САМОЕ ПОЛЕЗНОЕ

Напомню, что я вас не только байками развлекаю. У нас серьезный просветительский канал 🙃

Подборка важных материалов:

✅ Работа и семья: права беременных, работающих мам и пап

✅ Коллега болеет, начальство просит взять ее работу. Что делать?

✅ Меня сокращают, но предлагают уволиться по соглашению, в чем подвох?

✅ Надоели командировки, есть ли предел, ограничивающий работодателя?

✅ Увольнение за несоответствие должности

Для любителей разбираться подробно - тематические серии:
❇️ про сокращение
❇️ про судебный приказ

О чем еще рассказать?

#кортрудовое

Какая прелесть!
Как юрист обиделся на клиента и что за это было 😀

ст.5.61 КоАП РФ

Даже не знаю, что и сказать по этому поводу...

#корблог

Мария, а если такая ситуация: у работника суточная работа, в трудовом договоре  нет указаний на такой график работы,как "суточная работа", просто указано, что работник должен отработать месячную  норму часов.
В связи с беременностью, хочет перейти на 5-дневку в том же подразделении, но с оплатой по среднему ( чтобы не терять в зарплате, так как не будет уже ночных и переработок). На что работодатель говорит, что а зачем переходить на оплату по среднему, если в Т.Договоре не прописан график работы, ставь себе просто пятидневку и всё.
Как быть?

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: в этом случае я соглашусь с работодателем. В ночь привлекать однозначно нельзя, поэтому максимум можно поиграться с графиком в дневное время. Пятидневка или как вариант 2 через 2 в день.

Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ беременным сохраняется средний заработок при снижении норм выработки, норм обслуживания либо при переводе на другую работу.

В данном случае соответствующих обстоятельств нет.

В Интернете можно найти консультации ряда экспертов о том, что сохранять средний следует и при изменении графика. Не могу с ними согласиться. Изменение режима работы не является переводом, это изменение условий труда. Судебная практика по данному вопросу также складывается не в пользу беременных.

И относительно отсутствия режима в трудовом договоре. В принципе, если он стандартный для данной организации, в трудовом договоре его действительно может не быть (ч.2 ст.57 ТК РФ). Будут действовать общие правила, установленные в ПВТР.

#кортрудовое

⚖️ Суд взыскал с девушки затраты на целевое обучение.

Логично, надо же было отрабатывать.

#кортрудовое #корпроцесс #кормедицина

Традиционная Сова! Спасибо А.Дьякову за наши веселые пятницы 😀

А вы знаете, как организовать профсоюз?

А очень просто! Создавать профсоюзы вправе лица, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность (ст.2 Федерального закона о профсоюзах).

Формально для создания профсоюзной организации достаточно решения 3 человек. Принимается такое решение на общем собрании этих работников. Одновременно избираются руководящие и контрольно-ревизионные органы (ст.18 Федерального закона «Об общественных объединениях»).

На практике, конечно, организация из 3 человек нежизнеспособна. Желательно собрать в свои ряды хотя бы человек 10-15.

Также довольно редко работники организуются в полностью самостоятельный профсоюз. Гораздо чаще новая организация вливается в ряды уже существующего крупного профсоюза на правах первичной профсоюзной организации или иной структурной единицы. В таком случае работникам стоит предварительно познакомиться с выбранным ими «большим» профсоюзом. Это не только поможет убедиться в правильности выбора, но и даст возможность получить организационную помощь в создании профсоюзной организации.

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

📆 ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА

Напомню, выходной с 23 февраля перенесен на четверг 8 мая.

Поэтому работающие в режиме 5-дневки отдыхают 2 дня - 22 и 23 февраля.

Для работающих в режиме 6-дневнки отдых будет только 23 февраля.
А 22 февраля - сокращенный рабочий день.

#кортрудовое

Вести с судебных полей.

Сегодня при поддержке одного из моих профсоюзов работник выиграл суд о восстановлении на работе!

Для любопытных:
➡️ процесс длился 3,5 месяца,
➡️ моральный вред за незаконное сокращение суд оценил в 20 тысяч.

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

ОГРАНИЧЕНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА

Минтруд скорректировал Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Уточнены отдельные позиции в горных работах. Работы в судостроении и судоремонте дополнены выморозчиком судов.

Приказ от 25.12.2024 №724н вступит в силу 17.02.2025, будет действовать до 01.03.2028.

#кортрудовое

ПРОФСОЮЗЫ: юрлица, внимание!

Профсоюзные организации, зарегистрированные в качестве юрлица, не забудьте до 15 апреля проинформировать Минюст о продолжении своей деятельности.

Никаких отчетов не нужно, просто направляем письмо в свободной форме с указанием:
➡️ действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа,
➡️ названия постоянно действующего руководящего органа,
➡️ руководителя.

Контакты уточняйте на официальном сайте Минюста.

Для СПб и ЛО: Главное управление Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, 190121, г.Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д.11.

Кто уже успел написать? С вас 👍🏻

#корпрофсоюз

ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ФЕДЕРАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНИКАМ

Обновляются правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных госучреждениях. Существенных изменений не обнаружила.

❗️Это только для персонала федеральных казенных, бюджетных или автономных учреждений.

Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 №128 вступит в силу 01.09.2025.

#кортрудовое

Совушка-Сова от А.Дьякова!

Есть ли тут нарушение прав Зайки? Редкая история для Совы, но формально я не вижу, к чему придраться. Помощь коллегам - это, конечно, благородно.
А для знающих свои права еще и оплачиваемо )

Но собственные обязанности Зайки заключаются в сборе морковки и план ему выдан именно на это. По итогам года звероколлеги свои планы перевыполнили, а Зайка нет. Если условием премии является перевыполнение плана, то Сова действительно вправе ограничиться лапопожатием.

#корблог #кортрудовое