Telegram Group Search
Forwarded from Navio
Оффер за один день в Navio

One Day Offer — уникальное онлайн-мероприятие, где можно пройти все технические этапы и получить оффер всего за один день.

Кого ищем:
Deep Learning Engineer c опытом разработки сложных нейросетевых решений для production-задач от 3 лет и умением писать качественный код на Python.

Процесс:
Оставьте заявку до 10.09 — получите приглашение до 11.09 — приходите на мероприятие 13.09!

Что нужно делать:
- Разрабатывать и обучать Vision-Language Models (VLM) для задач автономного вождения.
- Создавать и оптимизировать модели представления 3D-сцен, таких, как NeRF и Gaussian Splatting.
- Обучать нейронные сети для задач распознавания объектов на автомобилях-автоматах.
- Анализировать, выдвигать гипотезы, работать с данными и архитектурой моделей и многое другое.

Условия:
- Ежедневная компенсация питания.
- ДМС с первого дня. Стоматология — после испытательного срока.
- Курсы и другие формы внешнего обучение для роста компетенций.
- Подписка на медиасервисы и широкий список дисконт-программ от партнеров.
- Субсидия на ипотеку и продукты банка-партнера на выгодных условиях.

Регистрация и отклик по ссылке: https://vk.cc/cP8LFm?erid=2W5zFH4oUSk
Не в оффере счастье, а в пути к нему 🍜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
49
Data Analyst в Beeline
Удаленно

Предстоит: Анализ бизнес-данных из различных источников, включая работу с иерархическими справочниками и построение измерений; Разработка и оптимизация SQL-запросов для аналитики, агрегаций и бизнес-метрик; Разработка и поддержание дашбордов…. Узнать подробнее 🔵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наткнулись тут на интервью, в котором Дженсен Хуанг рассказывает о том, как устроена работа в его компании и о мотивации.

«В моём прямом подчинении 55 человек. Я не пишу оцениваю их эффективность, а даю им постоянную обратную связь, и они делают то же самое для меня… Многие из наших топ-менеджеров получают одинаковую зарплату — вплоть до доллара. И я не провожу с ними индивидуальные встречи, если только они сами в этом не нуждаются. В таком случае я отброшу все дела ради них. У меня никогда не бывает встреч с ними наедине, и они никогда не слышат от меня ничего, что предназначено только для их ушей. Нет ни единого фрагмента информации, который я бы по секрету сообщил «исполнительному составу» и не рассказал бы всей остальной компании. Таким образом, наша компания создана для маневренности, для максимально быстрого потока информации, для того, чтобы люди были воодушевлены тем, что они делают, — а не тем, что они знают».


Что касается мотивации. Хуанг считает, что лучшая мотивация для сотрудника — личный пример. То как вы реагируете на удачи или плохие результаты, что для вас важно и не важно? Такими вопросами задается Дженсен Хуанг днями напролет.
26
⚡️ ClickHouse vs Greenplum: что выбрать для аналитики?
📅 10 сентября | 20:00 мск | бесплатно

На вебинаре разберёмся, какая СУБД лучше подойдёт для ваших задач:
• Архитектура, производительность и масштабируемость CH и Greenplum
• Различия в хранении и обработке данных
• Как базы показывают себя в OLAP, ETL и ad-hoc аналитике
• Реальные кейсы внедрения и оптимизации

После урока вы сможете:
• Выбирать оптимальное решение под разные сценарии
• Оценивать производительность и удобство работы
• Понимать архитектурные плюсы и минусы каждой СУБД

💥 Участие бесплатное — регистрируйтесь и приходите:
https://clck.ru/3P2QMA

Бесплатное занятие приурочено к старту курса ClickHouse. После обучения вы научитесь быстро и эффективно настраивать БД, работать с ее продвинутыми функциями, интегрировать с другими системами и выбирать оптимальные решения для ваших данных.

