КАК-ТО ВОТ ТАК

​​👤 Бум, тут внутриполитический блок Кремля решил ввести KPI под конкретные задачи. Менеджерский подход наконец заимел свои индикаторы в Кремле :)

Сергей Владиленович Кириенко после недельного отсутствия из-за «размена» Приморья на Хакасию вернулся и сходу раздаёт — теперь KPI по его личному поручению введут в курируемом им внутриполитическом блоке, в частности, нововведение затронет управление внутренней политики, управление по общественным проектам, управление по обеспечению деятельности Госсовета и управление по применению информационных технологий и развитию электронной демократии. В целом, по задумке Владиленыча, это должно решить отдельные задачи в долгом процессе восстановления доверия к власти, проёбанное за предыдущий год.

НО! Подчиненных проинфомировали и сказали: даже если не выполните показатели, пиздов не словите. Типа оцениваем только работу управлений, а не отдельных сотрудников.

Между тем эксперты подвергают сомнению новую «бизнес-практику» Кириенко: мол, постановка задач и нюансы руководства в бизнесе и в госуправлении разные, а цели такого нововведения пока непонятны.

@kaktovottak

www.group-telegram.com/us/kaktovottak.com/5969

8.2K viewsNov 27, 2018 at 06:01

​​👤 Бум, тут внутриполитический блок Кремля решил ввести KPI под конкретные задачи. Менеджерский подход наконец заимел свои индикаторы в Кремле :)

Сергей Владиленович Кириенко после недельного отсутствия из-за «размена» Приморья на Хакасию вернулся и сходу раздаёт — теперь KPI по его личному поручению введут в курируемом им внутриполитическом блоке, в частности, нововведение затронет управление внутренней политики, управление по общественным проектам, управление по обеспечению деятельности Госсовета и управление по применению информационных технологий и развитию электронной демократии. В целом, по задумке Владиленыча, это должно решить отдельные задачи в долгом процессе восстановления доверия к власти, проёбанное за предыдущий год.

НО! Подчиненных проинфомировали и сказали: даже если не выполните показатели, пиздов не словите. Типа оцениваем только работу управлений, а не отдельных сотрудников.

Между тем эксперты подвергают сомнению новую «бизнес-практику» Кириенко: мол, постановка задач и нюансы руководства в бизнесе и в госуправлении разные, а цели такого нововведения пока непонятны.

@kaktovottak

BY КАК-ТО ВОТ ТАК