Очень хочется в отпуск! Буквально считаю дни 😅

Хочется поговорить про отпуск! Даже пока я не в отпуске! Отпуск-отпуск-отпуск! До моего осталось 15 дней! А до вашего? Щас сделаю опрос!

Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

На прошлой неделе мы анонсировали новое исследование рынка, и теперь я не могу перестать обновлять опросник и проверять, сколько людей уже ответило (на текущий момент — уже 1406! а нужно 3000 😅). Если вы ещё этого не сделали — пройдите, пожалуйста, опрос! Он займет у вас всего 6 минут.

❗️ЕСЛИ ВЫ НИКОГДА НЕ СОВМЕЩАЛИ НЕСКОЛЬКО РАБОТ, пройдите опросник тоже, пожалуйста! Мы хотим замерить и показать реальность рынка труда.

❗️Опрос можно пройти 2 (ДВА) раза: как работник и как работодатель.


Краткая историческая сводка

🔸 Терминология

На самом деле термин «оверимплоймент» — ошибочный и дословно означает «избыточная занятость», ПЕРЕработки, чаще всего на одном рабочем месте. Но так уж сложилось, что на русскоязычном рынке труда оверимплойментом называют ПОДработки, вторичную занятость.

🔸 История

Этот формат работы активно распространяется как устойчивая практика в современной экономике с 1990-х, в IT — с 2010-х. Оверимплоймент — это макро-тренд: такая трансформация рынка труда в условиях цифровой экономики в целом, не только в IT. Ковид и кризис 2022-го только подстегнули её распространение.

Что имеем сейчас?

🧑🏻‍💼 Сотрудники

В условиях кризиса трудоустройства и прекращения быстрого роста ЗП в IT у работника возникает потребность трудоустраиваться параллельно на 2/3/4/... работы, чтобы:

а) догонять деньги,

б) страховаться в случае спонтанного увольнения (что случается всё чаще).

Удалёнка становится нормой, что даёт сотруднику возможность при желании работать более чем на одного работодателя.

Кроме того, современные технологии позволяют сотруднику работать с более высокой производительностью труда, о чём не всегда догадывается работодатель.

🏭 А что компании? Об этом — в следующем посте.

А вы пока проходите опрос! Все респонденты получат от нас дополнительные данные о том, как устроен оверимплоймент в вашей профессии + приглашение на закрытый стрим, где мы поделимся всеми инсайтами исследования!

🔗 Пройти опрос🔗

Сегодня я весь день тусю в нашем канале https://www.group-telegram.com/hellonewjob/649

Eсли вам тоже надо на практику «Ожидания и реальность», приходите и регистрируйтесь через бота. Будем в 19:00 обсуждать неработающие паттерны поиска работы и рыть инсайты из практики.

Плейлист странной музыки

Сегодня у меня день в формате «deep work» и я работаю под музыку. Делаю я так очень редко, потому что редко есть время на дип ворк. Под это дело я собрала себе плейлист и загрустила. Потому что я сто лет не добавляла себе новую музыку. Я слушаю, как мне кажется, довольно специфическую музыку и мне не с кем про неё поговорить! Потому что я не знаю, как искать людей, которые любят такое же странное, что и я 🙈

Давайте я покажу свой плейлист, вдруг это похоже на ваш плейлист и тогда вы с вами немедленно подружимся 😅

https://music.youtube.com/playlist?list=PL_wlcOsublf8RYbtWxSJjWs8tAm4yInKy

UPD: я осознаю, что кто-то отпишется, когда поймёт, что я слушаю 🙈

Вчера на лекции перед практикой обсуждали, как важно развивать нетворкинг для поиска работы. И ребята в zoom немедленно начали делиться линкединами, а я вспомнила наш старый мем 😅

Дорогая команда,

недавно мы провели опрос, чтобы понять, как вы относитесь к стрессу на работе. Многие из вас поделились своими опасениями, которые мы глубоко ценим и уважаем.

Как компания, стремящаяся создать здоровую и благоприятную рабочую среду, мы внимательно изучили полученные отзывы. Чтобы никто не испытывал стресса на работе, мы приняли трудное решение расстаться с сотрудниками, которые указали на значительный стресс.

Это решение вступает в силу немедленно, и пострадавшие сотрудники получат дополнительную информацию отдельно.

Благодарю вас за ваш вклад.

___

Письмо счастья от стартапа YesMadam.
Это не шутка, пруф.

