1. Про травмы, горевание и опоры в организациях

#эпизод

У нас в гостях Антон Шевелев: предприниматель, психолог и психоаналитически-ориентированный консультант. 

Мы наблюдаем период глобальных изменений. Как на него реагируют организации (от крупных корпораций до малого бизнеса)? Чем обусловлено это поведение? Как психология (психоанализ) может помочь руководителям, тимлидам и другим типам лидеров в их работе? Как сохранить эффективность команд?  Об этом сегодня поговорим в нашем подкасте.

Ссылки на ресурсы, что упоминали в разговоре:
🔹 Мультик Головоломка
🔸 Видео Навигатор управления в ситуации неопределенности (Александр Евдокименко) 
🔹Книга "Как быть стоиком" (Массимо Пильюччи)
🔸 Книга "Выбор" (Ева Эгер)
🔹 Книга Скажи жизни ДА! (Виктор Франкл)
🔸 Книга "Бессознательное в организации" (коллектив авторов)
🔹 ТМ канал Александра Селяева "Бессознательное в организации"

2. Как пережить балинтовскую группу?

#эпизод

Это второй эпизод нашего подкаста, и он интересен по нескольким причинам.

Во-первых, у нашего подкаста пояилось название: "Бизнес на кушетке", которое отражает наш интерес к применению психоаналитических инструментов в организациях и бизнесе.

Во-вторых, у нас в гостях интересный гость - Михаил Крундышев, который объединяет в себе роли предпринимателя-стартапера, топ руководителя и бизнес-психолога.

В-третьих, наша встреча посвящена теме применения балинтовских групп для решения бизнес задач.

В-четвертых, за время записи не пострадал ни один психодинамический консультант, но мы их упомянули аж 20 раз. За что приносим извинения, но из песни слов не выкинешь, слишком слова были привязаны к контексту.

На встрече мы обсуждаем личный опыт Михаила, как смелого владельца бизнеса разобравшего свой кейс компании с помощью аналитической группы. Мы размышляем о том, какие размерности необходимы современным руководителям. Обсуждаем, кто может и должен быть драйвером изменений. Задаемся вопросами о том, что стоит за конфликтами людей в организациях. И вообще стараемся провести время интересно и весело.

Ссылки на то, что упоминали в разговоре:
🔹 Публикация Группы базовых эмоциональных допущений
🔸 Книга "Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций". Манфред Кетс де Врис
🔹 Книга "От хорошего к великому". Джим Коллинз

3. Лидерство в малом и среднем бизнесе в условиях постоянных перемен

#эпизод

Сегодня у нас в гостях Елена Салихова @EKS103. Человек, который помогает владельцами малого и среднего бизнеса устоять в цейтноте постоянных изменений. Познакомиться с ней поближе вы можете на сетевых ресурсах: https://elenasalikhova.ru, http://eks103.ru

В эпизоде мы говорим о лидерах, которые владеют своим небольшим (смотря с чем сравнивать) бизнесом. Травмах, которые позволяют достигать высот, одиночестве и успехах. А также о том, чем психология этим лидерам может помочь.

Мы коснулись многих тем. Почему люди начинают свое дело? Должен ли меняться лидер, чтобы вырос его бизнес? Зачем успешные женщины покупают себе туфельки и не носят их? Кто в компании мама и кто папа? Театр неврозов лидера, и как от него страдают подчиненные.

Ссылки на упомянутое в эпизоде:
🔹 Книга “Управление жизненным циклом корпораций”. Ицхак Адизес.
🔸 Книга “Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стресса” Роберт Сапольски
🔹 Книга “Алмазный Огранщик. Система управления бизнесом и жизнью” Майкл Роуч
🔸 Книга “Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть” Бессел ван дер Колк
🔹 Книга “Синдром предков. Трансгенерационные связи, семейные тайны, синдром годовщины, передача травм и практическое использование геносоциограммы” Шутценбергер Анн Анселин
🔸 Книга “Слезы предков. Жертвы и преследователи в коллективной душе” Кампенхаут Ван

4. Agile и/или психология? Часть 1: Чем поможет психология Скрам Мастеру

#эпизод

У нас в гостях Андрей Прокошев. Agile коуч, проект менеджер и бизнес психолог. Человек помогающий компаниями проходить через трансформации, переводить классические процессы на рельсы гибкости и адаптивности. Андрей изучает Аджайл роли и их влияние на культуру и структуру компании. Его статья посвященная этой теме скоро будет опубликована в Журнале Клинического и прикладного психоанализа

Сегодня мы обсуждаем: Чем может быть полезно знание психологии Скрам Мастеру и Agile коучу.

