Начинается сезон стажировок, а это значит, что мне пару раз на дню пишут всякие талантливые товарищи с вопросами, можно ли в нашу команду устроиться стажёром. Развёрнуто отвечать на весь поток писем не всегда получается, но с дорогими подпищеками поделиться мудростью всё-таки хочется. 👴
Стажёры для компаний – это в первую очередь источник дешёвого труда. Выхлоп от самих стажёрских проектов чаще всего минимальный, но зато у компании появляется (а) ценная информация про то, какова продуктивность потенциального фулл-тайм сотрудника и (б) вероятная возможность нанять его дешевле, чем среднего выпускника: при вероятном найме люди перестают активно собеседоваться с конкурентами, снижая цену.
До ковида, когда деньги были дешёвыми, технологические компании росли, как на дрожжах. Нанимали десятки тысяч человек в год, так что все привыкли к большому потоку студентов. С резким повышением ключевой ставки, деньги стали дороже, компании стали даже увольнять людей, а количество мест для стажёров значительно сократилось. Из того, что я вижу, студенты ещё не до конца прочувствовали новую экономическую реальность, и особо не стараются с подачами. А зря.
Если среди подписчиков есть студенты, пара быстрых советов: подавайтесь широко, но прицельно. Составьте список из 10-20 наиболее близких по темам, релевантным вашему PhD, и пишите им персонализирвоанные сообщения напрямую. На копипаст или, того хуже, сгенерированные сообщения отвечать сил уже нет. Всем удачи!
Начинается сезон стажировок, а это значит, что мне пару раз на дню пишут всякие талантливые товарищи с вопросами, можно ли в нашу команду устроиться стажёром. Развёрнуто отвечать на весь поток писем не всегда получается, но с дорогими подпищеками поделиться мудростью всё-таки хочется. 👴
Стажёры для компаний – это в первую очередь источник дешёвого труда. Выхлоп от самих стажёрских проектов чаще всего минимальный, но зато у компании появляется (а) ценная информация про то, какова продуктивность потенциального фулл-тайм сотрудника и (б) вероятная возможность нанять его дешевле, чем среднего выпускника: при вероятном найме люди перестают активно собеседоваться с конкурентами, снижая цену.
До ковида, когда деньги были дешёвыми, технологические компании росли, как на дрожжах. Нанимали десятки тысяч человек в год, так что все привыкли к большому потоку студентов. С резким повышением ключевой ставки, деньги стали дороже, компании стали даже увольнять людей, а количество мест для стажёров значительно сократилось. Из того, что я вижу, студенты ещё не до конца прочувствовали новую экономическую реальность, и особо не стараются с подачами. А зря.
Если среди подписчиков есть студенты, пара быстрых советов: подавайтесь широко, но прицельно. Составьте список из 10-20 наиболее близких по темам, релевантным вашему PhD, и пишите им персонализирвоанные сообщения напрямую. На копипаст или, того хуже, сгенерированные сообщения отвечать сил уже нет. Всем удачи!
BY epsilon correct
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today." It is unclear who runs the account, although Russia's official Ministry of Foreign Affairs Twitter account promoted the Telegram channel on Saturday and claimed it was operated by "a group of experts & journalists." That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Perpetrators of such fraud use various marketing techniques to attract subscribers on their social media channels.
from us
