Senior Data Scientist в Авито
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Предстоит: анализировать различные текстовые данные баеров и селлеров для выявления их основных потребностей и составления правильных чек-листов для поиска идеальной услуги; автоматизировать часть процесса колл-центра Авито Услуги с помощью подключения умных ботов... Узнать подробнее🔵
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Предстоит: анализировать различные текстовые данные баеров и селлеров для выявления их основных потребностей и составления правильных чек-листов для поиска идеальной услуги; автоматизировать часть процесса колл-центра Авито Услуги с помощью подключения умных ботов... Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
В России люди жалуются на нехватку отпусков, среди самых недовольных — айтишники.
У большинства россиян отпуск составляет привычные 28 дней — таким отдыхом могут похвастаться более 60% опрошенных из разных профессиональных сфер. Чаще всего стандартным размером отпуска могут воспользоваться 75% айтишников.
Однако даже месяц отпуска многим кажется недостаточным. Чаще других в этом признавались представители маркетинга, рекламы и PR, а вот второе место заняли айтишники: среди них почти каждый второй недоволен продолжительностью отпуска (53%).
Коллеги, у кого сейчас отпуск, поздравляем, но не от всего сердца😑
У большинства россиян отпуск составляет привычные 28 дней — таким отдыхом могут похвастаться более 60% опрошенных из разных профессиональных сфер. Чаще всего стандартным размером отпуска могут воспользоваться 75% айтишников.
Однако даже месяц отпуска многим кажется недостаточным. Чаще других в этом признавались представители маркетинга, рекламы и PR, а вот второе место заняли айтишники: среди них почти каждый второй недоволен продолжительностью отпуска (53%).
Коллеги, у кого сейчас отпуск, поздравляем, но не от всего сердца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29
Senior Data Analyst
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Предстоит: Проектирование и организация нового слоя данных для качественного анализа, чтобы уйти от разрозненности; Настройка в нём мониторинга полноты и качества... Узнать подробнее🔵
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Предстоит: Проектирование и организация нового слоя данных для качественного анализа, чтобы уйти от разрозненности; Настройка в нём мониторинга полноты и качества... Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
➖ Единственное, что я бы сделал по-другому [в начале преподавания], так это не распылялся в разных направлениях, преследуя одну идею за другой и забывая о долгосрочных задачах. Это трудно, когда вы становитесь самостоятельным, потому что вы беспокоитесь о научных публикациях, чтобы получить постоянную должность. Но вы должны потратить хотя бы часть своего времени, сосредоточившись на долгосрочной перспективе.
➖ Я думаю, каждый человек должен найти свой путь. Чтобы стать хорошим в чем-то и совершить прорыв, нужно стать экспертом. Так что если вы собираетесь подавать заявки [получение гранта или научная публикация], и особенно если вы молодой преподаватель, то вам следует сосредоточиться на чем-то одном и стать сильнейшим в этом предмете.
➖ Позвольте мне добавить кое-что о грантах. Когда я начинал, то я не осознавал, что если вы пишете работу в организацию вроде NSERC, их мало волнует, что вы действительно сделаете то, что обещали. Они просто хотят, чтобы вы сделали хорошую работу, о которой вы сможете отчитаться спустя годы.
➖ В исследованиях трудно предсказать, что будет в тренде, с какими проблемами вы столкнетесь. Важно быть адаптивным.
➖ Одна вещь, которая пошла мне на пользу, — это признание лидерских качеств у студентов. Мы не должны недооценивать способность молодых людей лучше справляться с работой, чем их старшие коллеги.
