#педсовет
Ваше мнение очень важно для нас
Привет, коллега!
Любой продавец должен собирать обратную связь, чтобы понимать своё место на рынке, свою востребованность и всячески улучшать свой продукт. И я считаю, что образовательные программы/курсы - это тоже продукт, хоть и не всегда подчиняющийся рыночным законам. А это значит, что образовательные организации и даже отдельные преподаватели должны отслеживать какие-то метрики. Это могут быть очевидные показатели для отчётов, например, конкурс, средний балл ЕГЭ поступивших, доход, место в рейтинге и тд.
Но могут быть и менее интересные для руководящего звена параметры, например, анализ удовлетворённости студентов программой, курсом и даже отдельным преподавателем. Этот пласт информации часто игнорируется, а ведь сейчас сарафанное радио работает очень даже эффективно. В бытность репетиром я уже слышала от наиболее осознанных школьников "не хочу в вуз N, пишут, что там много взяток". Пока что я не видела масштабной работы с отзывами студентов на высоком уровне, хотя где-то есть отдельные попытки стимулировать ППС улучшать свои курсы. Но чаще это инициатива снизу, от неравнодушных преподавателей, которые хотят именно давать знания, а не отчитывать свои часы. Для тех, кто хочет стать таким преподавателем позволю себе дать несколько советов по составлению опросов.
🟣 Опрос должен быть небольшим, в идеале занимать минут 5.
🟣 Лучше делать опрос анонимным, тогда студенты не будут бояться написать правду.
🟣 Часть вопросов можно сделать закрытыми с выбором вариантов ответа (например, оцените по шкале от 1 до 5 насколько понятен курс, оцените насколько курс актуален, какой формат занятий удобен и тд), но часть обязательно должны быть открытыми (например, что больше всего запомнилось, что можно улучшить и тд.)
🟣 Для программ ДПО или для элективов на старших курсах интересно анализировать изменение в знаниях и ожидания от предмета (например, оцените ваш уровень знаний до и после программы, какие знания и навыки вы ожидали получить от курса, что превзошло ваши ожидания и тд)
🟣 Иногда бывает непросто простимулировать студентов проходить опросы. Я обычно показываю QR со ссылкой на форму в конце занятия и половина группы заполняет. Где-то опросы встроены в обучение, и не пройдя его, нельзя приступить к следующей теме. Кто-то стимулирует проходить опросы через геймификацию: раздают баллы или другие бонусы за активность. Я подумала, что можно создать две формы и попросить заполнить любую из них, проголосовав тем самым за котиков или пёсиков (или что-то ещё). Протестирую в этом семестре.
Но самый классный опрос не имеет смысла без респондентов. И я хочу также обратить внимание студентов на них. Иногда опросы создают впечатление, что от вас формально чего-то хотят и заставляют тыкать в кнопочки. Попросите преподавателя рассказать пример, как результаты обратной связи повлияли на образовательный процесс. Если примеров не найдётся - что ж, возможно, действительно она лишь для галочки.
Но если у студентов есть хоть малейший шанс на что-то повлиять через простые опросы - используй возможность и пиши всё, что думаешь. Это может улучшить жизнь следующим поколениям, а возможно уже и тебе, если твой отзыв будет учтён и для других предметов. В ответ на обратную связь от наших студентов, я много раз пересматривала содержание и форматы своих курсов, меняла преподавателей, учебные планы и тд. И на собственном обучении я всегда пишу простыни в отзывах😈
Для большей эффективности лучше всего писать конструктивно. Это значит, что ты должен не только критиковать или переходить на личности, но и писать, как это улучшить на твой взгляд. Например, вместо "лектор - некомпетентный душнила", можно написать, что "материал курса подан в неподходящем формате и не учитывает последние тренды. Возможно, стоит добавить больше интерактивных занятий и обновить базу знаний". Ну и хорошие моменты тоже стоит хвалить, становится понятно, что использовать как образец.
