На днях мне встретился ряд вопросов про сложные ситуации на работе. Один из них описывал довольно неприятную ситуацию, и в конце была приписка «увольняться – не вариант».
У меня немного в душе всколыхнулся опыт мой, моих коллег из разных компаний, ребят, которых я консультировал, и захотелось написать пост на эту тему.
И правда не вариант Бывает и правда набор ситуаций, где уволиться нельзя. - Где-то у тебя такой на входе бонус, что, уволившись раньше срока, ты должен будешь много денег компании вернуть (а ты уже поди и потратил половину). - Где-то тебе надо подождать 3-6-9-12 месяцев, чтобы капнул какой-нибудь жирный опцион. - Где-то ты завязался на корпоративную ипотеку, и ты категорически не готов по рыночной ставке сейчас платить. - Где-то ты живешь впритык по средствам от зарплаты до зарплаты и не можешь позволить себе риск неопределенности.
А где-то люди сами себя убеждают, что не вариант, но на самом деле вариантов море.
Корпоративная ипотека С ней такая история, что если вы какой-то востребованный специалист, то можно договориться, чтобы новый работодатель при наличии аналогичных программ перекупил вашу ипотеку сразу же.
Но я же тут с ребятами дружу Во-первых, понаблюдайте, вы с ребятами дружите и прекрасно проводите время, заряжаясь позитивом, или половину времени обсуждаете в сотый раз, как на работе всё плохо? Если первый вариант, то кто вам будет мешать дружить вне работы? Я до сих пор такие теплые знакомства с рядом бывших коллег поддерживаю. А если второй вариант, то почему переливание из пустого в порожнее и смакование негатива вас держит от того, чтобы уйти от корневой причины этого негатива?
Я не пройду собеседования В каких-то компаниях и правда сложные собеседования, но при этом известен алгоритм подготовки: лайвкодинг, систем дизайн и прочие подобные этапы сто раз разобраны в интернете, курсах, книгах, видосах. А в какие-то компании собесы уровня «поговорил с эйчаром, поговорил с директором, и теперь я тимлид, или тимлид тимлидов».
Я недостаточно всего знаю Мне жена это периодически припоминает, как я, работая в региональной веб-студии, постоянно говорил, что знаю недостаточно всего и надо вот еще в том и этом подкачаться. Чуть не отказался от предложения в московской компании за х3. Но всё же она меня убедила попробовать. Я туда пришел, поработал, и мне сказали: «Ну как хорошо, что ты пришел, мы как раз такого человека и искали». И внезапно оказалось, что я уже был достаточно хорош, чтобы сменить работу, да еще и с крупной прибавкой.
Да оно тут скоро наладится Периодически думают люди. Но если попросить ретроспективно посмотреть, то окажется, что два года пробовали, пытались, боролись с ветряными мельницами, а не менялось ничего. И когда спрашиваешь: «А что должно случиться, чтобы это всё изменилось?», человек думает и с просветлением во взгляде говорит: «Даже и представить себе не могу, скорее всего, ничего не поменяется». Осознание проблемы — первый шаг к её решению.
Но мне же страшно Да, понимаю, смена работы, даже абьюзивной — это страшно. Но мы взрослые люди, и каждый сам кузнец своего счастья, каждый несет ответственность за благополучие себя и своей семьи.
Если с вами плохо обращаются на работе, а вы это терпите из-за страха. Если вам (соответственно, и вашей семье) сильно ниже рынка платят, но вы продолжаете держаться, боясь даже банально сходить на собес — это же ваш выбор. Приняв эту ответственность, мы уже обретаем достаточно сил и контроля, чтобы что-то изменить. А прикрываясь тем, что уволиться «просто нельзя» — сдаемся в этот вечный лимб.
Итог Мой жизненный опыт и опыт десятков ребят (если уже не сотен), с которыми я по карьерным вопросам общался, показывает, что принятие ответственности и проактивная жизненная позиция в подавляющем большинстве случаев опровергает позицию «уволиться — не вариант» и приводит людей к лучшей жизни.
Но для этого надо это принять и поднапрячься. Я понимаю, что это страшно, сложно, дискомфортно, но, товарищи, если вы сами о себе не позаботитесь, никто не позаботится.
На днях мне встретился ряд вопросов про сложные ситуации на работе. Один из них описывал довольно неприятную ситуацию, и в конце была приписка «увольняться – не вариант».
У меня немного в душе всколыхнулся опыт мой, моих коллег из разных компаний, ребят, которых я консультировал, и захотелось написать пост на эту тему.
И правда не вариант Бывает и правда набор ситуаций, где уволиться нельзя. - Где-то у тебя такой на входе бонус, что, уволившись раньше срока, ты должен будешь много денег компании вернуть (а ты уже поди и потратил половину). - Где-то тебе надо подождать 3-6-9-12 месяцев, чтобы капнул какой-нибудь жирный опцион. - Где-то ты завязался на корпоративную ипотеку, и ты категорически не готов по рыночной ставке сейчас платить. - Где-то ты живешь впритык по средствам от зарплаты до зарплаты и не можешь позволить себе риск неопределенности.
А где-то люди сами себя убеждают, что не вариант, но на самом деле вариантов море.
Корпоративная ипотека С ней такая история, что если вы какой-то востребованный специалист, то можно договориться, чтобы новый работодатель при наличии аналогичных программ перекупил вашу ипотеку сразу же.
Но я же тут с ребятами дружу Во-первых, понаблюдайте, вы с ребятами дружите и прекрасно проводите время, заряжаясь позитивом, или половину времени обсуждаете в сотый раз, как на работе всё плохо? Если первый вариант, то кто вам будет мешать дружить вне работы? Я до сих пор такие теплые знакомства с рядом бывших коллег поддерживаю. А если второй вариант, то почему переливание из пустого в порожнее и смакование негатива вас держит от того, чтобы уйти от корневой причины этого негатива?
Я не пройду собеседования В каких-то компаниях и правда сложные собеседования, но при этом известен алгоритм подготовки: лайвкодинг, систем дизайн и прочие подобные этапы сто раз разобраны в интернете, курсах, книгах, видосах. А в какие-то компании собесы уровня «поговорил с эйчаром, поговорил с директором, и теперь я тимлид, или тимлид тимлидов».
Я недостаточно всего знаю Мне жена это периодически припоминает, как я, работая в региональной веб-студии, постоянно говорил, что знаю недостаточно всего и надо вот еще в том и этом подкачаться. Чуть не отказался от предложения в московской компании за х3. Но всё же она меня убедила попробовать. Я туда пришел, поработал, и мне сказали: «Ну как хорошо, что ты пришел, мы как раз такого человека и искали». И внезапно оказалось, что я уже был достаточно хорош, чтобы сменить работу, да еще и с крупной прибавкой.
Да оно тут скоро наладится Периодически думают люди. Но если попросить ретроспективно посмотреть, то окажется, что два года пробовали, пытались, боролись с ветряными мельницами, а не менялось ничего. И когда спрашиваешь: «А что должно случиться, чтобы это всё изменилось?», человек думает и с просветлением во взгляде говорит: «Даже и представить себе не могу, скорее всего, ничего не поменяется». Осознание проблемы — первый шаг к её решению.
Но мне же страшно Да, понимаю, смена работы, даже абьюзивной — это страшно. Но мы взрослые люди, и каждый сам кузнец своего счастья, каждый несет ответственность за благополучие себя и своей семьи.
Если с вами плохо обращаются на работе, а вы это терпите из-за страха. Если вам (соответственно, и вашей семье) сильно ниже рынка платят, но вы продолжаете держаться, боясь даже банально сходить на собес — это же ваш выбор. Приняв эту ответственность, мы уже обретаем достаточно сил и контроля, чтобы что-то изменить. А прикрываясь тем, что уволиться «просто нельзя» — сдаемся в этот вечный лимб.
Итог Мой жизненный опыт и опыт десятков ребят (если уже не сотен), с которыми я по карьерным вопросам общался, показывает, что принятие ответственности и проактивная жизненная позиция в подавляющем большинстве случаев опровергает позицию «уволиться — не вариант» и приводит людей к лучшей жизни.
Но для этого надо это принять и поднапрячься. Я понимаю, что это страшно, сложно, дискомфортно, но, товарищи, если вы сами о себе не позаботитесь, никто не позаботится.
BY Тимлид Очевидность | Евгений Антонов
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Pavel Durov, a billionaire who embraces an all-black wardrobe and is often compared to the character Neo from "the Matrix," funds Telegram through his personal wealth and debt financing. And despite being one of the world's most popular tech companies, Telegram reportedly has only about 30 employees who defer to Durov for most major decisions about the platform. In 2018, Russia banned Telegram although it reversed the prohibition two years later. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. Although some channels have been removed, the curation process is considered opaque and insufficient by analysts.
from us
