Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России?
Мы выяснили, какие стратегии сейчас рассматривают компании и какие риски отмечают.
Сначала мы провели круглый стол с Юлией Байдиной (HRD Циан), Полиной Гаврой (HRD Авиасейлз), Ксенией Замуховской (HRD Postgres Professional). А потом собрали всё в понятную статью.
📍 Статью читайте у нас на сайте: https://newhr.org/articles/ndfl-2025
Мы начали публиковать статьи в новом формате! Уже не совсем статья даже, а почти лендинг! :)
📍 А ещё подписывайтесь на наш ТГ-канал @newhr
Там мы постим полезный контент специально для работодателей (HR и нанимающих менеджеров).
Мы выяснили, какие стратегии сейчас рассматривают компании и какие риски отмечают.
Сначала мы провели круглый стол с Юлией Байдиной (HRD Циан), Полиной Гаврой (HRD Авиасейлз), Ксенией Замуховской (HRD Postgres Professional). А потом собрали всё в понятную статью.
📍 Статью читайте у нас на сайте: https://newhr.org/articles/ndfl-2025
Мы начали публиковать статьи в новом формате! Уже не совсем статья даже, а почти лендинг! :)
📍 А ещё подписывайтесь на наш ТГ-канал @newhr
Там мы постим полезный контент специально для работодателей (HR и нанимающих менеджеров).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чувствую себя одновременно обоими этими чуваками 😅
Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать
Давайте я вам напомню про особенности поиска работы при свитчинге. Потому что он напрямую влияет на сложность поиска работы и вероятность найти работу быстрее.
Так вот, есть такая штука — карьерный прыжок. Ещё я называю это свитчингом.
Что это такое?
Свитчинг — это когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию
— из агентства на сторону клиента
— из фриланса в найм
— из одной профессии в другую
— из российского рынка в международный
— из исполнительской роли в руководящую
Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее. Если карьерный прыжок — твоя цель, то вам стоит учитывать два момента.
👉 Подробнее о них в карточках.
А о том, какие факторы стоит учитывать при поиске работы, как понять, какой вес у каждого из факторов конкретно в конкретном случае — я буду рассказывать на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
📆 3 февраля | понедельник | 18:00 МСК
Как попасть: написать боту @hellonewjob_bot ВЕБИНАР, и он вас зарегистрирует.
Что ещё будет:
🟣 Все участники вебинара получат от меня методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности».
Уровень своей сложности вы определите на вебинаре-практике, а в методичке найдёте чек-лист из конкретных шагов, которые я рекомендую сделать в вашем случае, чтобы сделать свой поиск работы наиболее эффективным.
🟣 Розыгрыш 5-ти бесплатных доступов на курс. Принять участие можно уже сейчас, а победителей разыграем на вебинаре.
🟣 Специальная цена на курс Hello New Job! для участников вебинара
Давайте я вам напомню про особенности поиска работы при свитчинге. Потому что он напрямую влияет на сложность поиска работы и вероятность найти работу быстрее.
Так вот, есть такая штука — карьерный прыжок. Ещё я называю это свитчингом.
Что это такое?
Свитчинг — это когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию
— из агентства на сторону клиента
— из фриланса в найм
— из одной профессии в другую
— из российского рынка в международный
— из исполнительской роли в руководящую
Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее. Если карьерный прыжок — твоя цель, то вам стоит учитывать два момента.
А о том, какие факторы стоит учитывать при поиске работы, как понять, какой вес у каждого из факторов конкретно в конкретном случае — я буду рассказывать на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
📆 3 февраля | понедельник | 18:00 МСК
Как попасть: написать боту @hellonewjob_bot ВЕБИНАР, и он вас зарегистрирует.
Что ещё будет:
Уровень своей сложности вы определите на вебинаре-практике, а в методичке найдёте чек-лист из конкретных шагов, которые я рекомендую сделать в вашем случае, чтобы сделать свой поиск работы наиболее эффективным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если вы когда-либо хотели задать мне свой вопрос про поиск работы, карьеру, но не сделали это, или даже задали, но я не ответила, то мой кружок — для вас!