〰️ 〰️
Преподаватели и студенты, расскажите как устроена система обратной связи у вас в вузах? Учитывается ли она или остаётся простой формальностью?
Ваше мнение очень важно для нас
Привет, коллега!
Любой продавец должен собирать обратную связь, чтобы понимать своё место на рынке, свою востребованность и всячески улучшать свой продукт. И я считаю, что образовательные программы/курсы - это тоже продукт, хоть и не всегда подчиняющийся рыночным законам. А это значит, что образовательные организации и даже отдельные преподаватели должны отслеживать какие-то метрики. Это могут быть очевидные показатели для отчётов, например, конкурс, средний балл ЕГЭ поступивших, доход, место в рейтинге и тд.
Но могут быть и менее интересные для руководящего звена параметры, например, анализ удовлетворённости студентов программой, курсом и даже отдельным преподавателем. Этот пласт информации часто игнорируется, а ведь сейчас сарафанное радио работает очень даже эффективно. В бытность репетиром я уже слышала от наиболее осознанных школьников "не хочу в вуз N, пишут, что там много взяток". Пока что я не видела масштабной работы с отзывами студентов на высоком уровне, хотя где-то есть отдельные попытки стимулировать ППС улучшать свои курсы. Но чаще это инициатива снизу, от неравнодушных преподавателей, которые хотят именно давать знания, а не отчитывать свои часы. Для тех, кто хочет стать таким преподавателем позволю себе дать несколько советов по составлению опросов.
Но самый классный опрос не имеет смысла без респондентов. И я хочу также обратить внимание студентов на них. Иногда опросы создают впечатление, что от вас формально чего-то хотят и заставляют тыкать в кнопочки. Попросите преподавателя рассказать пример, как результаты обратной связи повлияли на образовательный процесс. Если примеров не найдётся - что ж, возможно, действительно она лишь для галочки.
Но если у студентов есть хоть малейший шанс на что-то повлиять через простые опросы - используй возможность и пиши всё, что думаешь. Это может улучшить жизнь следующим поколениям, а возможно уже и тебе, если твой отзыв будет учтён и для других предметов. В ответ на обратную связь от наших студентов, я много раз пересматривала содержание и форматы своих курсов, меняла преподавателей, учебные планы и тд. И на собственном обучении я всегда пишу простыни в отзывах
Для большей эффективности лучше всего писать конструктивно. Это значит, что ты должен не только критиковать или переходить на личности, но и писать, как это улучшить на твой взгляд. Например, вместо "лектор - некомпетентный душнила", можно написать, что "материал курса подан в неподходящем формате и не учитывает последние тренды. Возможно, стоит добавить больше интерактивных занятий и обновить базу знаний". Ну и хорошие моменты тоже стоит хвалить, становится понятно, что использовать как образец.
Преподаватели и студенты, расскажите как устроена система обратной связи у вас в вузах? Учитывается ли она или остаётся простой формальностью?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#дед_инсайд
Но это же ветка
Привет, коллега!
В прошлом году я была на обучении и у нас коллегами из другого института возникла дискуссия на тему "нормально ли обсуждать зарплату с коллегами?". В некоторых компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении и тогда придётся молчать в тряпочку. Без этого, судя по этой статье на Хабре, законом не запрещено,парю говорю, где хочу, правда только о своей зарплате, доходы коллег - это уже персональная информация. Но с другой стороны, я очень часто встречаю мнение, что обсуждение зарплат в принципе - это моветон. Думаю для малознакомых и не слишком близких людей такие вопросы и обсуждение действительно неприличны, но для дружеских отношений почему нет? Ну, кроме того, что это может подставить работодателя.