Ну что, вчера я думала, что сделаю 4 поста с ликбезом о рынке труда разных стран и всё. Но в итоге, список стран по заявкам слушателей стремительно множится и, похоже, постов будет не меньше 7, а там посмотрим 😅

Попробую выпускать по 2 поста в день, потерпите, пожалуйста :)

все посты буду тегать: #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job и складывать на сайт Hello

Ищу пишущего редактора к себе в команду: NEWHR / Hello New Job! / Исследовательские проекты NEWHR

Что у нас есть:
— NEWHR — международное рекрутинговое агентство, мы очень много знаем про рекрутинг и со стороны кандидатов и со стороны нанимающих. Специализируемся на ИТ.
— Исследования рынка NEWHR — делаем масштабные исследования рынка труда.
— Hello New Job! — авторский курс про поиск работы в современных условиях, в РФ, США и Европе

У нас больше 30 ТГ-каналов, с общей аудиторией 300 000+ человек. Часть этих каналов — каналы с вакансиями.

Мы создаём много контента, часть из него можно прочитать в ТГ-каналах NEWHR, Hello New Job!, и в моём канале. Этого может быть достаточно, чтобы составить представление о том, что мы пишем и как мы пишем.

У нас есть своя небольшая команда контента и больше задач, чем мы можем переварить, поэтому мы продолжаем команду растить.
Есть большая команда экспертов и исследователей, которым всегда есть что сказать.
Есть я, которая много пишет сама, но больше не справляется.

Не хватает нам пишущего редактора, который готов:
— писать полезные статьи, на базе существующего экспертного контента: интервью, подкасты, голосовые, текстовые драфты
— редактировать наши исследования, делать их читабельными и понятными
— общаться с экспертами и вытаскивать из них контент
— дотошно втыкать и разбираться в сложных темах (например: нюансы трудовых договоров или НДФЛ)
— писать просто и доступно, даже о сложных вещах
— которому близок наш тон-оф-войс и подход популяризаторства сложных тем взаимоотношений сотрудников и работодателей

Если вам интересно познакомиться и поговорить подробнее, то пришлите, пожалуйста, примеры ваших работ на почту: [email protected]

Мы ответим всем, а тем, чьи работы западут нам в душу мы предложим платное тестовое задание, чтобы оценить, как нам работается вместе.

Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Люксембург, Австрия и Швейцария

#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)

3 часть

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях

**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?

@kirafound

Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться (Заметка 2/2)

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Продолжаем разговор. Прошлый пост из этой серии, про сторону сотрудников, можно прочитать здесь.

А здесь — поучаствовать в нашем исследовании на тему оверимплоймента и сделать рынок труда прозрачнее.

🏭 Работодатели

Всё в тех же условиях кризиса у многих работодателей возникает соблазн нанимать работника по ГПХ и на парт-тайм, проектно:
➤ это позволяет существенно экономить деньги (офис, налоги, кадровое обеспечение),
➤ так компании могут позволить себе нужных специалистов, которых не смогли бы потянуть по трудовому договору.

Для ряда компаний (небольшие компании, стартапы) — это вообще вопрос выживания.

Итого, компании делятся на два лагеря:

1️⃣ Работодатели, которые положительно смотрят на подработки своих сотрудников, т. к. те нарабатывают на стороне опыт, закрывают свои потребности (будь то материальные и/или потребности в проф. реализации) и при этом остаются в компании. А компания не просто не теряет работника, но ещё и приобретает, т.к. он расширяет свою экспертизу.

2️⃣ Те, кто против подработок и считает, что так сотрудники менее вовлечены и, занимаясь в рабочее время «чужими» задачами, не делают ту работу, которую должны. Такой работодатель ведет жёсткую политику ограничений и сдерживания: запрет на удаленку, введение доп. отчётов, учет экранного времени и т. п.

Лично я ничего не имею против совмещений: у меня в команде есть как минимум 2 человека, которые совмещают 2 и более работы. И меня это полностью устраивает.

🚩 Есть мнение, что оверимплоймент приводит к неэффективной работе в том случае, когда в компании — хреновый менеджмент. То есть плохо ставятся задачи, плохо оцениваются, плохо контролируются, сотрудников плохо вовлекают в процессы и в команду. Но! Есть и другие мнения, а также куча нюансов, которые важно учитывать.

Лично мне кажется, что куда эффективнее в этом случае направить фокус на изменение самого подхода к управлению, нежели пытаться решить проблему запретом удалёнки, программами, отслеживающими движения мышки, или другими способами принудительного контроля.

Как лично вы или в вашей компании относятся к совмещению среди ваших сотрудников? Пройдите опрос и поделитесь своим мнением с нами! Опрос также подходит и сотрудникам: как тем, кто совмещает/совмещал, так и тем, кто не совмещает и не планирует это делать.

🔗 Пройти опрос🔗 и получить дополнительные материалы от нас + приглашение на закрытый стрим с презентацией инсайтов исследования.