Шалтай-Бабай

Депремирование работников, которое пыталось пропихнуть в качестве законопроекта ЛДПР не нашло поддержки в Правительстве.
Идея от либерально-демократической партии основывалась на том, что работодатель должен иметь право урезать заработную плату сотрудника не более чем на 20%, если такое условие было прописано в трудовом договоре с ним.

Хотим напомнить инициаторам, что и без законопроекта депремирование на работе сейчас практикуется, причем документально для этого, как правило, нет никаких оснований. Из-за нежелания большинства сотрудников менять работу или иметь на ней проблемы, они вынуждены соглашаться на новые условия постфактум, отказываясь от оспаривания этого в инстанциях.

Связано это с тем, что работодатель идет на хитрость, "выторговывая" себе изначально выигрышную позицию с работником. Для этого оклад ставится минимальный, а все остальное — всевозможные премии и надбавки за что-либо. И как раз из них и происходит списание части средств. Правительство пытается с этим бороться, постоянно увеличивая показатель МРОТ, однако это приводит к тому, что работодатель подтягивает сей показатель за счет уменьшения тех самых дополнительных выплат. Таким образом, он соблюдает законодательство, а у работника не увеличивается зарплата + сохраняется возможность для дальнейшей экономии на нем.

www.group-telegram.com/us/ShaltayBabay.com/12961

1.3K viewsNov 25 at 06:45

Депремирование работников, которое пыталось пропихнуть в качестве законопроекта ЛДПР не нашло поддержки в Правительстве.
Идея от либерально-демократической партии основывалась на том, что работодатель должен иметь право урезать заработную плату сотрудника не более чем на 20%, если такое условие было прописано в трудовом договоре с ним.

Хотим напомнить инициаторам, что и без законопроекта депремирование на работе сейчас практикуется, причем документально для этого, как правило, нет никаких оснований. Из-за нежелания большинства сотрудников менять работу или иметь на ней проблемы, они вынуждены соглашаться на новые условия постфактум, отказываясь от оспаривания этого в инстанциях.

Связано это с тем, что работодатель идет на хитрость, "выторговывая" себе изначально выигрышную позицию с работником. Для этого оклад ставится минимальный, а все остальное — всевозможные премии и надбавки за что-либо. И как раз из них и происходит списание части средств. Правительство пытается с этим бороться, постоянно увеличивая показатель МРОТ, однако это приводит к тому, что работодатель подтягивает сей показатель за счет уменьшения тех самых дополнительных выплат. Таким образом, он соблюдает законодательство, а у работника не увеличивается зарплата + сохраняется возможность для дальнейшей экономии на нем.

BY Шалтай-Бабай