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
1
Senior Applied Research Scientist in Nvidia
Office


What To Do: Working with our team of researchers to develop efficient and performant models and pipelines that extract text content from images, video, audio and other modalities; Building vision pipelines for document ingestion, including page layout analysis, object detection, and OCR..... find out more 🔵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8
Отличный ресурс для подготовки к интервью

Репозиторий составил ML-инженер, который проходил собеседования в крупные tech-компании, такие как Google, Meta или Apple. Он выделил общие этапы всех собеседований и добавил ресурсы для подготовки, кратко об основных этапах:

1️⃣ этап — общее программирование. В зависимости от компании, у вас может быть 1-2 раунда по разработке ПО. Обычно это задачи в стиле Leetcode, но автор репозитория также рекомендует ознакомиться с educative.io, где опубликованы полезные курсы для подготовки, а также с Exponent — это тоже онлайн-платформа с курсами, но её отличием являются мок-сессии для тренировки прохождения собеседований.

2️⃣ этап — ML-интервью.
В зависимости от компании этот этап могут пропустить. Из личного опыта автора: на таком собеседовании могут встретиться вопросы про регрессию, алгоритм k-средних, деревья решений, CNN, RNN, TF-IDF и другие базовые темы.

3️⃣ этап — ML System Design.
Этот этап отличается тем, что на большинство вопросов нет правильного ответа. Цель такого собеседования — оценить вашу способность масштабировать и проектировать ML-систему для производства.

4️⃣ этап — агентные системы.
Agentic AI — стильно, модно, молодежно, поэтому рекрутеры активно нанимают специалистов со знанием агентного ИИ. Чтобы не отставать от текущей практики — начинаем знакомиться м основами здесь.

5️⃣ этап — поведенческое интервью.
Чаще всего оценка этого интервью осуществляется по методике STAR. Среди распространённых вопросов: «Почему вы хотите здесь работать?», «Как вы управляете проектами в условиях давления?», «Расскажите о случае, когда вы совершили ошибку» и т.д.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
Первый раз в первый X5 Tech-класс!

Школьники бегут за парты, а X5 Tech открывает набор в уникальный IT-класс для студентов. Здесь можно проверить свои скилы в кодерских задачах, получить звездочки в IT-дневник и забрать крутые призы. Покажи всему классу, на что способен!

Что ждет участников:
— задачи по backend-, frontend-, мобильной разработке, Data Science, DevOps-инфраструктуре и аналитике данных;
— ценные призы: проходки на экскурсию в распределительный центр для москвичей, подарочные карты в Пятёрочку и другие подарки от X5 Tech;
— сбор звездочек в IT-дневник и карьерные гайды;
— задания в формате квеста.

Первый звонок в X5 Tech-классе уже прозвенел! Записывай первую домашку — изучить расписание предметов по ссылке.
2
Подборка открытых вакансий 🔵

Ведущий специалист Data Science в МТС
Офис в Москве

Middle Data Engineer в СовкомБанк
Офис в Казани и Санкт-Петербурге

Senior Data Scientist в ЦИАН
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве, Санкт-Петербурге
, Новосибирске

Middle/Senior Data Analyst в Wildberries
Гибрид / Офис в Москве

Middle/Senior Data Analyst в Beeline
Удаленно

Senior Data Engineer в 2GIS
Удаленно


Data Scientist в Авито
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Неожиданно: OpenAI анонсирует платформу найма на базе ИИ

По словам представителя, сервис получит название OpenAI Jobs Platform и позволит компании составить серьёзную конкуренцию LinkedIn. Запуск платформы запланирован на середину 2026 года.

Гендиректор OpenAI Applications Фиджи Симо объявил о новом проекте в четверг, заявив, что компания «будет использовать ИИ, чтобы находить идеальное соответствие между потребностями компаний и возможностями соискателей».

Примечательно, что эта платформа может сделать OpenAI прямым конкурентом LinkedIn, соучредителем которой является Рид Хоффман — один из первых инвесторов OpenAI. При этом LinkedIn принадлежит Microsoft, крупнейшему инвестору OpenAI 🤷‍♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14
Гайд от Маска по созданию ИИ-стартапа:
48
Валютная удалёнка – мечта или реальность?

Работать из РФ и получать зп в долларах – кто об этом не мечтал! Но выглядит это слишком тяжело и нереалистично. Сразу возникает куча вопросов:

⭐️Как податься в иностранную компанию?
⭐️В чем отличия в процессе собеседования?
⭐️К каким вопросам и задачам готовиться?

В зарубежных компаниях (без топ менеджмента из выходцев из Восточной Европы) всё может быть совсем иначе — начиная с формата резюме и заканчивая этапами интервью.