Мы затронули массу интересных тем. Так, что пришлось разбить нашу встречу на две части.

В первой обсуждались:
➖Что такое Аджайл.
➖Кто такие Скрам мастера и Аджайл коучи. Чем эти прекрасные люди занимаются.
➖Источники сопротивления при внедрении новых методологий и трансформаций.
➖Нужна или не нужна психология труженикам Аджайл фронта?
➖Горевание во времена трансформаций и ее влияние на Скрам мастеров и команды.
➖Нужно ли лечить людей во время трансформации.
➖Как может помочь психолог там, где не может помочь Скрам мастер.
➖Когда Скрам мастеру будет сложнее без знаний психологии?
➖Свобода и границы роли Скрам мастера - добро или зло.
➖Как мешают свои истории Скрам мастерам в работе.
➖Токсичность Аджайл сообщества и "правильный аджайл"

В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:

🔹Аджайл манифест
🔸Scrum Guide
🔹Фреймворк Кеневин 
🔸Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира
🔹Что такое супервизии и балинтовские группы
🔸Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование”
🔹Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн
🔸Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг.
🔹Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
🔸Инструмент Анализ Организационной Роли

5. Agile и/или психология? Часть 2: Сообщества и особенности их развития

#эпизод

Это вторая часть эпизода, в котором мы рассуждаем как психология и Аджайл могут сосуществовать вместе. 

Вместе с Андреем Прокошевым  обсуждаем мысли Отто Кернберга из его книги "Конфликт, лидерство, идеология" об особенностях самоуправляемых сообществ и их развития. А именно:
➖Превращение сообществ в политическую партию.
➖Выгорание лидеров и участников сообществ.
➖Как кратковременный эффект результатов работы сообщества может отличаться от долговременных результатов.
➖Потребность в формализации и ритуализации для защиты от тревог.
➖О выдвижении на позиции лидеров сотрудников с нарциссическими и антисоциальными чертами.
➖О социальном неравенстве и других различиях в оплате труда.

В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:

🔹Аджайл манифест
🔸Scrum Guide
🔹Фреймворк Кеневин 
🔸Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира
🔹Что такое супервизии и балинтовские группы
🔸Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование”
🔹Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн
🔸Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг.
🔹Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
🔸Инструмент Анализ Организационной Роли

6. Сектуальные стартапы и кто в них проживает

#эпизод

Этот эпизод посвящен деструктивным компаниям и организациям, подозрительно похожим на секты, но скрывающимися под масками добропорядочных стартапов.

У нас в гостях Татьяна Разумовская (https://t-razumovskaya.com). Она помогает компаниями, особенно стартапам, создавать удобные и полезные продукты и сервисы, четко попадая в потребности пользователей.

Вместе мы постарались прояснить, какие организации мы можем называть сектуальными? Где можно с ними встретиться? Почему они так привлекательны для сотрудников? Чем это грозит команде? И как выбраться из порочного круга оправдания деструктивного поведения в группе?

В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:
🔹 Компания NXIVM
🔸Сериал WeCRASHED:
🔹Сериал Офис
🔸Сериал Выбывшая (про команию Theranos)
🔹Сериал Миллиарды
🔸Документальный фильм Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине (про команию Theranos)

Список ключевых книг от Татьяны:

✔️️ Traumatic Narcissism and Recovery (Relational Perspectives Book Series)

✔️ Take Back Your Life: Recovering from Cults and Abusive Relationships

✔️ Freedom of Mind: Helping Loved Ones Leave Controlling People, Cults, and Beliefs

✔️ Combating Cult Mind Control: The #1 Best-selling Guide to Protection, Rescue, and Recovery from Destructive Cults

✔️ Recovery from Abusive Groups

Где можно послушать эпизод:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube

7. Что такое психодинамическое? Или зачем лидеру копаться в бессознательном организации?