Допустим, человек устраивается на работу с каким-то окладом и начинает замечать, что его коллеги живут как-то иначе. Может, конечно, все в браке с айтишниками и поэтому могут позволить себе больше, но червячок сомнений закрадывается. А если в коллективе прекрасные дружеские отношения, практически семья, то в целом там пойдут и разговоры на условно запретные темы, типа политики, религии и конечно же зарплаты. И вот тут человек может выяснить, что он на своей должности получает меньше, чем человек на более низкой. У меня в какой-то момент так оказалось. Возникли вопросики, просьбы увеличить зарплату и последующий уход. Какое-то время разговоры в коллективе были, но потом разрыв по деньгам более менее выровнялся и стало понятно за какие заслуги кто получает. И вместе с этим все практически перестали обсуждать зарплаты. Стало просто неинтересно.
Так вот, может моё мнение будет в меньшинстве, но я считаю, что для того, чтобы люди не обсуждали зарплаты, нужно не запрещать это или убеждать людей в том, что это неприлично, а нужно делать прозрачную и справедливую систему финансового поощрения. Человек устраивается на работу, ему говорят, вот сейчас у тебя мало опыта и ты будешь получать 50 денег. Обучишься, будешь делать вот это и вот это - будет 100 денег. А возьмёшь на себя вот это, то мы тебя повысим и будет все 150. И такие условия для всех. Тогда это будет стимулировать людей работать больше. В противном случае они могут забить на свои обязанности, потому что какой смысл напрягаться?
К сожалению, такое существует в ограниченном количестве мест. Очень часто зарплаты "старожил" плохо индексируются, а новые должности стараются делать ближе к рынку, поэтому кому-то приходится обучать нового сотрудника, который слабее по опыту, но получает больше. Плюс разные источники финансирования и другие внешние обстоятельства могут вызывать подобную несправедливость. Но где-то её стараются сгладить за счёт разного размера премий и надбавок, а где-то оставляют как есть. Интересно, где же меньше текучка?
Иногда зарплаты обсуждаются сотрудниками разных организаций. У друзей-то нет запретных тем. И если компании скрывают свои вилки на условном хэдхантере, то тут всё выходит наружу и оказывается, что в соседнем университете преподаватели получают больше! Почему бы не перейти туда? И это, на мой взгляд, тоже нормально, это здоровая конкуренция.
Возможно, я чего-то не понимаю, но неформальный запрет на обсуждение зарплат по сути выгоден только работодателю, который не может выстроить адекватную систему грейдинга. Я погуглила и спросила у чатгпт, почему такие разговоры невыгодны именно работнику. Вот что удалось найти:
• ты можешь расстроиться сам или расстроить близкого коллегу, это ухудшит отношения в коллективе
• риск ухудшения репутации, работодатель узнает какая ты крыса и это повлияет на карьерный рост
• работодатель может снизить зарплату тем, кто получает больше
• меньше знаешь - крепче спишь
И создаётся ощущение, что все эти причины - это всё равно способ прикрыть созданную несправедливость. Но разве это не тревожный звоночек и не повод задуматься о каких-то переменах? Или надо сидеть в вакууме и молча делать свою работу? В общем, я похоже ничего не смыслю в деловой этике.
Но это же ветка
Привет, коллега!
В прошлом году я была на обучении и у нас коллегами из другого института возникла дискуссия на тему "нормально ли обсуждать зарплату с коллегами?". В некоторых компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении и тогда придётся молчать в тряпочку. Без этого, судя по этой статье на Хабре, законом не запрещено,
Допустим, человек устраивается на работу с каким-то окладом и начинает замечать, что его коллеги живут как-то иначе. Может, конечно, все в браке с айтишниками и поэтому могут позволить себе больше, но червячок сомнений закрадывается. А если в коллективе прекрасные дружеские отношения, практически семья, то в целом там пойдут и разговоры на условно запретные темы, типа политики, религии и конечно же зарплаты. И вот тут человек может выяснить, что он на своей должности получает меньше, чем человек на более низкой. У меня в какой-то момент так оказалось. Возникли вопросики, просьбы увеличить зарплату и последующий уход. Какое-то время разговоры в коллективе были, но потом разрыв по деньгам более менее выровнялся и стало понятно за какие заслуги кто получает. И вместе с этим все практически перестали обсуждать зарплаты. Стало просто неинтересно.
