Кадровику

⚖️ ВС признал законным письмо Роструда о перерасчете отпуска восстановленного сотрудника

Верховный суд РФ признал законным письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о перерасчете отпуска с учетом уже выплаченных работнику компенсаций. Также суд установил, что письма надзорного органа не являются нормативным актом и не содержат разъяснения обязательного характера.

В суд высшей инстанции обратилась Ирина Турьева, пытавшаяся дважды получить с работодателя выплаты за неотгуленный отпуск. Предприимчивую работницу по неизвестной причине уволили, и она получила при расчёте 154 тысячи рублей за 71 день накопившегося отпуска.

После проигранного суда работодатель был вынужден восстановить её на работе, и Турьева посчитала, что имеет право вновь просить об отпуске. Работодатель ей его предоставил, но вычел из её зарплаты более 60 тысяч рублей.

Суд первой инстанции посчитал, что истица пыталась неосновательно обогатиться и не стал взыскивать в её пользу компенсацию. В своём решении суд сослался на нормы Трудового кодекса и на письмо Роструда от 14.06.2012 №853-6-1, которое и стало поводом для обращения в суд высшей инстанции.

Она просила признать письмо недействующим, поскольку его содержание якобы противоречит Трудовому кодексу РФ, и суд сослался на него при вынесении решения.

Просто переписка

Суд первой инстанции сослался при вынесении решения не только на спорное письмо Роструда, но и на абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, согласно которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это, по словам представителя Роструда Дениса Кузьмина, и легло в основу вынесенного решения. Спорное письмо было указано только в качестве дополнения к основным доводам.

«Письма - не являются нормативным актом и не могут создавать правовые последствия. В них нет обязательных норм и правил, как и разъяснений обязательного характера. Это просто ответ юридическому лицу, которое обратилось в Роструд», — указал Кузьмин

Прокурор также посчитала, что это письмо - лишь переписка между надзорным органом и юридическим лицом и его обжалование под понятие нормоконтроля, которым занимается административная коллегия ВС РФ, явно не подходит.

«Исковое заявление Турьевой оставить без удовлетворения», — сказал судья Олег Нефёдов. #отпуск

Источник: РАПСИ

www.group-telegram.com/us/kadroviku.com/4513

7K viewsJul 6, 2023 at 08:07

⚖️ ВС признал законным письмо Роструда о перерасчете отпуска восстановленного сотрудника

Верховный суд РФ признал законным письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о перерасчете отпуска с учетом уже выплаченных работнику компенсаций. Также суд установил, что письма надзорного органа не являются нормативным актом и не содержат разъяснения обязательного характера.

В суд высшей инстанции обратилась Ирина Турьева, пытавшаяся дважды получить с работодателя выплаты за неотгуленный отпуск. Предприимчивую работницу по неизвестной причине уволили, и она получила при расчёте 154 тысячи рублей за 71 день накопившегося отпуска.

После проигранного суда работодатель был вынужден восстановить её на работе, и Турьева посчитала, что имеет право вновь просить об отпуске. Работодатель ей его предоставил, но вычел из её зарплаты более 60 тысяч рублей.

Суд первой инстанции посчитал, что истица пыталась неосновательно обогатиться и не стал взыскивать в её пользу компенсацию. В своём решении суд сослался на нормы Трудового кодекса и на письмо Роструда от 14.06.2012 №853-6-1, которое и стало поводом для обращения в суд высшей инстанции.

Она просила признать письмо недействующим, поскольку его содержание якобы противоречит Трудовому кодексу РФ, и суд сослался на него при вынесении решения.

Просто переписка

Суд первой инстанции сослался при вынесении решения не только на спорное письмо Роструда, но и на абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, согласно которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это, по словам представителя Роструда Дениса Кузьмина, и легло в основу вынесенного решения. Спорное письмо было указано только в качестве дополнения к основным доводам.

«Письма - не являются нормативным актом и не могут создавать правовые последствия. В них нет обязательных норм и правил, как и разъяснений обязательного характера. Это просто ответ юридическому лицу, которое обратилось в Роструд», — указал Кузьмин

Прокурор также посчитала, что это письмо - лишь переписка между надзорным органом и юридическим лицом и его обжалование под понятие нормоконтроля, которым занимается административная коллегия ВС РФ, явно не подходит.

«Исковое заявление Турьевой оставить без удовлетворения», — сказал судья Олег Нефёдов. #отпуск

Источник: РАПСИ

BY Кадровику