#эпизод

В очередном эпизоде подкаста мы провели эксперимент и встретились без гостей. Темой нашей встречи стало обсуждение бессознательного индивидов и организаций.

Мы обсуждали вопросы, которые неоднократно затрагивали в разговорах с нашими гостями. Но теперь рассмотрели их более детально:
➖Что такое бессознательное индивида и организации?
➖Где можно познакомиться с бессознательным организации?
➖Какие психологические защиты бывают у людей и какие защиты любимые у Анастасии и Александра?
➖Наши психологические защиты - чем помогают и когда мешают?
➖Откуда в организациях тревоги?
➖Тревоги нашего времени и нашей страны. Их влияние на лидеров и бизнес.
➖Как группы, организации и бизнес защищаются?
➖Как помочь себе, своим сотрудникам и своей организации.
➖Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью

В эпизоде были упомянуты:
🔹Видео Александр Евдокименко про неопределенность и поведение лидера
🔸Источники тревог организации
🔹Защиты индивидуальные
🔸И почему это не очень хорошо
🔹Защиты организационные
🔸Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью
🔹Типы защит. Идеализация и обесценивание
🔸Типы защит. Регрессия
🔹Типы защит. Отрицание
🔸Типы защит. Проекция и интроекция

🔷Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 SoundCloud (пока только 4 эпизода, потому что нужно платить буржуйской картой)
🎤 Deezer (для России необходим VPN)

«И тогда у меня вопрос»

Друзья, добрый день!

В ближайшее время мы планируем записать подкасты с двумя замечательными гостями, и будем рады задать им вопросы и прояснить какие-то моменты, которые вам интересны.

🔷Темой первого подкаста будут группы базовых эмоциональных допущений. Мы много раз о них в общем говорили в предыдущих выпусках, и вот решили подсветить эту тему глубже, так как она хорошо описывает ситуацию перехода командной работы в командную «имитацию работы».

🔶Темой второго подкаста будет трансформация организации глазами топ-менеджера. Как топу справляться и с самими изменениями, и со всеми эмоциями и ответственностью с ними связанными.

❓Будем рады увидеть Ваши вопросы к гостям или нам в комментариях ниже ⬇️

8. Обучение для взрослых. Рефлексирующие обучающие группы

#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел новый эпизод подкаста по теме рефлексии, и всему, что с этим связано. Наш гость Надежда Маруева имеет бэкграунд маркетолога и опыт организационного консультанта. Вместе с ней мы обсуждали возможности рефлексивной групповой работы для лидеров и организаций.

Ключевые темы эпизода:
➖ Что такое рефлексия и рефлексивное пространство. Как они выглядят. Что это для индивидов и групп.
➖ Как организации и лидеры защищаются от рефлексии.
➖ Что такое рефлексивно-обучающие группы (супервизии, интервизии, балинтовские группы и пр.).
➖ В чем сила работы в группе. Где их можно использовать, а в каких случаях они будут бесполезны или даже вредны.

В эпизоде были упомянуты:
➖ Модель Девида Колба
➖ Спиральная динамика
➖ Черный лебедь (теория)
➖ Печально известная компания, которая использовала бига-дата для увольнения сотрудников
➖ Про типы рефлексивно-обучающих групп
➖ Эпизод подкаста СберТолк про мастермайнд группы
➖ Фильм. Философы урок выживания
➖ Открытое сообщество наставников ГетМентор

Надежда Маруева в сети:
- Аккаунт в Мета (запрещенная на территории РФ организация)
- Рефлексивно обучающая группа "Когда остальное уже не работает"

Как всегда, мы будем очень благодарны за вашу обратную связь, вопросы и любую (особенно конструктивную) критику.

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 SoundCloud (пока только 4 эпизода, потому что нужно платить буржуйской картой)
🎤 Deezer (для России необходим VPN)

По итогам вышедшего эпизода про Сектуальные организации мы получили много положительных отзывов и живого интереса. Поэтому решили для удобства собрать материал в виде небольшого чек-листа с "симптомами".

Им можно поделиться с друзьями и коллегами (как и самим эпизодом подкаста 😉) с сохранением авторства.

В будущем мы планируем записать еще один эпизод с Татьяной, поэтому если у вас есть пожелания или предложения, по интересующим вас темам - будем рады комментариям тут или сообщениям в личку Анастасии или Александру.

