group-telegram.com/moscow_laundry/25875
Last Update:
#разумнаяинициатива
Минздрав хочет обязать выпускников медицинских вузов три года (а колледжей два года) отработать в медучреждении, которое оказывает помощь в рамках программы госгарантий. Это может быть как государственная, так и частная больница. Выпускники сами выберут регион и организацию. У молодых специалистов будет год на трудоустройство, иначе они будут обязаны вернуть государству деньги за обучение - около 2,5 млн рублей. Для целевиков, не выполняющих обязательства, штраф увеличат в два раза.
Многие отмечают, что законопроект по сути предлагает вернуть программу распределения кадров из СССР. Но тогда у выпускников были серьезные социальные гарантии - особый юридический статус, внеочередное получение жилья, льготы на детские учреждения. Вряд ли федеральный центр в рыночных условиях сможет обеспечить специалистов теми же условиями. А значит, дополнительная финансовая нагрузка ляжет на региональные власти. Также молодых врачей необходимо обеспечить конкурентной заработной платой, чтобы они не сбежали после отработки в более «хлебные» медучреждения.
Почему же инициативу мы считаем разумной, учитывая все эти нюансы? В России увеличивается дефицит кадров в сфере медицины. В прошлом году Михаил Мурашко заявлял, что нехватка врачей в России составляет около 25-26 тыс. человек, а среднего медперсонала - около 50 тыс. Цифры озвучивали и президенту РФ. Это угроза национального уровня, особенно учитывая растущую нагрузку на врачей в условиях СВО. Решить проблему только финансовыми стимулами уже невозможно.
Нужно обеспечить выпускникам вузов достойные условия труда во всех регионах РФ. Сейчас зарплаты, льготы и другие бонусы распределены неравномерно, что провоцирует отток кадров, например, в мегаполисы. Также необходимо подтягивать уровень жизни в депрессивных субъектах и городах РФ. Без этого молодые врачи будут просто «тянуть лямку» три года, а потом уезжать в частные клиники с твердым намерением никогда не возвращаться в систему государственной медицины.
Также надо четко прописать механизм распределения выпускников. Очевидно, что все захотят попасть в развитые города с высокими зарплатами и хорошим уровнем жизни, а значит, растут коррупционные риски. Без справедливой системы распределения инициатива станет фактором, отпугивающим школьников от выбора профессии врача. Также стоит рассмотреть целесообразность инициативы в контексте планов по расширению целевого набора студентов-медиков.