➖ Прислушивайтесь к своей интуиции. Многим людям не хватает уверенности в себе, необходимой для этого, и они упускают возможности. Наша главная задача как исследователей — иметь полезные идеи, которые продвигают знания. Эти идеи всегда приходят откуда-то из глубины нашего мозга, и мы должны развивать свою способность уделять этому процессу генерации идей достаточно времени. Просто подумайте о важных вопросах, которые вас беспокоят.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24
Подборка открытых вакансий 🔵
Middle NLP Engineer в Cloudru
Офис в Москве
Senior ML-Engineer в IVI
Офис / Гибрид
Data Scientist в Самокат
Удаленно / Офис / Гибрид
Senior Data Science в Альфа Банк
Офис / Гибрид в Москве
Middle ML-аналитик/Data Scientist в СовкомБанк
Офис в Казани
Senior Data scientist в Золотое яблоко
Удаленно / Офис / Гибрид в Москве
Middle/Senior ML-инженер в ТБанк
Офис / Гибрид
Middle NLP Engineer в Cloudru
Офис в Москве
Senior ML-Engineer в IVI
Офис / Гибрид
Data Scientist в Самокат
Удаленно / Офис / Гибрид
Senior Data Science в Альфа Банк
Офис / Гибрид в Москве
Middle ML-аналитик/Data Scientist в СовкомБанк
Офис в Казани
Senior Data scientist в Золотое яблоко
Удаленно / Офис / Гибрид в Москве
Middle/Senior ML-инженер в ТБанк
Офис / Гибрид
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Data Secrets | Карьера
Forbes: отказ от джунов - кадровая ловушка ⚙️ Аналитики предполагают, что сегодняшняя гонка за опытными айтишниками может привлечь еще большую нехватку первоклассных специалистов в ближайшем будущем. ⚙️ Команда из одних только сеньеров не всегда работает…
Гендир GitHub напоминает, что нанимать джунов — очень важно для бизнеса
Ранее мы уже писали о необходимости нанимать джунов, но на этот раз об этом заговорил Томас Домке — генеральный директор GitHub.
На недавней интервью Томас сообщил, что GitHub намерен поддерживать «хороший баланс» между начинающими и опытными инженерами. Ведь молодые специалисты привносят совершенно новые взгляды и перспективы:
«Приятно видеть, что эти молодые коллеги привносят в компанию свежие идеи, огромное количество энергии, новейшие знания, полученные в колледжах и университетах, а зачастую и совершенно другой, разнообразный опыт», — сказал Домке.
Директор также добавил, что цель будущего инженера не в том, чтобы делать все с нуля, а в том, чтобы объединить свои навыки программирования с навыками промтинга и ИИ-агентами, чтобы решать проблемы гораздо быстрее, чем это было ранее. Поэтому в GitHub на собеседованиях все чаще стали спрашивать про навыки промт-инжиниринга.
Любопытно, но Томас Домке не единственный, кто считает, что необходимы навыки промт-инжиниринга. Об этом также говорил и СТО Google Cloud. Поэтому не будет лишним пройти этот курс от Anthropic.
Ранее мы уже писали о необходимости нанимать джунов, но на этот раз об этом заговорил Томас Домке — генеральный директор GitHub.
На недавней интервью Томас сообщил, что GitHub намерен поддерживать «хороший баланс» между начинающими и опытными инженерами. Ведь молодые специалисты привносят совершенно новые взгляды и перспективы:
«Приятно видеть, что эти молодые коллеги привносят в компанию свежие идеи, огромное количество энергии, новейшие знания, полученные в колледжах и университетах, а зачастую и совершенно другой, разнообразный опыт», — сказал Домке.
Директор также добавил, что цель будущего инженера не в том, чтобы делать все с нуля, а в том, чтобы объединить свои навыки программирования с навыками промтинга и ИИ-агентами, чтобы решать проблемы гораздо быстрее, чем это было ранее. Поэтому в GitHub на собеседованиях все чаще стали спрашивать про навыки промт-инжиниринга.
Любопытно, но Томас Домке не единственный, кто считает, что необходимы навыки промт-инжиниринга. Об этом также говорил и СТО Google Cloud. Поэтому не будет лишним пройти этот курс от Anthropic.
❤31
Стажер Data Analyst
Офис в Москве
Предстоит: Выгружать и обрабатывать телеком данные мобильного позиционного трафика; Работать с инженерами и создавать сегменты пользователей; Работать с гео-данными и телеком данными... Узнать подробнее🔵
Офис в Москве
Предстоит: Выгружать и обрабатывать телеком данные мобильного позиционного трафика; Работать с инженерами и создавать сегменты пользователей; Работать с гео-данными и телеком данными... Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Как понять, чего хотят HR?