Так вот, может моё мнение будет в меньшинстве, но я считаю, что для того, чтобы люди не обсуждали зарплаты, нужно не запрещать это или убеждать людей в том, что это неприлично, а нужно делать прозрачную и справедливую систему финансового поощрения. Человек устраивается на работу, ему говорят, вот сейчас у тебя мало опыта и ты будешь получать 50 денег. Обучишься, будешь делать вот это и вот это - будет 100 денег. А возьмёшь на себя вот это, то мы тебя повысим и будет все 150. И такие условия для всех. Тогда это будет стимулировать людей работать больше. В противном случае они могут забить на свои обязанности, потому что какой смысл напрягаться?
К сожалению, такое существует в ограниченном количестве мест. Очень часто зарплаты "старожил" плохо индексируются, а новые должности стараются делать ближе к рынку, поэтому кому-то приходится обучать нового сотрудника, который слабее по опыту, но получает больше. Плюс разные источники финансирования и другие внешние обстоятельства могут вызывать подобную несправедливость. Но где-то её стараются сгладить за счёт разного размера премий и надбавок, а где-то оставляют как есть. Интересно, где же меньше текучка?
Иногда зарплаты обсуждаются сотрудниками разных организаций. У друзей-то нет запретных тем. И если компании скрывают свои вилки на условном хэдхантере, то тут всё выходит наружу и оказывается, что в соседнем университете преподаватели получают больше! Почему бы не перейти туда? И это, на мой взгляд, тоже нормально, это здоровая конкуренция.
Возможно, я чего-то не понимаю, но неформальный запрет на обсуждение зарплат по сути выгоден только работодателю, который не может выстроить адекватную систему грейдинга. Я погуглила и спросила у чатгпт, почему такие разговоры невыгодны именно работнику. Вот что удалось найти:
• ты можешь расстроиться сам или расстроить близкого коллегу, это ухудшит отношения в коллективе
• риск ухудшения репутации, работодатель узнает какая ты крыса и это повлияет на карьерный рост
• работодатель может снизить зарплату тем, кто получает больше
• меньше знаешь - крепче спишь
И создаётся ощущение, что все эти причины - это всё равно способ прикрыть созданную несправедливость. Но разве это не тревожный звоночек и не повод задуматься о каких-то переменах? Или надо сидеть в вакууме и молча делать свою работу? В общем, я похоже ничего не смыслю в деловой этике.
#диссероплетение
Разделяй и властвуй
Привет, коллега!
Студенты часто спрашивают меняв чём смысл жизни, почему в их выпускных квалификационных работах не может быть раздела «результаты и обсуждение», а нужно делать отдельно «результаты» и отдельно «обсуждение». Вообще, конечно, первые ответы, которые приходят на ум это «меня так научили ка кафедре»/«так принято в большинстве научных журналов»/«на диссере вам это пригодится», но если задуматься, то в этом разделении чуть больше смысла, чем традиции и регламенты. Расскажу, почему.
📎 Важно понимать, что у всех разделов разная функция. Здесь я уже говорила о структуре статьи и вскользь это упоминала. «Результаты» - это фактически полученные данные, без каких-то домыслов, сложной интерпретации, объяснений и так далее. Это объективная информация. «Обсуждение» - это интерпретация и оценка полученных результатов. Что они в целом могут означать, что про это говорит научная литература, какие вообще перспективы исходя из полученных данных есть.
Если мы начнём вставлять пространные рассуждения, какие-то ссылки и рассказы о других исследованиях в «результаты», то можем потерять нить повествования. Связки между подглавами этого раздела должны быть, но короткие. Рассмотрим логику результатов на примере.