Доверие есть? А если найду?
#эпизод

Друзья, день добрый!

Темой очередной встречи в нашем подкасте стало доверие. Нашим гостем стал эксперт по организационному доверию Алексей Пикулев. Он помогает разобраться организациям, что такое доверие, и как с его помощью получить пользу и счастье в отдельно взятой команде.

Эпизод будет интересен всем тем, кто интересуется как построить безопасное пространство в рабочем окружении.

Ключевые темы эпизода:
- Что такое доверие и не-доверие? Кто определяет, что это значит для команды и зачем оно нужно?
- Уровни доверия и процесс развития.
- Психологический комфорт и психологический контракт.
- Что такое инструмент Зефирка доверия, и почему ее не стоит есть?
- Антипатерны доверия.
- Доверие это путь или результат?
- Есть ли связь между доверием, ответственностью и счастьем?

В эпизоде были упомянуты:
- Инструмент Зефирка доверия или Петля Уязвимости
- Инструмент Уровни доверия
- Инструмент Антипатерны доверия
- Инструмент Team Trust Canvas
- Формула недоверия
- Фреймворк ответственности
- Фильм Сфера
- TED выступление Брене Браун “Сила уязвимости”

Алексей Пикулев в сети:
- Telergam
- LinkedIn
- YouTube
- https://inteamwetrust.wordpress.com/
- http://trust-school.online/
- https://www.group-telegram.com/inteamwetrust_rus

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer (для России необходим VPN)

Друзья, добрый день!

В день частичного солнечного затмения наш подкаст размещен на еще одной площадке:

🎙️ Apple Podcasts

Ура 🥳

P.S. Интересно, с точки зрения психоанализа это можно как-то интерпретировать? 🤔

Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!
#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел очередной эпизод подкаста, и он посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.

Ключевые темы эпизода:
- Что такое эмоции в организации?
- Есть ли в организациях место эмоциям?
- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов?
- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?
- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?
- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?
- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации?
- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?

В эпизоде были упомянуты:
- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"
- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765

Екатерина Шаповалова в сети:
- ТГ аккаунт
- Мета аккаунт (организация запрещенная на территории РФ):

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый день
#эпизод

День добрый!

Наш новый эпизод посвящен жопочуйкам, обнимашками и телесной осознанности.

Гостья подкаста эмбодимент фасилитатор и выпускающий редактор ТК Канала "Инструменты Самоподдержки" Антонина Осипова рассказывает нам о том, как мы можем иследовать свое тело, свои мысли и чувства, через практики телесной медитации. И - как это нам может помочь нашему бизнесу и нашим командам.

Ключевые темы эпизода:
* Зачем тематика телесности в бизнес контексте?
* Что первично тело или эмоции?
* Как протоптать королевскую дорожку к умению использовать свое тело для интуиции?
* Как внедрять практики телесной медитации?
* Возможны ли телесные медитации и прочие практики осознанности в коллективе?
* Почему эмбодимент в жизни это - как баклажан на кухне?
* Стоит ли судить о человеке по его позе?
* С какими запросами приходят люди из бизнеса?
* Есть ли отличия в запросах между полами?
* Кто такие головастики и какие у них запросы?
* Существуют ли ограничения эмбодимента?
* Что такое лидерство через тело?
* Чем помогают мысленные обнимашки кота?

В эпизоде были упомянуты:
* Леонард Млодинов. Эмоциональность. Как чувства формируют наше мышление
* Тальма Лобель. теплая чашка в холодный день
* Кен Уилбера. Практика интегральной жизни
* Лиз Баррет. Как рождаются эмоции. Революция в понимании мозга и управлении эмоциями
* Пауло Коэльо. Ведьма с Портобелло

Антонина Осипова в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ Канал Инструменты Самоподдержки(место где можно начать изучать развитие телесной осознанности)
* Эмбодимент йога

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Про кризисы, необходимость изменений, неврозы лидеров и заплывы в темноте
#эпизод

Друзья, день добрый!

Наш мир переполнен кризисами, черными лебедями и тревожностью. В условиях неопределенности управленцам приходится принимать непростые решения и стартовать изменения. Как проводить эти изменения, с кем их начинать, к чему готовиться? Об этом и многом другом мы говорим в новом эпизоде подкаста с топ менеджером компании "Манго Офис" Мариной Иванченко.