Когда смотришь на требования или на задачи к вакансиям, может появиться чувство непонимания — Что же от меня хочет работодатель? Чтобы не ломать над этим вопросом голову💥 и хоть немного приоткрыть завесу тайн, мы нашли тред от HR, которая рассказала, что она ищет в кандидате на должность MLE и/или DS:
➡️ «Настоятельно рекомендуемые» языки:
➡️ Технические концепции:
➡️ Опыт в машинном обучении:
➡️ Независимое мышление:
➡️ Способность заниматься «хорошей наукой»:
➡️ Ходячие энциклопедии — тоже не очень хорошо:
➡️ Желание учиться:
➡️ Работа в команде:
И напоследок, HR добавила, что глубина только в чем-то одном не имеет большого значения. Хорошие знания и вдумчивость гораздо важнее. Цель стартапа/компании в том, чтобы нанять хорошего командного игрока и создать техническую культуру, которая будет существовать долго.
Когда смотришь на требования или на задачи к вакансиям, может появиться чувство непонимания — Что же от меня хочет работодатель? Чтобы не ломать над этим вопросом голову
По моему скромному мнению, хороший ML-инженер выполняет работу «полного стека», владея процессом от начала и до конца: от разработки модели до интеграции в производство.
MLE: Spark или Hadoop (или опыт ETL), Python.
DS: Python, Pandas (или какой-либо опыт работы с DataFrame).
MLE подразумевает больше программирования, поэтому обязательно ООП — знаете ли вы, что такое класс? Можете ли вы писать хорошие абстракции? Можете ли вы проектировать базовые схемы БД? Как вы занимаетесь отладкой? Может ли DS легко понять ваш код? Знаете ли вы базовые модели?
DS же подразумевает больше математических знаний, в особенности статистики — основы (GLM, деревья, параметрические и непараметрические), сильные и слабые стороны различных моделей, снижение размерности, способность «критически мыслить» о данных. Как бы вы их «очистили»? Какая метрика подходит для данной проблемы?
Расскажите о ML-проекте, над которым вы работали? Одного проекта достаточно, потому что меня больше интересует его глубина, чем то, что вы делали 12 различных проектов Kaggle, где каждый занимает работы всего на пару дней.
Обычно я задаю вопрос примерно в таком духе: что если предположение X не выполняется в вашем проекте, как бы вы изменили алгоритм или конвейер?
Всегда можно оставить "дыру" и сделать следующий шаг в проекте, но можем ли мы вместе провести мозговой штурм, чтобы найти новое предположение Y?
Как вы проводите эксперименты? Как вы делитесь результатами/получаете обратную связь?
Ред флаги: вы меняете несколько переменных одновременно, вы не думаете тщательно о метриках, вы не отслеживаете артефакты своего эксперимента и т.д.
У вас есть реальные мнения о технологиях или инструментах? Как вы их используете? Например: классификаторы глубокого обучения плохо справляются с несбалансированными данными, но у вас было много данных, поэтому вы подгоняете усиленный классификатор дерева под признаки, определенные моделью глубокого обучения.
Какая последняя статья или технический блог, которые вы прочитали, показались вам интересными? Расскажите, что вас действительно в них заинтересовало?
Вам нравится сотрудничать с другими людьми, или вы предпочитаете быть самим по себе?
И напоследок, HR добавила, что глубина только в чем-то одном не имеет большого значения. Хорошие знания и вдумчивость гораздо важнее. Цель стартапа/компании в том, чтобы нанять хорошего командного игрока и создать техническую культуру, которая будет существовать долго.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
Что почитать? 💬
Guidebook MCP. Очень подробный гайдбук по MCP с подробными картинками: что это такое и как настроить под свои нужды.
The Big Book of MLOps. Небольшая открытая книга по основам MLOps. Если вы уже умеете обучать модельки, то пора научиться их внедрять и поддерживать.
Designing Machine Learning Systems. Книга о том, как проектировать надежные и масштабируемые системы МО.
Guidebook MCP. Очень подробный гайдбук по MCP с подробными картинками: что это такое и как настроить под свои нужды.
The Big Book of MLOps. Небольшая открытая книга по основам MLOps. Если вы уже умеете обучать модельки, то пора научиться их внедрять и поддерживать.
Designing Machine Learning Systems. Книга о том, как проектировать надежные и масштабируемые системы МО.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23
Tech Lead в www.group-telegram.com/chatsgpts_bot
От 4.500 до 7.000$ + бонусы. Удаленка / Гибрид / Офис
Предстоит:
➖ Строить архитектуру проекта, определять технические решения;
➖ Руководить командой разработчиков, расширять команду под задачи;
➖ Определять векторы развития проекта вместе с фаундерами.
