Искра

Искра

🆘Признаки токсичного руководства: чек-лист Токсичные отношения в коллективах СМИ, к сожалению, не редкость. Команда Искры вместе с медиапсихологом Ольгой Кравцовой открывает серию постов о сложностях в рабочей коммуникации и способах создать комфортную атмосферу…

Последствия токсичной коммуникации в медиаколлективах

Продолжаем исследовать сложности в рабочей коммуникации. Ранее мы рассказывали о признаках токсичного руководства, а сейчас разберем последствия нездоровой атмосферы для сотрудников и организации.

Отказаться от токсичного стиля общения, потратить деньги на корпоративного психолога и мониторинг напряженности в редакции — важная задача для руководства, отмечает медиапсихолог Ольга Кравцова. Нежелание замечать эту проблему грозит такими последствиями, как:

📉Снижение производительности
Сотрудники начинают сомневаться в своих профессиональных качествах, из-за чего снижается продуктивность и мотивация. Отсутствие доверительной атмосферы и открытого безопасного диалога может стопорить решение самых простых задач. Со временем даже увлеченный и ответственный сотрудник может столкнуться с кризисом из-за ощущения бессмысленности своих действий, отсутствия поддержки и положительной обратной связи.

🔥Выгорание

В такой напряженной обстановке коллеги не чувствуют собственной ценности, постоянно ощущают тревогу из-за недоверия и недостаточной оценки своей работы. Эмоциональное и физическое истощение со временем приводит к выгоранию: могут обостриться хронические заболевания, развиться панические атаки и другие ментальные проблемы.

❗️Журналисты особенно подвержены выгоранию, так как в этой профессии очень трудно соблюдать баланс между работой и личной жизнью и полностью выключиться из рабочего процесса, отмечает Ольга Кравцова.

🚜Высокая текучка кадров

Вместо того чтобы сосредоточиться на выполнении рабочих задач, коллектив сталкивается с последствиями нездоровой атмосферы: ссоры, скандалы, обесценивание, буллинг, харассмент, отсутствие профессионального роста, постоянные переработки и т. д. Поэтому сотрудники будут постоянно искать другие места работы, где их оценят и поддержат.

👺Плохая репутация организации

Своим негативным опытом работники могут делиться с новыми кандидатами и коллегами из других редакций, что отрицательно повлияет на имидж издания. Со временем молва о токсичной атмосфере в коллективе может затмить хорошую репутацию, из-за чего поиск новых сотрудников станет непростой задачей.

Если вы столкнулись с токсичным отношением на работе, вам нужна помощь или совет, обращайтесь в @HelpMediaBot. Команда «Скорой медиапомощи» всегда готова помочь!

www.group-telegram.com/us/mediaiskra.com/155

1.8K viewsedited  Feb 13 at 12:01

Последствия токсичной коммуникации в медиаколлективах

Продолжаем исследовать сложности в рабочей коммуникации. Ранее мы рассказывали о признаках токсичного руководства, а сейчас разберем последствия нездоровой атмосферы для сотрудников и организации.

Отказаться от токсичного стиля общения, потратить деньги на корпоративного психолога и мониторинг напряженности в редакции — важная задача для руководства, отмечает медиапсихолог Ольга Кравцова. Нежелание замечать эту проблему грозит такими последствиями, как:

📉Снижение производительности
Сотрудники начинают сомневаться в своих профессиональных качествах, из-за чего снижается продуктивность и мотивация. Отсутствие доверительной атмосферы и открытого безопасного диалога может стопорить решение самых простых задач. Со временем даже увлеченный и ответственный сотрудник может столкнуться с кризисом из-за ощущения бессмысленности своих действий, отсутствия поддержки и положительной обратной связи.

🔥Выгорание

В такой напряженной обстановке коллеги не чувствуют собственной ценности, постоянно ощущают тревогу из-за недоверия и недостаточной оценки своей работы. Эмоциональное и физическое истощение со временем приводит к выгоранию: могут обостриться хронические заболевания, развиться панические атаки и другие ментальные проблемы.

❗️Журналисты особенно подвержены выгоранию, так как в этой профессии очень трудно соблюдать баланс между работой и личной жизнью и полностью выключиться из рабочего процесса, отмечает Ольга Кравцова.

🚜Высокая текучка кадров

Вместо того чтобы сосредоточиться на выполнении рабочих задач, коллектив сталкивается с последствиями нездоровой атмосферы: ссоры, скандалы, обесценивание, буллинг, харассмент, отсутствие профессионального роста, постоянные переработки и т. д. Поэтому сотрудники будут постоянно искать другие места работы, где их оценят и поддержат.

👺Плохая репутация организации

Своим негативным опытом работники могут делиться с новыми кандидатами и коллегами из других редакций, что отрицательно повлияет на имидж издания. Со временем молва о токсичной атмосфере в коллективе может затмить хорошую репутацию, из-за чего поиск новых сотрудников станет непростой задачей.

Если вы столкнулись с токсичным отношением на работе, вам нужна помощь или совет, обращайтесь в @HelpMediaBot. Команда «Скорой медиапомощи» всегда готова помочь!

BY Искра