Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

На прошлой неделе мы анонсировали новое исследование рынка, и теперь я не могу перестать обновлять опросник и проверять, сколько людей уже ответило (на текущий момент — уже 1406! а нужно 3000 😅). Если вы ещё этого не сделали — пройдите, пожалуйста, опрос! Он займет у вас всего 6 минут.

❗️ЕСЛИ ВЫ НИКОГДА НЕ СОВМЕЩАЛИ НЕСКОЛЬКО РАБОТ, пройдите опросник тоже, пожалуйста! Мы хотим замерить и показать реальность рынка труда.

❗️Опрос можно пройти 2 (ДВА) раза: как работник и как работодатель.


Краткая историческая сводка

🔸 Терминология

На самом деле термин «оверимплоймент» — ошибочный и дословно означает «избыточная занятость», ПЕРЕработки, чаще всего на одном рабочем месте. Но так уж сложилось, что на русскоязычном рынке труда оверимплойментом называют ПОДработки, вторичную занятость.

🔸 История

Этот формат работы активно распространяется как устойчивая практика в современной экономике с 1990-х, в IT — с 2010-х. Оверимплоймент — это макро-тренд: такая трансформация рынка труда в условиях цифровой экономики в целом, не только в IT. Ковид и кризис 2022-го только подстегнули её распространение.

Что имеем сейчас?

🧑🏻‍💼 Сотрудники

В условиях кризиса трудоустройства и прекращения быстрого роста ЗП в IT у работника возникает потребность трудоустраиваться параллельно на 2/3/4/... работы, чтобы:

а) догонять деньги,

б) страховаться в случае спонтанного увольнения (что случается всё чаще).

Удалёнка становится нормой, что даёт сотруднику возможность при желании работать более чем на одного работодателя.

Кроме того, современные технологии позволяют сотруднику работать с более высокой производительностью труда, о чём не всегда догадывается работодатель.

🏭 А что компании? Об этом — в следующем посте.

А вы пока проходите опрос! Все респонденты получат от нас дополнительные данные о том, как устроен оверимплоймент в вашей профессии + приглашение на закрытый стрим, где мы поделимся всеми инсайтами исследования!

🔗 Пройти опрос🔗

www.group-telegram.com/us/kirafound.com/1897

3.8K viewsDec 4 at 14:23

Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

На прошлой неделе мы анонсировали новое исследование рынка, и теперь я не могу перестать обновлять опросник и проверять, сколько людей уже ответило (на текущий момент — уже 1406! а нужно 3000 😅). Если вы ещё этого не сделали — пройдите, пожалуйста, опрос! Он займет у вас всего 6 минут.

❗️ЕСЛИ ВЫ НИКОГДА НЕ СОВМЕЩАЛИ НЕСКОЛЬКО РАБОТ, пройдите опросник тоже, пожалуйста! Мы хотим замерить и показать реальность рынка труда.

❗️Опрос можно пройти 2 (ДВА) раза: как работник и как работодатель.


Краткая историческая сводка

🔸 Терминология

На самом деле термин «оверимплоймент» — ошибочный и дословно означает «избыточная занятость», ПЕРЕработки, чаще всего на одном рабочем месте. Но так уж сложилось, что на русскоязычном рынке труда оверимплойментом называют ПОДработки, вторичную занятость.

🔸 История

Этот формат работы активно распространяется как устойчивая практика в современной экономике с 1990-х, в IT — с 2010-х. Оверимплоймент — это макро-тренд: такая трансформация рынка труда в условиях цифровой экономики в целом, не только в IT. Ковид и кризис 2022-го только подстегнули её распространение.

Что имеем сейчас?

🧑🏻‍💼 Сотрудники

В условиях кризиса трудоустройства и прекращения быстрого роста ЗП в IT у работника возникает потребность трудоустраиваться параллельно на 2/3/4/... работы, чтобы:

а) догонять деньги,

б) страховаться в случае спонтанного увольнения (что случается всё чаще).

Удалёнка становится нормой, что даёт сотруднику возможность при желании работать более чем на одного работодателя.

Кроме того, современные технологии позволяют сотруднику работать с более высокой производительностью труда, о чём не всегда догадывается работодатель.

🏭 А что компании? Об этом — в следующем посте.

А вы пока проходите опрос! Все респонденты получат от нас дополнительные данные о том, как устроен оверимплоймент в вашей профессии + приглашение на закрытый стрим, где мы поделимся всеми инсайтами исследования!

🔗 Пройти опрос🔗

BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)