group-telegram.com/kashinasot/1371
Last Update:
Ведомство в своем письме от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720 поясняет, что размеры и виды льгот зависят от класса условий труда, определенного по итогам спецоценки. Так, согласно статье 147 ТК РФ, минимальная повышенная оплата труда для работников с вредными условиями (подклассы 3.1–3.4 и класс 4) составляет 4% от базовой ставки. Однако закон не ограничивает максимальную величину этих выплат.
Работодатель может установить дополнительные компенсации на основе коллективного договора или других ЛНА компании. Зарплата включает в себя компенсацию за вредные условия труда, которая учитывается в общем размере вознаграждения. Организация может сама определять систему оплаты труда, учитывая мнение представительного органа работников. При введении премий организация определяет их порядок, условия начисления и размер самостоятельно.
Специалисты Роструда считают, что имеет, поскольку в нерабочее время работник свободен от исполнения должностных обязанностей.
В письме от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1 уточняется, что служебная командировка — это поездка сотрудника по поручению работодателя для выполнения задания вне места постоянной работы. Служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, командировками не считаются. Разъездной считается работа, связанная с регулярными поездками в пределах обслуживаемой территории (участков), с возможностью возвращаться домой ежедневно.
Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, работник имеет право отказаться от её выполнения.
Трудовое законодательство часто использует понятия рабочих и выходных дней при расчете сроков. Например, если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Минтруд России уточнил, что при расчёте сроков ориентируются на общие выходные и праздничные дни (в соответствии с производственным календарем - уточнил Роструд), а не на индивидуальный график работы сотрудника или работодателя (Письма Минтруда России от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. № ПГ/28880-6-1).
Эксперты Роструда на сайте ответили, что начальник отдела вправе давать задания сотрудникам, будучи в отпуске, если он уполномочен на это. Работники обязаны исполнять требования руководителя, если они даются в рамках должностных обязанностей сотрудника.
Работодателям теперь нужно компенсировать работникам разницу за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники, даже если работник изначально планировал взять отгул, но не сделал этого. Если работник проработал долгое время, например, 25 лет, то компенсация должна охватывать весь этот период.
Роструд напомнил, что в соответствии с постановлением Конституционного суда, при увольнении работнику компенсируется разница между двойной оплатой за работу в выходные и праздничные дни (по частям 1-3 статьи 153 ТК РФ) и фактически полученной одинарной оплатой за весь период работы у данного работодателя. Предположительно, работодателю придется восстановить данные о работе в выходные, оплате за неё и использовании отгулов за прошлые годы.
______________________