🚀 Откликнуться @ceosb
От 4.500 до 7.000$ + бонусы. Удаленка / Гибрид / Офис
Предстоит:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Это знак, что пора начать изучать SQL 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36
Подборка открытых вакансий 🔵
Junior Data Analyst в Сбер
Офис в Москве
Senior Data Analyst в Garage Eight
Офис / Гибрид в Москве, Санкт-Петербурге
Junior/Middle Data Engineer в Beeline
Офис / Гибрид в Москве
Middle ML-Engineer в Naumen
Удаленно
Middle/Middle+ Data Scientist в Альфа Банк
Офис / Гибрид в Москве
Middle/Senior Data Analyst в VK Team
Офис / Гибрид
Middle Data Analytics в ecom.tech
Удаленно / Офис / Гибрид
Junior Data Analyst в Сбер
Офис в Москве
Senior Data Analyst в Garage Eight
Офис / Гибрид в Москве, Санкт-Петербурге
Junior/Middle Data Engineer в Beeline
Офис / Гибрид в Москве
Middle ML-Engineer в Naumen
Удаленно
Middle/Middle+ Data Scientist в Альфа Банк
Офис / Гибрид в Москве
Middle/Senior Data Analyst в VK Team
Офис / Гибрид
Middle Data Analytics в ecom.tech
Удаленно / Офис / Гибрид
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Как написать научную статью так, чтобы её приняли к публикации. Заключительная часть 3.
Надеемся, вы еще не успели забыть, как в прошлые разы делились своей находкой — один из научных энтузиастов рассказывал о своих лайфхаках: как правильно оформлять научные работы и как ему удалось поднять оценки с 2 баллов до 4,5. Сегодня мы делимся последними советами:
1️⃣ Мы уже достаточно много рассказали об иллюстрациях, тем не менее, напоминаем, что они должны быть яркими и презентабельными. Но тут не все так просто, многие из нас могут увлечься и сделать картинки или схемы слишком громоздкими 😟
Если у вас, как и у автора, получаются слишком объемные схемы — сократите! На примере первой картинки в посте: декодеры и энкодеры были заменены на зеленые и красные цвета соответственно. Архитектура стала более читаемой, а об остальных особенностях, не учтенных на картинке, автор написал в основном тексте.
❗ Совет. Некоторым исследователям почему-то нравится подолгу держать интригу и скрывать самую интересную информацию для читателя. Но многим такой подход не нравится. Поэтому не скрывайте информацию, которая кажется вам интересной в вашей работе. Читателям нравится узнавать всё как можно раньше и чаще.
2️⃣ Примеры — хорошо. Много примеров — плохо. Исследователи часто пренебрегают примерами того, что они улучшили, но есть и обратная сторона медали — это их обилие. Чтобы легче было понять, сколько примеров привести, подойдет правило 2/3. То есть одна треть листа — это примеры, а остальная часть — основной текст. См вторую пикчу в посте.
3️⃣ Избегаем того, что может не понравиться рецензистам. Самые внимательные вспомнят, что уже говорили об этом в первой части. Но это действительно важный нюанс. Из обычных причин, почему вашу работу могут не принять: отсутствие исходных данных, отсутствие абляции и отсутствие человеческой оценки. При этом также не стоит перебарщивать с большим количеством абляций. См третью и четвертые пикчи.
❗ Совет. Вы могли заметить, что на четвертой картинке некоторые результаты выделены полужирным шрифтом, так вот — не забывайте проводить тесты на статистическую значимость. Выделение высоких результатов без соответствующих тестов — дурной тон.
4️⃣ Заключение. Чтобы написать часть с выводом, вспомните советы из аннотации и введения, а также воспользуйтесь тремя вопросами:
➖ Что мы сделали?
➖ Почему это здорово?
➖ Почему это важно?
❗ Совет. Исследовательские работы — это акты коммуникации. И вся наука — это тоже коммуникация между учеными. То, как вы "общаетесь" в своей работе с читателем, определяет ценность вашего исследования. Если вы неинтересно расскажете о своей работе, значит, с высокой вероятностью рецензенты подумают также, но если читатель смог взять для себя хотя бы одну новую идею, то это уже огромное дело!
