Ребята!

Пути Экспансии 1 ГОД! 😱

Поздравляю каждого участника нашего комьюнити и канала ❤️

Я рад, что 12 месяцев назад решился создать этот проект и помог усилить ПУТЬ большого числа ребят в карьере, развитии, доходе и не только

Поддержим каждого из нас 🔥 и только вперёд!

Поздравления в комментариях приветствуются 😁

Глобальное наеб***** 😠в хайринге: твоя прошлая зарплата и позиция

В зарубежном найме существует хитрая система, построенная на твоей прошлой зарплате и позиции.

Как это работает?

Твоя зарплата — твой предел.

На собеседованиях часто просят подтвердить, сколько ты зарабатывал ранее. Иногда даже требуют предоставить пейслипы или другие доказательства. Зачем? Чтобы заплатить тебе меньше.

И здесь начинается псиоп: тебе внушают, что твой рост в зарплате должен быть «разумным». Например, один рекрутёр говорил мне такое:

«Ой, ну вы же не можете рассчитывать на 20% или, тем более, 30% роста — это слишком смело».

Нормально ли это? Нет. Это искусственное сдерживание твоего роста. Они просто аху***!

Твоя позиция — твой предел.

Работал мидлом? Доказательства! А как ты вдруг решил, что готов на сеньора?

Ирония в том, что даже когда ты ищешь позицию выше, ты сталкиваешься с тем, что тебя оценивают по прошлому опыту, а не по реальным навыкам.

Никто не вбивает «Middle», когда ищет «Senior». Логично же.

Что с этим делать?

Fake it till you make it.

Позиционируй себя так, как ты хочешь, а не как тебя видят другие. Это ключевой инструмент, если ты хочешь расти быстро.

Перестань ждать.

Если ты сам не заявишь, кто ты есть и чего хочешь, никто за тебя этого не сделает. А «разумный» рост в 10% от твоей прошлой зарплаты — это не про успех, это про застой.

Меняй правила игры.

Не позволяй рынку сдерживать тебя его же ожиданиями.

Хайринг — это не объективный процесс.

Это игра, и если ты не готов переиграть систему, она переиграет тебя.

Ты готов перестать играть по чужим правилам? Жми 🔥

Зумеры, зумеры, зумеры! АААА!! 😱

Новый (старый) тренд для ваты — говорить, что со следующим поколением что-то не то, манипулируя статистикой.

А вот раньше-то лучше было, чего стоит только самый вкусный пломбир… ммм… 👨‍🦰

Работать не хотят! От 8 часов отказываются! В системе образования не хотят принимать участие!

КАК ЖЕ ТАК?

Лицо 20+ ребят с менторства и сотен ребят только с моего канала, кто попадет в ранг «зумеров» и зарабатывает уже больше, чем автор этой статьи, представили?

В этой жизни главное не иметь мышление и аргументацию мысли, как у Николая Соболева 🐝

Запускаю реферальную программу! 🐝

Если ты читаешь это, то у тебя есть возможность не только обучаться полезному, но и зарабатывать вместе со мной.

Теперь каждый, кто приведёт подписчика в мой приватный канал “Лидеры Экспансии”, будет получать 50% от его подписки в течение ГОДА.

Как это работает?

1️⃣ Ты рассказываешь о канале своим друзьям, коллегам, или даже подписчикам в своих соцсетях.
2️⃣ Человек подписывается на канал.
3️⃣ Ты получаешь свою часть от оплаты подписки.

Это не разовая выплата, а стабильный доход за ГОД их подписки!

💼 Что внутри канала?
– Мои приватные работающие и экспериментальные стратегии карьерного роста и дохода
– Кейсы с ростом доходов на 200-300% уже внутри комьюнити
– Лайфхаки и механики, которые работают прямо сейчас
– Комьюнити, где зарабатывают 700k+ в месяц.

И конечно, море мотивации ⚡️

👉 Почему это выгодно тебе?
– Реальная польза для тех, кого ты пригласишь
– Пассивный доход от простого участия

Жми сюда, чтобы начать

Глобальная на**** хайринга. Часть 2: адаптация зарплаты под гео на удалёнке 📱

Работаешь на удалёнке, и компания решает, сколько тебе нужно для жизни?

«А в вашем регионе зарплаты же ниже, зачем платить больше? 🥳» — классика.

Как это выглядит?

«Местные стандарты».
Компании обожают использовать аргумент, что ты живёшь в регионе с «другими расходами», а значит, платить как в США, нет смысла.

Ты за меня решаешь, сколько мне нужно?))

Срезают возможности на старте.
Ты можешь быть лучшим специалистом, но вместо того, чтобы оценивать твои навыки, тебе предлагают деньги, исходя из среднего чека по твоему гео.

Тебе навязывают ограничения.
Ты, живя в своей стране, вдруг должен соответствовать представлениям глобальной компании о том, что тебе достаточно минимального уровня жизни.

Почему это обманка?

Зарплата — это не вопрос географии. Это вопрос твоей ценности.

Компании используют гео как предлог для экономии на специалистах.

Решение?

→ Делай фильтрацию на них.
Не позволяй компаниям определять твою стоимость. Имея десятки касаний с разными работодателями, ты можешь выбирать тех, кто не режет твою зарплату под регион.

→ Создавай поток предложений.
Заставь их конкурировать за тебя. Когда ты получаешь офферы из разных стран, аргумент «но у вас дешевле жить» становится неактуален.

→ Держи фокус на своей ценности.
Ты продаёшь навыки и опыт, а не местоположение. Гео не должно быть фактором.

Вывод:

Не дай системе решить за тебя, сколько тебе нужно зарабатывать. Пусть компании адаптируются под твои условия, а не наоборот 🔄

Спасибо за отзывы и ваши рекомендации! ❤️

Есть 2 свободных места на менторство, успей записаться по ссылке 🔗

Надеюсь, тебе это поможет в целях на 2025 📈

😎Со всеми ребятами после менторства я остаюсь на связи и дальше помогаю по вопросам карьеры и не только

➔ Если ты уже прошел и подтверждаешь мои слова, жми 🔥

➔ Если собираешься гриндить в 2025, жми ❤️

«Истории успеха на Пути Экспансии»

👤Сергей, 20 лет, ML инженер, @smartwhitetg
🤦‍♂️₽440,000 оффер

Он не просто читал мой канал — он буквально впитал каждую мысль. Что получилось в итоге?

➔ Мотивация, собеседования, два оффера.

Сергей использовал стратегию торга лесенкой, чтобы максимально улучшить свои условия.

💬 Ему особенно зашёл этот пост:

“Я спустя полгода в первой компании понял, что могу идти дальше. Таски закрывались быстрее, проект стал понятным.
Но синдром самозванца мешал: нужно хотя бы год отработать.
На деле это ерунда.

Сначала нужно прыгнуть в стресс, через который вырастешь: сходить на кучу собесов. Потом снова непонятный стек, новые люди, но время бежит быстро — и ты начинаешь вывозить.”

➔ Совет от Сергея:

Не бойтесь стресса и перемен.

Собесы — как тренажер для мозга. Чем больше собеседований, тем выше уверенность в себе.

Накидаем 🔥 Сергею и нашему комьюнити!

Поделиться своей историей: @offgleb

Админ поздравляет всех с наступающим Новым годом! 🎉

​🟢МЕНЮ КАНАЛА 😎