💡 Напоминание о событии 💡

В эту субботу, 18 января, состоится круглый стол «Новые горизонты коучинга» о ключевых аспектах коучинга и внутреннего консультирования

Участие бесплатно, все подробности по ссылке ⤵️

https://www.ipdc.online/event-details/novyye-gorizonty-kouchinga

⏺ЗАПИСЬ КРУГЛОГО СТОЛА⏺
Новые горизонты коучинга

Модератор — операционный директор IPDC, Мария Шумихина

Спикеры — Юлия Шумова, Денис Бартоломе, Андрей Прокошев

→ Кто такой Agile-коуч?
→ Как подобный подход консультирования помогает находить «точки роста» эффективности компании?
→ Почему важно измерять уровень эмоциональной удовлетворенности сотрудников?
→ И как культурный контекст связан с выгоранием?

🔵 Смотреть на YouTube и VK 🔵

МАЛЫЕ ГРУППЫ ВНУТРИ КОМАНДЫ: ПОЛЬЗА И РИСК

В любой команде со временем возникают малые группы: по интересам, взглядам на работу или даже офисным привычкам. Одни собираются за обедом, другие обсуждают проекты в кулуарах, третьи — активно взаимодействуют в чатах.

Объединение на основе общих ценностей или подходов к решению задач создаёт ощущение комфорта и поддержки. Это естественно. Но вопрос в том, как такие малые группы влияют на команду?

Плюсы малых групп:
• Ускоренная коммуникация. Сложившиеся рабочие группы быстрее принимают решения благодаря налаженной коммуникации.
• Эмоциональная поддержка. В маленьких группах легче поделиться тревогами или обсудить идеи, не опасаясь осуждения.
• Инициативность. Такие объединения часто становятся драйвером изменений: внутри меньше бюрократии и больше энергии.

Возможные риски:
• Разделение команды. Если малые группы начинают изолироваться — это подрывает общий коллективный дух.
• Конфликты. Порой подобные группы становятся источником напряжения, формируя позицию «мы против них».
• Слухи и разногласия. Чем больше личного общения, тем выше риск, что информация будет интерпретирована по-разному и приведёт к недопониманию.

✔️ Как работать с малыми группами?
Поддерживайте открытость и организовывайте регулярные встречи, где каждая группа сможет делиться своими идеями с остальной командой. Это поможет избежать ощущения «закрытых клубов».

Если вы видите, что небольшая группа сформировалась вокруг интереса к определённой рабочей теме — дайте ей проект, в котором раскроются её сильные стороны. К тому же развитие культуры сотрудничества приносит больше пользы не только для результатов конкретного отдела, но и всей компании.

💡 Напоминание о событии 💡

В это воскресенье, 26 января, состоится День открытых дверей и встреча выпускников IPDC

Участие бесплатно, все подробности по ссылке ⤵️

https://www.ipdc.online/event-details/tatyanin-den-v-ipdc

День влюблённых в новые знания 💙

Мы за то, чтобы совмещать приятное с ещё более приятным, поэтому дарим скидку в 10% на участие в годовой программе «Психология группы и лидерство» до 14 февраля для вас и ваших партнёров, знакомых или друзей.

Больше подробностей по ссылке ⬅️

МЕРОПРИЯТИЯ | ВЕСНА 2025 ⬇️


⏺️1 марта
Открытый вебинар «Особенный ребенок в семье, особенный участник в группе»

Обсудим, как создать поддерживающую и инклюзивную атмосферу как в семье, так и в психотерапевтической группе.


⏺️15 марта
Открытый вебинар «Психология катастрофы на производстве»

Исследуем важные аспекты организационной психологии, управления рисками и уроки на примерах взрыва шаттла «Челленджер» и аварии на Саяно-Шушенской ГЭС.


⏺️Апрель
Старт годовой программы «Психология группы и лидерство» — идёт набор!

Новые лекции, преподаватели со всего мира и, конечно, много практики.


🧡 23-25 мая
Трёхдневный интенсив «Динамика сердечных связей: любовь и желания в паре и группе»

Наше мероприятие-«визитная карточка», которое каждый год проводится очно в Москве. Вдохновиться и прочитать отзывы с прошлого интенсива можно здесь.