Ключевые темы эпизода:
* Трансформация и изменения. Где важно количество, а где качество?
* 60 оттенков серого трансформаций. Про прогрессы и регрессы.
* Где в изменениях точка ноль?
* Зачем начинать изменения?
* Кризисы и реакции лидеров и компаний.
* Почему когда ты смотришь в трансформацию, трансформация начинает смотреть в тебя?
* Работа горя в период трансформации. Кто поможет пройти работу горя быстрее?
* Как меняется работа топ менеджера после получения образования психолога?
* Кто должен входить в состав трансформационной команды?
* Можно ли ходить в проект трансформации в одиночестве?

В эпизоде были упомянуты:
* BCG DICE Framework
* Даниэль Канеман. Думай Медленно... Решай быстро
* Ицхак Адизес. Управление жизненным циклом корпорации
* Ицхак Адизес. Управление изменениями без потрясений и конфликтов
* Фредерик Лалу. Открывая организации будущего
* Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя
* Ганс Селье.Смысл жизни и стресс без дистресса
* Элизабет Кюблер-Росс. О смерти и умирании

Марина Иванченко в сети:
* ТГ аккаунт

Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт

Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Как без бюджета оказать психологическую поддержку сотрудникам, обсантиметрить результаты и не пострадать от "мертвых" лидеров?
#эпизод

Друзья, день добрый.

У нас новый - уже 13-й эпизод подкаста.

Сегодня у нас в гостях Алена Симонова - бизнес психолог, executive-коуч и организационный консультант.

В последние годы руководители и лидеры организаций все больше уделяют внимание психологическому и эмоциональному здоровью сотрудников. Это и поддержка в условиях постоянных изменений и геополитических событий. Это помощь с профессиональным/эмоциональным выгоранием. Мы попытались рассмотреть эту тему со всех сторон и ответить на несколько злободневных вопросов:
* Как организации могут помочь своим сотрудникам?
* Что делать руководителям без бюджета, желающим поддержать себя, свои команды и окружающих?
* Можно ли измерить эффект от психологической помощи?
* И главное, что мы пытаемся понять: является ли психологическая помощь модным трендом или становится жизненной необходимостью?

В эпизоде были упомянуты:
* Онлайн тест Выгорания Маслача
* Сервис тестометрика
* Видео. Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации
* Видео. Александр Евдокименко. Навигатор управления в ситуации неопределенности
* Книга. Коллектив Авторов. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями
* Книга. Денис Баке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый
* Книга. Марк Кукушкин Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании
* Книга. Марина Мелиа. Бизнес - это психология
* Книга. И.Крамер, Д.Браун. Как управлять корпоративным племенем. Прикладная антропология для ТОП-менеджера
* Статья. Kelly Greenwood, Julia Anas. It’s a New Era for Mental Health at Work
* Кто такой "Отсутствующий лидер"
* Кто такой "Мертвый лидер"

Алена Симонова в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ канал "О Психологии Жизни и Бизнеса"

Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт

Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в комментариях

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Группы базовых допущений - Часть 1
#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел очередной эпизод подкаста. Он и следующий выпуск особенные.

Во-первых их конечно два, но они про очень важное одно и тоже. Вместе с нашей гостей Дарьей Одиноковой мы исследуем то, о чем так часто упоминали - группы базовых допущений. Тема крайне важная и полезная всем, кто управляет группами, консультирует группы, работает в группах - т.е. для всех взрослых людей.

Во-вторых вместе с этими двумя эпизодами заканчивается первый дебютный сезон нашего подкаста. 12 гостей, 15 выпусков, 830 минут суммарного времени на прослушку и сложно подсчитать сколько времени ушло на встречи, подготовку, запись, обработку и выкладывание. Это было сложно, но интересно.

В-третьих мы уже планируем что будем делать в следующем году, и нам нужна ваша помощь. Ваша обратная связь о том, как прошел первый сезон поможет сделать следующий сезон лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи тут.

