Опубликовали программу Дня в VK, который слушатели программы по коммуникациям проведут в компании. Сильно я рада этому партнерству и тому, как все легко и быстро сложилось - без избыточной бюрократии и из цели самой программы для университетов.

➡️Что будет 6го мая: инструменты, продвижение и контент сообществ ВКонтакте, как говорить с родителями студентов в ОК, новостной интент в Дзене и как авторам его использовать, медиапроекты Mail: презентация портала Наука и возможности для вузов, спецпродукты в VK и инструменты коммуникации со студентами - чаты, расписание и пр.

Участие только для очных слушателей, места еще есть.

Посмеяться и поплакать, узнать себя и других. @temperamentov_pr собрал жизненные миниатюры трудовых будней. Как же точно, господибожемой⬇️

Вопрос с полей. Ваше мнение ⬇️

Весна и труд

Есть прелести в том, чтобы не работать и есть в том, чтобы работать. Для меня работа всегда была большой опорой, куда я могла приходить разбитой, уставшей, грустной, не выспавшейся и всегда приходить в себя.

Работать я люблю и умею, желаю вам:

вместе с самореализацией получать от работы желаемое
позволять себе ошибаться, искать, исследовать, а не просто соответствовать представлениям о том, как правильно.
погружаться в процесс, обрастать опытом и глубиной, решая все ваши задачи.

Уважаемые разнорабочие, давайте обнимемся, поедим шашлыков, поработаем и поспим. Работать – счастье. Что бы вам не приходилось делать – делайте хорошо ✨

Трансформация

15-16 мая в Москве уже в третий раз пройдет Трансформация. Событие собирает Паравеб @unidigital, частью команды которого я являюсь почти два года.

С основателем Эмилем Ахтямовым мы знакомы половину жизни и в Томске (откуда родом Паравеб) мы сделали миллион разных больших и маленьких проектов, не только для университетов, но и для Томской области. За последние два года мы вместе решали для университетов самые разные задачи – не только из области брендинга, информационных систем и цифровых продуктов. Но пока я работаю в этой сфере нет никакой возможности почти ни одну из них рассказать и даже если перестану, этой возможности не появится😊.

Что я очень ценю и в чем мы совпадаем со всей командой - в принципах

💙делать хорошо и по-настоящему – искать людей, выходы, решения, хорошо понимая все университетские ограничения и сложности (от времени, контрольных точек, бумаг до культуры)
💙доверять - друг другу, всем партнерам и заказчикам.

За 18 лет работы с университетами у Паравеба всегда много проектов, не все из них запланированные, часть сваливается внезапно и это непрекращающийся процесс. И тем ценнее возможность оторваться от гонки проектов и встретиться на «Трансформации». Я буду говорить о брендах людей - ректоров, ученых, исследователей и инженеров.

В чем отличие события от всех остальных встреч, конференций и форумов:

🔵Нет парадных докладов, только практический опыт – в теории в университетах много чего живет, в бумагах и докладах. В программе ставили задачу поговорить честно не только про победы, но и про ошибки, где и какие грабли кого ударили по лбу.

🔵Хороший нетворкинг – по итогам двух предыдущих конференций мы знаем больше десяти проектов, когда университеты договорились между собой о применении продуктов, трансляции опыта и прочее.

🔵Есть разный опыт – не только топовых и больших университетов, но и маленьких, отраслевых и прочее. Он – на Трансформации.

🔵В этом году на конференции команда представит новый продукт для приемной кампании. На мой вкус - это просто, гениально и может много кого спасти прямо сейчас - от бизнес-процессов внутри приемной кампании до резкого и качественного вовлечения абитуриентов и родителей в коммуникацию с университетами. Разработка само собой кастомная. Про остальное пока помолчу, сюрприз!

Регистрация открыта, вы еще успеваете.

Подлинность в коммуникации

Ясно, что бренд университета не живет в пресс-релизах и социальных сетях. Он становится живым не от хорошей программы развития и не от того, что об университете говорит министр или другое высокопоставленное лицо. Все это хорошо и правильно, важно, и этим нужно заниматься. Но еще важнее следить не только за словами, но и за действиями университета. Иногда эти действия – не про глобальный стратегический масштаб, а про жизнь здесь и сейчас.

Примеры:

🔵как университет бережет артефакты и легенды - скажем, большое дерево в кампусе, которое помнят поколения студентов
🔵открыты или закрыты пространства кампуса летом
🔵в каком состоянии специально созданные объекты (граффити, баннеры и прочее), следит ли кто-то, чтобы ничего не облупилось, не поблекло (речь не о фасадах, которые не исправить в один сезон и в один годовой бюджетный цикл)
🔵могут ли выпускники устроить фотосессию в интерьерах университета в день свадьбы и чего им это будет стоить
🔵как принято отвечать преподавателям и студентам, если они недовольны или у них есть идеи

Примеров миллион. Это все про ваш университет. Действие или бездействие – это решения, которые кто-то принимает. Часто принято не принимать, если это не вопрос жизни и смерти, и жить в парадигме «исторически сложилось» или большой коллективной безответственности. К сожалению.

Пост, кажется, не про бренд, а про любовь к университету.