Если эта тема вам актуальна, рекомендую полезный ресурс, который ведёт Иван Анисимов. У него большой опыт поиска работы и релокации в IT и он разбирает типичные ошибки кандидатов, которые мешают пройти отбор.

В чате:
– Общение с единомышленниками, которые тоже ищут работу за рубежом
– Ответы на частые вопросы — от поиска вакансий до нюансов оформления
– Бесплатные консультации по резюме и гайды, чтобы не тратить недели на сбор информации
Формат дружелюбный — можно просто читать, можно задавать вопросы или помогать другим. Для желающих выйти на зарубежный IT-рынок — отличная точка старта.

Если вам актуально, подписывайтесь 🌸

Реклама. Erid: 2VtuoPt7ys
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Собеседование на позицию Senior ML-инженера

Нашли тут историю одного инженера, который собеседовался в FAANG: первое, что он сделал, чтобы получить работу — схитрил в своем профиле LinkedIn. Он указал, что проживает в Лондоне (хотя на самом деле находился в другой стране), и немного подкорректировал свой недавний опыт. Внезапно ему начали приходить приглашения на собеседования. Инженер даже начал ощущать себя обманщиком, так как ему приходили отклики на позиции ведущего или старшего ML-инженера. Но самое интересное, что он обнаружил: вопросы на ML-Engineer и Senior ML-Engineer примерно одинаковые. Удивительно, правда? 👀

Также автор истории заметил, что на руководящих должностях часто акцент делается на гибких навыках: как кандидат справляется с неудачами, конфликтами в команде, взаимодействует с другими подразделениями и т.д.

Что касается самого процесса собеседования: технические интервью в стиле LeetCode для сеньерской позиции почти ничем не отличались от вопросов на должность ML-инженера. Задания, которые даются на дом, также оказались не сложнее, чем для рядового инженера. То же самое наблюдалось и с другими типами интервью, кроме поведенческого: для сеньерской позиции компании сосредотачивались на неудачах, управлении конфликтами и межкомандном сотрудничестве.

Существенная разница в технических собеседованиях была у Research Engineer. Там кандидата спрашивают, например, как JPEG сжимает изображения? Как вычислить n-ное число Фибоначчи за O(log n)? Зачастую на такой должности требуют решать много задач типа «преобразовать математические данные в код» или «разбить на части и улучшить».

Для себя автор выделил общий ход собеседований:
1️⃣ этап — разговор с рекрутером, на котором вы обсуждаете резюме, ваши знания о компании и причину, почему вы хотите там работать.
Предупреждение: даже на этом этапе существует вероятность отказа. Например, если рекрутер сочтет, что вам не интересна эта должность или ваши карьерные планы не соответствуют обязанностям.

2️⃣ этап — техническое интервью. Его могут разделить на 2 части: задание на дом с последующим обсуждением или live-кодирование по ML.

3️⃣ этап — тоже техническое интервью, но уже посвященное системному проектированию.

На втором и третьем этапах важно сосредоточиться на качестве, а не на количестве. Хороший способ продемонстрировать профессионализм — задать уточняющие вопросы после получения задания. И внимательно его прочитать. Слишком часто люди все делают неправильно и даже не проверяют ограничения.

4️⃣ этап — поведенческое интервью.
Этот этап обычно предназначен для всего, что не было охвачено ранее. Некоторые компании проводят три этапа, объединяя третий и четвертый.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20
Стартерпак любого ML-инженера:
80
🚀 Phystech.Genesis зовёт тебя в экспедицию!

Проверь навыки на реальных данных: разработай ПО для поиска объектов в рельефе по данным аэрофотосъёмки, спутниковых снимков и лазерного сканирования.

Почему стоит участвовать?
• Работа над социально значимой задачей — технологии, которые помогут археологам.
• Сообщество специалистов: знакомство с компаниями и экспертами CV/ML.
🔥 Призовой фонд - 5 000 000 ₽.

Кого ждем?
💻 Команды 2-5 человек уровня Middle и выше в области ML/CV.

📌 Формат: онлайн на DS-платформе Phystech.Genesis.
Участвовать могут как физические лица, так и компании.