📊 С помощью разных методов очистки мы выделили мидихлориан из крови 5 джедаев, вот смотрите 99,9% чистоты. Затем мы решили подобрать условия для их размножения in vitro, попробовали десять способов, два удачных, вот графики роста. Мы вкололи изначальную популяцию и выращенных в лаборатории мидихлориан 20 поргам, и в том и в другом случае половина сдохла, половина так и не стала джедаями. Вот кривые выживаемости и результаты тестов на Силу.
Вроде последовательно получилось. Но если мы посреди этого начнём рассуждать про то, что у Д. Куи и соавт. в статье [42] приводится прототип биореактора, который мог бы быть использован для выращивания мидихлориан в промышленных масштабах, а вот порги вообще не самый хороший объект для доклинических испытаний [43-66], а вообще какая причина смертности, может дозу не подобрали - мы явно собьём читателя с намеченной логики. Как это сделала я этим длинным предложением😈
Помимо этого, «обсуждение» может нести некоторую субъективную интерпретацию. Авторы могут написать, что различий по эффектам от нативных мидихлориан и тех, что из пробирки нет, так что технология очень перспективная, надо запускать промышленное производство и скоро все станут джедаями. Но мы-то понимаем, что из полученных результатов это вообще не следует.
📌 Поэтому помни: «результаты» - это что конкретно получили, а «обсуждение» - что это всё значит. И напоследок небольшой лайфхак. Очень часто при первых попытках написать отдельное обсуждение студенты начинают просто пересказывать полученный результат. Это не совсем правильно и я советую первое время опираться на следующие вопросы и писать ответы на них.
❓ Что получилось? - кратко напомни ключевые результаты
❓ Почему так произошло? - поясни закономерности и связку между отдельными частями. Если где-то есть противоречия, то объясни почему они могли возникнуть
❓ Как это связано с другими исследованиями? - сравни с данными литературы, твои данные согласуются с ней или противоречат? А если противоречат, то выдвини гипотезы почему
❓ Какие есть ограничения? - может какие-то данные можно интерпретировать по-разному, может есть какие-то вынужденные ограничение, например, результаты на животных ≠ результаты на людях. В общем тут надо взглянуть на работу критически
❓ Что дальше? - какие глобальные выводы и перспективы этого исследования. Хотя эта часть может быть вынесена в раздел «Заключение»
Надеюсь, у меня получилось ответить на вопрос, зачем нужно разделение результатов и обсуждения на главы. В целом, я считаю, что умение писать хорошую дискуссию - это навык продвинутого учёного и к нему нужно стремиться и тренироваться хотя бы накошках ВКР.
UPD: коллеги-химики в комментариях заметили, что у них даже в статьях разделы объединены. Но советы по тому, что такое обсуждение, могут быть полезны, просто будут написаны сразу за результатом
Разделяй и властвуй
Привет, коллега!
Студенты часто спрашивают меня
Если мы начнём вставлять пространные рассуждения, какие-то ссылки и рассказы о других исследованиях в «результаты», то можем потерять нить повествования. Связки между подглавами этого раздела должны быть, но короткие. Рассмотрим логику результатов на примере.
Вроде последовательно получилось. Но если мы посреди этого начнём рассуждать про то, что у Д. Куи и соавт. в статье [42] приводится прототип биореактора, который мог бы быть использован для выращивания мидихлориан в промышленных масштабах, а вот порги вообще не самый хороший объект для доклинических испытаний [43-66], а вообще какая причина смертности, может дозу не подобрали - мы явно собьём читателя с намеченной логики. Как это сделала я этим длинным предложением
Помимо этого, «обсуждение» может нести некоторую субъективную интерпретацию. Авторы могут написать, что различий по эффектам от нативных мидихлориан и тех, что из пробирки нет, так что технология очень перспективная, надо запускать промышленное производство и скоро все станут джедаями. Но мы-то понимаем, что из полученных результатов это вообще не следует.
Надеюсь, у меня получилось ответить на вопрос, зачем нужно разделение результатов и обсуждения на главы. В целом, я считаю, что умение писать хорошую дискуссию - это навык продвинутого учёного и к нему нужно стремиться и тренироваться хотя бы на
UPD: коллеги-химики в комментариях заметили, что у них даже в статьях разделы объединены. Но советы по тому, что такое обсуждение, могут быть полезны, просто будут написаны сразу за результатом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#it_is_Friday_my_fellows
Привет, коллега!
Традиционно разминаем мозги и пальцы перед последним рабочим днём этой недели. И сегодня я подготовила небольшую викторину. Я нашла несколько не слишком часто встречающихся в современном языке слов и предлагаю угадать их значение. А в комментариях можно предложить свои варианты расшифровки.
Ну что, погнали👇
Привет, коллега!
Традиционно разминаем мозги и пальцы перед последним рабочим днём этой недели. И сегодня я подготовила небольшую викторину. Я нашла несколько не слишком часто встречающихся в современном языке слов и предлагаю угадать их значение. А в комментариях можно предложить свои варианты расшифровки.
Ну что, погнали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что такое "дряпня"?
Anonymous Quiz
50%
Снег с дождём
28%
Бесхребетный человек
11%
Блюда Юлии Высоцкой
11%
Неудачные результаты эксперимента
Что означает слово "вздрыбать"?
Anonymous Quiz
6%
Наказать нерадивого студента
48%
Разбить дорогу неаккуратной ездой
32%
Немного поспать днём
15%
Разозлить дикое животное
Что такое "выворотень"?
Anonymous Quiz
4%
Студент, отвечающий на вопросы комиссии
32%
Закатанный рукав
63%
Корневище дерева
1%
Кот породы сфинкс
Что такое "обабок"?
Anonymous Quiz
38%
гриб
5%
очень популярный среди студенток завлаб
50%
верхняя часть дверного косяка
8%
любимый внук
Что означает слово "шарабошить"?
Anonymous Quiz
14%
Делать работу более чем по 2 грантам одновременно
18%
Издавать очень громкие звуки
53%
Копаться в вещах
15%
Сильно волноваться из-за чего-то
Привет, коллеги!
Поздравляю нас всех с днём российской науки.
Недавний опрос участников данного сообщества показал, что самыми популярными источниками вдохновения для учёных являются "интерес к неизведанному", "решение сложных задач", а "деньги" пополам делят третье место с "возможностью принести пользу людям". При этом стоит отметить, что 70% подписчиков сообщества - это молодые учёные до 35 лет. Эти результаты опроса на мой взгляд очень вдохновляющие. Люди идут в науку не из-за честолюбия, а из стремления к познанию мира. Это, как мне кажется, отличительная черта представителей нашей профессии. И именно научное любопытство должно культивироваться и поощряться.
С другой стороны существуют 18% заявивших, что их ничего уже не вдохновляет. И это достаточно большой процент, почти пятая часть. Почему не вдохновляет? В топе причин отсутствие денег, бюрократия и нехватка времени. Есть ощущение, что вдохновлённые жаждой познания люди сталкиваются с суровой реальностью, в которой у учёных не самая лучшая по рынку статистика зарплат, а покупательная способность грантов уменьшается. В которой на оформление одного договора уходит столько нервов и сил, что иногда вообще жалеешь, что ввязался в это, а потом еще и реактивы идут по полгода. В которой так мало людей и вспомогательного персонала, что ты и швец, и жнец, и на дуде игрец, и, конечно, можно забыть про какой-то work-life balance.
И несмотря на все сложности, люди продолжают работать в любых условиях. Моют одноразовый пластик, покупают инструменты за свой счёт, делают диализ в кишках животных, ставят ПЦР на банях вместо амплификатора, сами шьют и паяют жилеты для регистрации ЭКГ животных, делают инструменты для операций и микроэлектроды, в общем выкручиваются как могут. И я не устаю удивляться и восхищаться изобретательности российских учёных. Вы великолепны и мне очень жаль, что иногда находчивость тратится на простое выживание, а не на улучшение качества исследований.