О чем мы беседуем в первой части:
* Что такое рабочие группы и что такое группы базовых допущений (ГБД).
* Что делал Уильфред Бион и что сделали его последователи.
* Что такое первичная задача и зачем она рабочей группе.
* Почему группы как что вода - бывают дестилированные, а бывают из ручейка.
* ГБД Зависимости.
* ГБД Парности.
* ГБД Бей или беги.
* ГБД Единства.
* ГБД Не-Мы.

В эпизодах были упомянуты:
* Книга Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика. Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой. Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения.
* Статья Пять базовых допущений. Коллектив авторов.

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Особенно, если вы заполните форму:
Ссылка на сбор обратной связи на первый сезон тут

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии:
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Группы базовых допущений - Ч2
#эпизод

Друзья, день добрый!

Подходит к концу 2022 год и мы почти завершаем первый сезон нашего подкаста.

Прошлый выпуск был посвящен пяти известным группам базовых допущений (ГБД): Зависимости, Парности, Бей или беги, Единства и Мне.

В этом эпизоде мы продолжаем знакомится с бессознательным поведением групп людей и рассмотрим следующие 6 не столь известных ГБД:
* Базовой Поруки,
* Высокомерия,
* Трусости,
* Массовизации и Аггрегации,
* Исключенности,
* Стар Трек.

Кроме этого мы говорим о том, в каком порядке и почему открывались и описывались те или иные ГБД.

Мы уже планируем второй сезон, и нам нужна ваша обратная связь. Нам хочется продолжать и делать эпизоды лучше, качественнее и интереснее.
Ссылочка на форму сбора обратной связи


В эпизодах были упомянуты:
* Книга "Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика". Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой "Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения"
* Статья "Пять базовых допущений". Коллектив авторов

Дарья Одинокова в Сети:
* ТГ Аккаунт

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Особенно, если вы заполните форму:
Ссылка на сбор обратной связи на первый сезон тут

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии:
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 YouTube
🎤 Deezer

Станция 2022. КонЕчная. Выходим!
#эпизод

Друзья, день добрый!

Заканчивается 2022 год. Закончился первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент, и - возможность начать записывать видео. Оно еще в обработке, но аудио уже доступно.

Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:
* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.
* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков.

До встречи в новом году. С наступающим вас! 🎄🥂⛄️🎉

Где можно послушать подкаст:
🎤 Mave
🎤 Yandex
🎤 Apple
🎤 VK
🎤 Google
🎤 Castbox
🎤 Soundstream
🎤 Podcastaddict
🎤 Deezer

Друзья, день добрый!

У нас для вас несколько новостей.

🔶 Во-первых у нас в этом году появился сайт https://bizoncouch.com.ru/.
Это очередной шаг к представлению нашего подкаста в сети. В скором времени мы планируем размешать на нем конспекты эпизодов. Появится еще один способ получать пользу и инсайты от наших встреч.

🔶 Во-вторых мы с 4 февраля запускаем второй сезон подкаста "Бизнес на кушетке.

Уже записаны и готовятся к публикации выпуски, в которых мы обсуждаем:
📌 Что такое Балинтовские группы и как они применяются в бизнесе. В гостях у нас будет Елена Салихова. Вы можете ее помнить по эпизоду Лидерство в малом и среднем бизнесе в условиях постоянных перемен
📌 Психологию крупных трансформаций с Русланом Юсуповым. Он представляет компанию ScrumTrek и развивает направления SAFe® и OKR в России.
📌 Психологию менторства с отцом основателем сервиса менторов GetMentor.dev Георгием Магелашвили
📌 Почему псисходинамическое консультирование действительно помогает бизнесу с преподавателями Высшей Школы Экономики Александром Евдокименко и Екатериной Стрижовой
📌 Адаптивность лидера в эпоху перемен с психодинамическим бизнес-консультантом и коучем Екатериной Красильниковой.

Вместе с нашими гостями мы продолжим исследовать то, как инструменты психологии можно применять в организационном управлении и бизнесе.

🔶 В-третьих мы собираемся провести балинтовскую группу по следам наших обсуждений первого эпизода второго сезона. Следите за новостями и вы сможете поучаствовать в этой групповой работе.

‼️ Мы продолжаем собирать обратную связь. Постоянная ссылка для формы расположена тут: http://bit.do/bizoncouch.com_feeback. Несколько минут вашего времени помогут сделать наш подкаст лучше и интереснее.