А ещё для вас же — полезная инфа — я буду сегодня после вебинара отвечать на вопросы голосом. И в первую очередь на те вопросы, которые будут заданы заранее. Вот пост, где можно писать вопросы в комментариях: https://www.group-telegram.com/hellonewjob/760
А ещё для вас же — полезная инфа — я буду сегодня после вебинара отвечать на вопросы голосом. И в первую очередь на те вопросы, которые будут заданы заранее. Вот пост, где можно писать вопросы в комментариях: https://www.group-telegram.com/hellonewjob/760
Telegram
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
💬 Задай вопрос Кире Кузьменко
Уже сегодня, в 18:00 по МСК мы встречаемся на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
Если ты планируешь быть, но ещё не принял(а) участие в розыгрыше 5 бесплатных доступов к…
Уже сегодня, в 18:00 по МСК мы встречаемся на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
Если ты планируешь быть, но ещё не принял(а) участие в розыгрыше 5 бесплатных доступов к…
Ищу Биздева | Сейлза к себе в команду
Задача: продавать наши B2B продукты и услуги (работа с входящими клиентами и холодные продажи)
Рынок: Русскоязычные международные бизнесы, англоязычные международные и локальные бизнесы, российские бизнесы
Отрасль: IT, FinTech, Gamedev, E-commerce и т.д.
ЛПР: HRD, CTO, СРО, СМО, CEO/Founder
Наши B2B продукты:
— Услуги международного рекрутингового агентства NEWHR
— Наши исследования рынка
— Наша зарплатная аналитика
Нашей экспертизой мы делимся в ТГ-канале: @newhr
Работа полностью удалённая, но буду рада, если вы готовы вместе со мной ездить на конференции.
Условия работы я готова обсуждать с кандидатом, чей опыт релевантен нашим задачам.
Если вам интересно познакомиться и обсудить со мной всё это подробнее, то пришлите, пожалуйста, детали вашего опыта на почту: [email protected]
И напишите сразу, пожалуйста, как у вас с английским. У нас много переговоров с англоязычными клиентами.
Пишите, я отвечу всем 💙
Задача: продавать наши B2B продукты и услуги (работа с входящими клиентами и холодные продажи)
Рынок: Русскоязычные международные бизнесы, англоязычные международные и локальные бизнесы, российские бизнесы
Отрасль: IT, FinTech, Gamedev, E-commerce и т.д.
ЛПР: HRD, CTO, СРО, СМО, CEO/Founder
Наши B2B продукты:
— Услуги международного рекрутингового агентства NEWHR
— Наши исследования рынка
— Наша зарплатная аналитика
Нашей экспертизой мы делимся в ТГ-канале: @newhr
Работа полностью удалённая, но буду рада, если вы готовы вместе со мной ездить на конференции.
Условия работы я готова обсуждать с кандидатом, чей опыт релевантен нашим задачам.
Если вам интересно познакомиться и обсудить со мной всё это подробнее, то пришлите, пожалуйста, детали вашего опыта на почту: [email protected]
И напишите сразу, пожалуйста, как у вас с английским. У нас много переговоров с англоязычными клиентами.
Пишите, я отвечу всем 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как вам?
P.S. кто знает, где взять рилз-мейкера? 😅🙈 Мне оч надо! Идей куча, а реализовывать некому :)
P.S. кто знает, где взять рилз-мейкера? 😅🙈 Мне оч надо! Идей куча, а реализовывать некому :)
ВОТВАСЯ, МЯСО, ВСРАТОСЛАВ... Какие ещё эфемизмы российского бигтеха вы знаете 🙈😅
Скрин из нашего чата VI потока Hello, сегодня стартовали, у нас там 300+ человек! И я сижу после вводной лекции на 2,5 часа и не могу оторваться, читаю чатик курса и новые топики, которые ребятам там создают.
ВОТВАСЯ меня убил )))
Скрин из нашего чата VI потока Hello, сегодня стартовали, у нас там 300+ человек! И я сижу после вводной лекции на 2,5 часа и не могу оторваться, читаю чатик курса и новые топики, которые ребятам там создают.