Надеемся, что с этими советами ваши статьи будут публиковаться чаще❤️
Надеемся, вы еще не успели забыть, как в прошлые разы делились своей находкой — один из научных энтузиастов рассказывал о своих лайфхаках: как правильно оформлять научные работы и как ему удалось поднять оценки с 2 баллов до 4,5. Сегодня мы делимся последними советами:
Если у вас, как и у автора, получаются слишком объемные схемы — сократите! На примере первой картинки в посте: декодеры и энкодеры были заменены на зеленые и красные цвета соответственно. Архитектура стала более читаемой, а об остальных особенностях, не учтенных на картинке, автор написал в основном тексте.
Надеемся, что с этими советами ваши статьи будут публиковаться чаще
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14
AIRI и Авито поддержит молодых ученых в области ИИ и предложит разработать решения для классифайда
Научный институт AIRI специализируется на фундаментальных и прикладных исследованиях в области искусственного интеллекта. Ежегодно институт поддерживает молодых ученых и студентов, организует лекции с экспертами и интенсивные курсы в рамках Летней школы по искусственному интеллекту.
В этом году Летняя школа проходит на базе Томского государственного университета при поддержке Авито. Участники будут решать различные задания, в том числе реальный бизнес-кейс Авито, а лучшие решения могут быть внедрены на практике.
Помимо работы над бизнес-задачами, студенты получат карьерные консультации от HR-специалистов Авито и научатся презентовать свои навыки в соответствии с требованиями рынка. Ранее Авито анонсировал, что в планах компании до 2028 года инвестировать до 12 млрд рублей в GenAI и подготовить 3000 специалистов этой области.
Научный институт AIRI специализируется на фундаментальных и прикладных исследованиях в области искусственного интеллекта. Ежегодно институт поддерживает молодых ученых и студентов, организует лекции с экспертами и интенсивные курсы в рамках Летней школы по искусственному интеллекту.
В этом году Летняя школа проходит на базе Томского государственного университета при поддержке Авито. Участники будут решать различные задания, в том числе реальный бизнес-кейс Авито, а лучшие решения могут быть внедрены на практике.
Помимо работы над бизнес-задачами, студенты получат карьерные консультации от HR-специалистов Авито и научатся презентовать свои навыки в соответствии с требованиями рынка. Ранее Авито анонсировал, что в планах компании до 2028 года инвестировать до 12 млрд рублей в GenAI и подготовить 3000 специалистов этой области.
❤9
Senior MLOps в Самолет
Удаленно
Предстоит: Участие в построении MLOps-процессов на всех этапах: проектирование, разработка и эксплуатация; Развитие пайплайнов поставки моделей в промышленную эксплуатацию... Узнать подробнее🔵
Удаленно
Предстоит: Участие в построении MLOps-процессов на всех этапах: проектирование, разработка и эксплуатация; Развитие пайплайнов поставки моделей в промышленную эксплуатацию... Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Мира Мурати в погоне за талантами: сколько получают сотрудники секретного стартапа?
🔷 В Thinking Machines Lab — секретном стартапе бывшей сооучредительницы OpenAI Миры Мурати тех.специалисты получают от 450.000 до 500.000$ в год.
🔷 При этом это только базовая зарплата, без учета всех бонусов, акций и премий. По примерным подсчетам, средняя зарплата в стартапе у Мурати выше, чем у ее бывших коллег.
🔷 OpenAI платит в среднем 292.115$ своим 29 техническим сотрудникам, при этом самая высокооплачиваемая должность приносит 530.000$, а самая низкооплачиваемая — 200.000$.
🔷 Anthropic платит в среднем 387.500$ 14 техническим сотрудникам, при этом самая высокая зарплата составляет 690.000$, самая низкая — 300.000$.
🔷 Также известно, что в начале этого года компания TML устроила массовый набор сотрудников, наняв Боба МакГрю (бывшего главного научного сотрудника OpenAI), Джона Шульмана (одного из руководителей ChatGPT), Баррета Зофа (одного из создателей ChatGPT) и Александра Кириллова, который тесно сотрудничал с Мурати над голосовым режимом ChatGPT.
Как бы Цукерберг не нацелился на таланты Мурати😰
Как бы Цукерберг не нацелился на таланты Мурати
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16