Отдельно хотелось бы выразить свою благодарность тем, у кого ресурсов побольше, но они делятся ими с коллегами. Спасибо научной коммуне, спасибо утилизации, спасибо компаниям, раздающим за просто так остатки расходки со складов. Спасибо тем, кто предоставляет доступ к своему оборудованию или помещениям на безвозмездной основе или за нематериальное вознаграждение. И дизреспект тем, кто монополизирует ресурсы и пытается выжать последнюю копейку из без того не слишком богатых учёных. Наука - не бизнес, она должна нести благо обществу, а не быть средством для обогащения отдельных людей.
Коллеги, спасибо огромное за вашу страсть к познанию мира, за ваш труд, за вашу готовность преодолевать любые сложности. Российская наука - это не министерства, не институты и не университеты, это в первую очередь люди, которые её делают. А люди у нас замечательные. С праздником!
Поздравляю нас всех с днём российской науки.
Недавний опрос участников данного сообщества показал, что самыми популярными источниками вдохновения для учёных являются "интерес к неизведанному", "решение сложных задач", а "деньги" пополам делят третье место с "возможностью принести пользу людям". При этом стоит отметить, что 70% подписчиков сообщества - это молодые учёные до 35 лет. Эти результаты опроса на мой взгляд очень вдохновляющие. Люди идут в науку не из-за честолюбия, а из стремления к познанию мира. Это, как мне кажется, отличительная черта представителей нашей профессии. И именно научное любопытство должно культивироваться и поощряться.
С другой стороны существуют 18% заявивших, что их ничего уже не вдохновляет. И это достаточно большой процент, почти пятая часть. Почему не вдохновляет? В топе причин отсутствие денег, бюрократия и нехватка времени. Есть ощущение, что вдохновлённые жаждой познания люди сталкиваются с суровой реальностью, в которой у учёных не самая лучшая по рынку статистика зарплат, а покупательная способность грантов уменьшается. В которой на оформление одного договора уходит столько нервов и сил, что иногда вообще жалеешь, что ввязался в это, а потом еще и реактивы идут по полгода. В которой так мало людей и вспомогательного персонала, что ты и швец, и жнец, и на дуде игрец, и, конечно, можно забыть про какой-то work-life balance.
И несмотря на все сложности, люди продолжают работать в любых условиях. Моют одноразовый пластик, покупают инструменты за свой счёт, делают диализ в кишках животных, ставят ПЦР на банях вместо амплификатора, сами шьют и паяют жилеты для регистрации ЭКГ животных, делают инструменты для операций и микроэлектроды, в общем выкручиваются как могут. И я не устаю удивляться и восхищаться изобретательности российских учёных. Вы великолепны и мне очень жаль, что иногда находчивость тратится на простое выживание, а не на улучшение качества исследований.
Отдельно хотелось бы выразить свою благодарность тем, у кого ресурсов побольше, но они делятся ими с коллегами. Спасибо научной коммуне, спасибо утилизации, спасибо компаниям, раздающим за просто так остатки расходки со складов. Спасибо тем, кто предоставляет доступ к своему оборудованию или помещениям на безвозмездной основе или за нематериальное вознаграждение. И дизреспект тем, кто монополизирует ресурсы и пытается выжать последнюю копейку из без того не слишком богатых учёных. Наука - не бизнес, она должна нести благо обществу, а не быть средством для обогащения отдельных людей.
Коллеги, спасибо огромное за вашу страсть к познанию мира, за ваш труд, за вашу готовность преодолевать любые сложности. Российская наука - это не министерства, не институты и не университеты, это в первую очередь люди, которые её делают. А люди у нас замечательные. С праздником!