ВОТВАСЯ меня убил )))
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В итоге: сложно это или просто — искать работу? На этот вопрос я ответила на своем вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
Если ты хочешь:
👉 понять, от чего будет зависеть сложность поиска конкретно в твоём случае,
👉 сформировать свой реалистичный план поиска работы,
👉 и получить мою авторскую методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности», — ты можешь посмотреть вебинар в записи и самостоятельно провести практику, которую я давала на нём.
Чтобы получить запись и доп. материалы:
1. Переходи в ТГ-бота Hello New Job! @hellonewjob_bot
2. Пиши боту кодовое слово ШАНСЫ
Если ты хочешь:
👉 понять, от чего будет зависеть сложность поиска конкретно в твоём случае,
👉 сформировать свой реалистичный план поиска работы,
👉 и получить мою авторскую методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности», — ты можешь посмотреть вебинар в записи и самостоятельно провести практику, которую я давала на нём.
Чтобы получить запись и доп. материалы:
1. Переходи в ТГ-бота Hello New Job! @hellonewjob_bot
2. Пиши боту кодовое слово ШАНСЫ
Вот есть объективные критерии оценки кандидатов. Чем объективнее, тем лучше, верно же?
Но от субъективности никуда не деться 🙈 Работать же придётся с живым человеком, а не с объективными критериями.
Сейчас в одном диалоге сформулировала (а я щас ищу к нам человека в команду и много собеседую сама), что мне критично важно, чтобы с человеком можно было откровенно поговорить про любое говнище (простите), которое есть и бывает в любой работе. И если не получается откровенного разговора, то я не смогу сработаться с таким человеком.
Сижу сейчас и осмысляю. Расскажите про ваши субъективные критерии? Есть у вас такое?
Но от субъективности никуда не деться 🙈 Работать же придётся с живым человеком, а не с объективными критериями.
Сейчас в одном диалоге сформулировала (а я щас ищу к нам человека в команду и много собеседую сама), что мне критично важно, чтобы с человеком можно было откровенно поговорить про любое говнище (простите), которое есть и бывает в любой работе. И если не получается откровенного разговора, то я не смогу сработаться с таким человеком.
Сижу сейчас и осмысляю. Расскажите про ваши субъективные критерии? Есть у вас такое?
«Собес» — это подкаст, который я делаю вместе со студией Либо/Либо про поиск работы за рубежом. В подкасте я разбираю типичные кейсы поиска работы, даю рекомендации и подключаю экспертов.
Тема грядущего 5-го сезона — деньги. Как обсуждать зарплату при найме, как повысить свой доход, как зарплатное бюджетирование выглядит с точки зрения работодателя.
➤ Как понять, сколько я стою (особенно, когда поменял профессию/рынок/страну или сделал перерыв)
➤ Как торговаться: где принято, где не принято
➤ Взгляд работодателя: как устроена логика оплаты труда и бюджетирование в компаниях разного масштаба?
➤ Тема гендеров: почему женщины просят меньше денег?
➤ Подработки и совмещение нескольких работ как стратегия повышения дохода
➤ Как вообще получать больше денег? Как часто можно просить повышение зарплаты?
Если у вас есть, чем дополнить этот список, — обязательно пишите в комментарии! Мы постараемся учесть все вопросы и пожелания при создании сезона.
А пока вы ждёте 5-й сезон «Собеса», напомню, о чём были прошлые:
1️⃣ Первый сезон был про ликбез поиска работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседования. Все темы разбирали на примере реальных кейсов.
2️⃣ Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Мы обсудили, как вести переговоры о деньгах, как сделать свой линкедин видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.
3️⃣ Третий сезон был посвящен стратегии поиска работы. Я расспрашивала гостей подкаста про разные стратегии: кто-то уехал за рубеж и пробует строить карьеру там; кто-то пользовался услугами помогаторов-поиска работы; кто-то искал работу после долгого перерыва (и успешно нашёл); кому-то в поисках помог личный бренд и др.
4️⃣ Четвёртый сезон мы посвятили тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, а в конце каждого эпизода кандидат получал честный фидбек. У нас в гостях были: ML-инженер, который проходил интервью на вакансию ABBYY, дата сайнтиста, ее интервьюировал Staff Data Scientist из Meta, начинающий engineering manager, который проходил мок-интервью с экс-рекрутером Amazon и многие другие классные гости.