Подай заявку до 14 октября по ссылке.
Подборка открытых вакансий 🔵

Junior Data аналитик в Сбер
Офис в Москве

Middle Data Scientist (NLP) в Bia Technologies
Удаленно / Офис / Гибрид в Санкт-Петербурге, Омске, Владимире, Тамбове

Middle MLOps Engineer в Positive Technology
Удаленно / Офис / Гибрид в Москве, Нижнем Новгороде, Самаре, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Томске


Senior Data Engineer в Спортмастер
Удаленно / Офис / Гибрид в Москве

Middle/Senior ML Analyst в Kaspersky
Офис / Гибрид в Москве

Middle/Senior Data Scientist в Альфа Банк
Офис / Гибрид в Москве


Middle Data Engineer в Яндекс
Офис / Гибрид


Middle ML Engineer в VK Team
Офис / Гибрид в Москве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Разбор вопроса с собеседования: Как объяснить ситуацию, когда у модели высокий ROC-AUC, но низкий PR-AUC? Какой показатель надежнее на несбалансированных данных и почему?

Разбираемся со всем по порядку:
ROC-AUC показывает, насколько хорошо модель ранжирует объекты — то есть отделяет положительные примеры от отрицательных в целом. Сравнивает True Positive Rate с False Positive Rate.

PR-AUC фокусируется только на положительном классе. Его интересует, сколько из предсказанных положительных примеров действительно верны (precision) и насколько модель полная (recall).

Так как выборка не сбалансирована, то высокий ROC-AUC может сохраняться потому, что даже при большом числе ложноположительных срабатываний False Positive Rate может оставаться низким. Это происходит из-за огромного количества истинно отрицательных примеров в знаменателе формулы FPR = FP / (FP + TN).

Низкий PR-AUC возникает потому, что Precision резко падает даже при небольшом количестве ложноположительных срабатываний, если истинно положительных примеров очень мало. В формуле Precision = TP / (TP + FP) знаменатель сильно страдает от любых FP.

Так какой показатель надежнее?
В несбалансированных задачах лучше отдавать предпочтение PR-AUC. Он лучше отражает реальную эффективность модели, так как сфокусирован на качестве предсказания редкого положительного класса и критичен к ложным срабатываниям, а ROC-AUC полезен для оценки общей ранжирующей способности модели.
33
Вы работаете с данными, но хотите более разнообразных задач?

Вам нужно перейти в Data Science. До 15 сентября в Вышке продолжается набор на онлайн-магистратуру «Магистр по наукам о данных». Поступить можно даже без технического бэкграунда, а учиться — в удобном формате. За время обучения вы станете:
⚪️ Data Scientist
⚪️ ML Engineer

Что вы получите, когда поступите?
⚪️ качественное обучение на очной программе в онлайн-формате
⚪️ возможность стать специалистом в области DS без бэкграунда
⚪️ отсрочка от армии, льготный проезд и другие студенческие привилегии
⚪️ практические проекты, которые можно сразу включить в портфолио
⚪️ диплом государственного образца очной магистратуры.

Во время обучения студенты выходят на позиции Junior DS и Junior ML Engineer или идут по академическому пути.

📕 Узнать больше о поступлении

А чтобы узнать, как подать документы, вступайте в чат абитуриентов — там найдете инструкции и сможете получить ответы на любые вопросы о программе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Data Scientist / ML-инженер в НМГ

Предстоит: создание моделей для задач NLP и CV; доработка и улучшение существующих моделей; анализ данных из социальных сетей: классификация, кластеризация, определение сущностей, выявление аномалий…. Узнать подробнее 🔵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Исследование Fastly показало, что опытные разработчики чаще используют ИИ для генерации кода

В опросе участвовал 791 разработчик, почти треть из которых с опытом более 10 лет. Оказалось, что более половины кода у сеньер-разработчиков написан с помощью ИИ. Этот показатель более чем вдвое превышает результат джунов (с опытом до двух лет): среди них об этом сообщили лишь 13%.

При этом 28% респондентов признались, что часто тратят столько времени на исправление ИИ-кода, что преимущества ИИ сводятся на нет. Ещё 14% заявили, что редко вносят существенные правки.

Тем не менее, более половины участников отметили, что ИИ-инструменты (включая GitHub Copilot, Google Gemini и Anthropic Claude) помогают им работать быстрее. Старшие инженеры проявили больший энтузиазм: 59% из них констатировали рост скорости работы против 49% среди младших коллег.
7
2025/09/09 22:40:26
Back to Top
HTML Embed Code: