💵 Оффер на 260к, удаленка

Знаю, как вы устали от офферов на 200К 😂. Поэтому держите оффер на 260К на руки 🤝.

Ученик пришёл на программу с изучением JavaScript, практиковался на YeaHub, прошёл полный путь: изучил архитектуру, деплой и так далее.

Весь путь — от начала изучения JavaScript до трудоустройства — занял 5 месяцев. Поиск работы после выхода на рынок занял 2 недели. Отличный результат!

🛡 Почему постоплата — это самый справедливый формат

Ко мне часто приходят ученики, которые уже потратили 150–200 тысяч на другие курсы, и в шоке понимают: у меня за 30 тысяч они получают в разы больше. Глубокую поддержку ментора, активное сообщество, постоянные созвоны (и личные, и групповые), реальную помощь на каждом этапе.

Постоплата — это честно. Ты платишь только после результата — когда уже получил оффер.

Некоторые говорят: "Но ведь после трудоустройства всё равно придётся отдать 200–250 тысяч с зарплаты! Это же как на курсах, а то и больше!"

И что? Их останавливают деньги, которых у них ещё нет.

Логика странная: "Лучше я останусь на зарплате в 60 тысяч, чем устроюсь на 200 тысяч и разово отдам ментору его вознаграждение, причем с тех денег, которые он благодаря этому же ментору и получит"

❓ Но ведь есть предоплата? 30/40/50к?

Эта предоплата в первую очередь нужна, чтобы покрыть первоначальные расходы: материалы, работа помощников и так далее.

Кроме того, всегда есть вероятность, что ученик уйдёт после двух месяцев обучения. В таком случае не будет ни предоплаты, ни постоплаты.

Предоплата показывает серьёзность намерений. Если бы всё было бесплатно, появилось бы много желающих "просто попробовать", а это, на мой взгляд, пустая трата времени ментора и расфокусировка на учениках, которые, возможно, и не хотели учиться по-настоящему.

Что входит в обучение?
- Материалы (200+ записей занянтий, прожарок, собесов и моков. Еще 20+ курсов)
- Мок-собеседования (от 3х моков)
- Подготовка резюме
- Практика (Код ревью 6+ проектов)
- Экзамены (от 5 до 13 личных созвонов)
- Групповые занятия (5 занятий в неделю)
- Ежедневная помощь (отвечаю каждый день на вопросы)

Всё это явно стоит дороже 30/40/50к.

Основная мотивация ментора — постоплата, которая стимулирует довести ученика до результата. Предоплата лишь покрывает расходы на первый месяц обучения, а дальше окупаемость зависит только от постоплаты.

Но, как показывает практика, если ученик активно учится первые 2 месяца и есть прогресс, то шансы дойти до конца очень высоки. Обычно те, кому это не нужно, отсеиваются в первые 1-2 месяца.

А теперь представьте: ментор тратит много времени на обучение таких учеников, а потом они просто бросают. Именно для этого и нужна предоплата — она компенсирует начальные вложения и помогает сразу отсеять тех, кто не настроен серьёзно.

💸 Как устроена постоплата на рынке менторства?

Сейчас в менторстве постоплата варьируется от 100% до 200% от стоимости обучения. В некоторых случаях доходит и до 700%!

- Новички менторы обычно берут 50% от оффера.
- У меня постоплата — 90%, и её можно разбить на 3 месяца.

Почему ученики не против платить 90%?

В 100% случаев у учеников не возникает вопросов, почему они должны отдать 90% после трудоустройства. Они получили результат и благодарны за помощь.

Были кейсы, когда ученик устраивался уже через 5 недель после старта обучения — мы успели провели всего 2 созвона. Но даже тогда у него не возникло мысли отказаться от оплаты. Вместо этого он написал:

«Привет, Руслан! Спасибо за такое крутое сообщество — без тебя я бы не справился. Кинь реквизиты, отправлю постоплату».

💸 Оффер на 250к в крупный турооператор

Просто оставлю здесь очередной оффер. Лень придумывать текст😁

🔼 Вакансий с каждым днём всё больше.

Если понизят ключевую ставку, компании начнут нанимать сотрудников активнее.

В середине мая их было 2300, а сейчас — 2500.

Фильтры остаются одними и теми же. Конечно, в этом списке не все вакансии релевантны, но я отслеживаю общую тенденцию.

А вы готовы?

🤡 Начнем с малого - еще один оффер на 140к))

💸 Оффер на 250к, Офис, после испыталки удаленка