5️⃣ Пятый сезон: work in progress
Или выбирайте подходящий эпизод в нашем путеводителе
Мы всё прочитаем и всем ответим!
#Подкаст_Собес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔 5 рекрутерских фрустраций
Тут такое дело: я как фаундер рекрутингового агентства обычно участвую только в финальных этапах найма. Но сейчас веду вакансию с самого начала, первое собеседование на мне, а после — моего кандидата оценивают нанимающие менеджеры (мои замы) и от их решения зависит, будем ли мы нанимать кандидата или нет.
Бодрящий опыт, надо вам сказать! Он дал мне возможность заново прожить все классические рекрутерские фрустрации.
Я бы сформулировала их так:
1️⃣ Синдром первого кандидата
Адский соблазн закрыть вакансию первым же подходящим кандидатом! Первый же кандидат кажется идеальным, все критерии как будто бы совпадают – ну давайте уже звёзды сложатся как надо и пойдем дальше?
И вот сто раз уже хожено по этой дорожке надежды и точно ведь знаю, что так — не работает (лично у меня было буквально по пальцам пересчитать кейсов, когда найм с 1го кандидата и больше никого не смотрели). Но всё равно хочется надеяться на чудо 🙂
2️⃣ Мечта об точечном ресёче
Знаете это желание провести максимум 5-7 собеседований и только с идеально подходящими кандидатами, вместо собеседований с 30+ кандидатами, которые потенциально могут подойти.
Поэтому, сидишь, выискиваешь комплекс вводных в резюме кандидата, которые гарантировано приведут к мэтчу (не факт!) и забываешь о главной истине: кандидаты не всегда умеют писать резюме так, чтобы из него было понятно, что он релевантен вакансии 🤷♀️ Поэтому надо смотреть шире и выяснять детали на собеседовании.
3️⃣ Квест "найти классного и недорого"
Особенно забавно, когда ты одновременно и рекрутер, и заказчик. Внутренний диалог примерно такой: «Ох, в три раза дороже, чем мы можем себе позволить... Но опыт какой крутой! Но дорого... Но прям подходит!»
4️⃣ Кандидат, не подведи на собесе с нанимающим!
Сидишь и грызешь ногти, пока твой идеальный кандидат собеседуется с нанимающим менеджером. И иногда прямо физически больно слышать, как он говорит что-то типа «нет, я ничего не знаю ни про вакансию, ни про компанию, расскажите» после твоего часового рассказа о ней 🙈
5️⃣ Преждевременная эйфория
Когда уже есть классный финалист, так и хочется объявить «Всё, закрыли вакансию!» и отменить все остальные собеседования. Но нет, нельзя — оффер еще не принят, контракт не подписан, человек ещё не вышел... Надо продолжать собеседовать дальше, а в идеале надо иметь 2х финалистов, чтобы увеличить вероятность закрыть вакансию.
❓Какие ещё фрустрации я забыла? 😅
Тут такое дело: я как фаундер рекрутингового агентства обычно участвую только в финальных этапах найма. Но сейчас веду вакансию с самого начала, первое собеседование на мне, а после — моего кандидата оценивают нанимающие менеджеры (мои замы) и от их решения зависит, будем ли мы нанимать кандидата или нет.
Бодрящий опыт, надо вам сказать! Он дал мне возможность заново прожить все классические рекрутерские фрустрации.
Я бы сформулировала их так:
1️⃣ Синдром первого кандидата
Адский соблазн закрыть вакансию первым же подходящим кандидатом! Первый же кандидат кажется идеальным, все критерии как будто бы совпадают – ну давайте уже звёзды сложатся как надо и пойдем дальше?
И вот сто раз уже хожено по этой дорожке надежды и точно ведь знаю, что так — не работает (лично у меня было буквально по пальцам пересчитать кейсов, когда найм с 1го кандидата и больше никого не смотрели). Но всё равно хочется надеяться на чудо 🙂
2️⃣ Мечта об точечном ресёче
Знаете это желание провести максимум 5-7 собеседований и только с идеально подходящими кандидатами, вместо собеседований с 30+ кандидатами, которые потенциально могут подойти.
