовому

Губернатор Омской области В. Хоценко с ходу, по - фронтовому, берёт курс на повышение эффективности регионального управления через привлечение высококвалифицированных специалистов.
Оно и понятно, роль Омской области значительна в реализации Стратегии социально-экономического развития Сибири и без соответствующих кадров не обойтись.

В начале сентября в Омской области стартовал кадровый проект «Омская область: ПРОдвижение».
Виталий Хоценко оценил темпы регистрации. Так, за первые сутки проект набрал больше полторы тысячи заявок.
«Кадровый вопрос стоит остро не только в нашей области, но и в целом в стране в самых разных сферах. Запуская этот конкурс, мы реализуем поручение президента Российской Федерации по привлечению квалифицированных специалистов как в органы исполнительной власти, так и в наши муниципалитеты, образовательные учреждения и на ключевые предприятия региона. Не менее важной сегодня является поддержка участников СВО и членов их семей. Она должна иметь самый высокий приоритет среди областных социальных проектов. Необходимо усилить работу в этом направлении, увеличив число компетентных специалистов, работающих в этой сфере», — отметил Виталий Хоценко.

В действиях Хоценко, который привязал кадровый проект к президентской задаче поддержки участников СВО, можно выделить следующие особенности:

1. Хоценко один из первых губернаторов поставил задачу создать профильные кадры по работе с участниками СВО в рамках регионального кадрового проекта. По его задумке, для качественной помощи семьям военнослужащих нужны высокие компетенции (знание психологии, социальной работы). Волонтеры, социальные работники и чиновники  зачастую не имеют этих компетенций. Создание команды опытных специалистов, заточенных под федеральные стандарты, позволит повысить эффективность и адресность предоставляемых мер, отразится на росте доверия людей к власти.

2. В основу управления Омской областью уже на старте губернатор  закладывает принцип эффективности. Каждое принятое решение должно отвечать на конкретный запрос населения. Для реализации такого подхода нужна команда, где каждый ее участник — высококлассный специалист. Такую команду и хочет собрать Хоценко.

3. Хоценко встраивает регион в федеральный тренд, заручившись поддержкой Сергея Кириенко. Мотивированные и талантливые получат возможность включиться в политику, а управленческая команда пополнится классными кадрами. Тем самым губернатор выполняет важную задачу, а значит остается в команде федерального центра, что позволяет ему пользоваться его поддержкой при необходимости.

Можно предполагать, что кадровый конкурс лишь один из элементов системного подхода Виталия Хоценко по повышению эффективности регионального управления в Омской области.

BY Александр Семёнов