group-telegram.com/konychevaevgeniya/3476
Last Update:
Влияет ли количество сотрудников на эффективность? 🤔
Давайте поговорим о таком забавном явлении, как Эффект Рингельмана. Вот вы думаете: чем больше народу, тем больше силы и результативности, верно?
Но дело в том, что в конце XIX века профессор Макс Рингельман провел серию экспериментов, которая доказала обратное.
Он собрал молодых студентов из сельскохозяйственной школы и попросил тянуть канат — сначала по одиночке, а затем в группе из 7 и 14 человек.
Работая в одиночестве, мужчины тянули канат со средним усилием в 85,3 кг. Когда же над задачей трудились 7 и 14 человек, усилия каждого снижались до 65 и 61,4 кг соответственно.
Как так?! Секрет прост. Когда я знаю, что от меня одного зависит все, я стараюсь на 100%. А в группе можно по-маленьку и по-тихоньку, в общем массе не заметят.
Следовательно, чем больше народу в команде, тем сильнее пассивность. Тоже самое происходит в бизнесе 👇
❌Когда начальник просит подчинённого выполнить задачу, то направляет всё своё социальное влияние на одного человека, и тот старается по полной. Когда же задание выполняет группа, влияние руководителя распределяется между несколькими сотрудниками, и каждый получает меньше. В результате снижаются и старания.
❌ Если у человека нет индивидуальной ответственности и понимания значимости своего вклада, то он перестаёт верить, что здесь полезен. Другими словами, сотрудник считает, что команда справится и без него, а потому нет никаких причин напрягаться и «выпрыгивать» из штанов.
Как думаете, есть ли способ обойти этот эффект и улучшить работу команды? Пишите свои предложения в комментариях!
BY Давай займемся красотой
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/konychevaevgeniya/3476