Поэтому, сидишь, выискиваешь комплекс вводных в резюме кандидата, которые гарантировано приведут к мэтчу (не факт!) и забываешь о главной истине: кандидаты не всегда умеют писать резюме так, чтобы из него было понятно, что он релевантен вакансии 🤷♀️ Поэтому надо смотреть шире и выяснять детали на собеседовании.
3️⃣ Квест "найти классного и недорого"
Особенно забавно, когда ты одновременно и рекрутер, и заказчик. Внутренний диалог примерно такой: «Ох, в три раза дороже, чем мы можем себе позволить... Но опыт какой крутой! Но дорого... Но прям подходит!»
4️⃣ Кандидат, не подведи на собесе с нанимающим!
Сидишь и грызешь ногти, пока твой идеальный кандидат собеседуется с нанимающим менеджером. И иногда прямо физически больно слышать, как он говорит что-то типа «нет, я ничего не знаю ни про вакансию, ни про компанию, расскажите» после твоего часового рассказа о ней 🙈
5️⃣ Преждевременная эйфория
Когда уже есть классный финалист, так и хочется объявить «Всё, закрыли вакансию!» и отменить все остальные собеседования. Но нет, нельзя — оффер еще не принят, контракт не подписан, человек ещё не вышел... Надо продолжать собеседовать дальше, а в идеале надо иметь 2х финалистов, чтобы увеличить вероятность закрыть вакансию.
❓Какие ещё фрустрации я забыла? 😅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скажите, как вы относитесь к коучингу?
Я — скептически. Мне кажется, что или ты эксперт и знаешь, что говоришь, или ты не эксперт, и чем тогда ты можешь помочь?
У меня есть вопросы к уровню погружения коучей в проблему клиента. Мне кажется, что коучинг — это очень поверхностное погружение.
У меня много вопросов к итоговым результатам коучинга. Я наблюдала какое-то количество людей, которые после коучинга выходили окрылённые и мотивированные, но после пары дней сдувались и ничего не делали.
Я вообще плохо себе представляю, как может быть эффективной работа с коучем, который не экспертен в моей проблематике.
А если быть совсем честной, я вообще плохо себе представляю, как работает коучинг. У меня были в жизни несколько коучей, но я бы не назвала их чистыми коучами, они точно были экспертами с коучинговым подходом. Справедливости ради скажу, что работа с ними каждый раз окупалась для меня в разы.
Поэтому я решила пройти первую ступень ICF коуча и оценить, насколько это полезная штука. Пошла учиться в Эриксоновский университет. Сегодня и до воскресенья прохожу первый модуль, впереди ещё три. Мне немножко волнительно. Надеюсь, что всё не зря. Очень хочется делиться тем, что будет происходить.
Если вы работали с коучем и у вас был позитивный или негативный опыт, поделитесь, пожалуйста, мне очень интересно узнать, как это бывает у других 🙏
Я — скептически. Мне кажется, что или ты эксперт и знаешь, что говоришь, или ты не эксперт, и чем тогда ты можешь помочь?
У меня есть вопросы к уровню погружения коучей в проблему клиента. Мне кажется, что коучинг — это очень поверхностное погружение.
У меня много вопросов к итоговым результатам коучинга. Я наблюдала какое-то количество людей, которые после коучинга выходили окрылённые и мотивированные, но после пары дней сдувались и ничего не делали.
Я вообще плохо себе представляю, как может быть эффективной работа с коучем, который не экспертен в моей проблематике.
А если быть совсем честной, я вообще плохо себе представляю, как работает коучинг. У меня были в жизни несколько коучей, но я бы не назвала их чистыми коучами, они точно были экспертами с коучинговым подходом. Справедливости ради скажу, что работа с ними каждый раз окупалась для меня в разы.
Поэтому я решила пройти первую ступень ICF коуча и оценить, насколько это полезная штука. Пошла учиться в Эриксоновский университет. Сегодня и до воскресенья прохожу первый модуль, впереди ещё три. Мне немножко волнительно. Надеюсь, что всё не зря. Очень хочется делиться тем, что будет происходить.
Если вы работали с коучем и у вас был позитивный или негативный опыт, поделитесь, пожалуйста, мне очень интересно узнать, как это бывает у других 🙏